RALEIGH, Caroline du Nord, 5 février 2026 /24-7PressRelease/ -- JDXpert, l'entreprise de plateforme de gestion de l'information sur les postes pour les équipes RH des entreprises, a annoncé aujourd'hui le lancement de JDX+, un produit de nouvelle génération qui aide les organisations à standardiser, gouverner et analyser l'information sur les postes grâce à des flux de travail guidés par l'IA, des insights intégrés au produit et un Constructeur d'Architecture des Postes, une première du genre.

JDXpert a construit JDX+ sur 15 ans d'expérience et plus d'un millier d'implémentations en entreprise, traduisant "à quoi ressemble la meilleure pratique" en une structure produit, des flux de travail gouvernés et des contrôles prêts pour l'audit. Avec JDX+, les organisations peuvent transformer une information sur les postes non gérée en un actif d'entreprise gouverné, permettant ainsi un recrutement plus rapide, une rémunération juste et précise, et des parcours professionnels clairs.

JDX+ s'attaque à un problème persistant en entreprise : l'information sur les postes est dispersée, incohérente et difficile à gouverner

Dans la plupart des entreprises, l'information sur les postes réside dans trop d'endroits – tels que les SIRH, les ATS, les outils de rémunération et les feuilles de calcul – ce qui crée des définitions de postes incohérentes, des cycles d'approbation lents et des risques de non-conformité. Les efforts d'architecture des postes deviennent souvent des projets "d'archi-torture" coûteux, manuels, prenant des mois (ou des années), et qui deviennent rapidement obsolètes au fur et à mesure que les organisations évoluent.

JDX+ est conçu pour résoudre la réalité quotidienne derrière ces projets : trop de retravail, des approbations peu claires et une prolifération de versions "qui a changé quoi ?". Ce sont des points de douleur courants : la recherche de JDXpert a révélé que 92 % des organisations ayant une couverture élevée des données sur les postes et les compétences prévoient des changements majeurs de gouvernance dans les 12 à 18 prochains mois, car une couverture sans contrôle ne crée pas de valeur.

Les capacités clés incluent :

Constructeur d'Architecture des Postes — "Mettre à jour, pas recommencer" : Créez une architecture de postes gouvernée en utilisant ce que vous avez déjà, puis maintenez-la à jour au fur et à mesure que votre organisation change. Des étapes guidées font passer les équipes du plan au cadre, puis au guide de niveaux, à la cartographie et à l'activation, permettant ainsi aux clients de finaliser un travail d'architecture des postes en semaines, et non en années, et d'éviter de répéter de grands projets de réinitialisation coûteux.

Modèle de Poste Standardisé — Champs produit + gouvernance : Standardisez l'information sur les postes avec plus de 100 champs prêts à l'emploi, des règles configurables (logique conditionnelle, pré-remplissage, relations entre champs) et des contrôles basés sur les rôles, afin que les données sur les postes restent cohérentes, comparables et exploitables pour les rapports dans toute l'entreprise.

Flux de travail + pistes d'audit — Des approbations qui maintiennent les systèmes propres : Utilisez des flux de travail basés sur des tâches avec des SLA, des notifications dans l'application et par e-mail, et un historique exportable et prêt pour l'audit des modifications, des revues et des approbations, afin que les systèmes en aval restent propres et que les équipes de conformité aient confiance.

Analyses + Requêtes — "Posez la question, obtenez la réponse" : Remplacez les projets sur feuilles de calcul par des tableaux de bord intégrés au produit et des requêtes en langage naturel qui renvoient des réponses directes guidées par l'IA, permettant ainsi aux équipes d'identifier les problèmes, d'agir rapidement et de suivre les progrès dans le temps.

Intégration — Coexister avec SIRH/ATS/Rémunération : JDX+ améliore la pile technologique RH en rendant l'information sur les postes cohérente, approuvée et synchronisée. Votre SIRH reste le système d'enregistrement des données des employés ; JDX+ est le système de saisie de l'information sur les postes.

"Dans l'entreprise d'aujourd'hui, l'information sur les postes évolue constamment, mais la plupart des organisations la traitent encore comme un projet ponctuel", a déclaré Justin Raniszeski, PDG de JDXpert. "Avec JDX+, les données sur les postes deviennent un actif gouverné et prêt pour l'audit au lieu d'être un casse-tête récurrent. C'est la première solution conçue pour aider les équipes RH à construire et maintenir une architecture des postes dans le temps – sans repartir de zéro – afin qu'elles puissent passer moins de temps à gérer des feuilles de calcul et plus de temps à se concentrer sur des décisions stratégiques concernant la main-d'œuvre."

Conçu pour la gouvernance d'entreprise, alimenté par des meilleures pratiques éprouvées

Contrairement aux approches héritées qui reposent sur des documents déconnectés, des approbations manuelles et des projets d'architecture "réinitialisation" périodiques, JDX+ opérationnalise les meilleures pratiques tirées de 15 ans et de plus d'un millier d'implémentations. Il offre une expérience moderne avec une structure gouvernée, des contrôles par autorisation, des pistes d'audit et des insights intégrés au produit, permettant ainsi aux équipes d'avancer rapidement sans perdre le contrôle.

JDX+ n'est pas un SIRH et n'est pas un ATS. C'est l'endroit où les équipes RH construisent et maintiennent l'information sur les postes, exécutent les approbations, obtiennent des insights et synchronisent avec les systèmes RH, afin que les données sur les postes restent cohérentes et utilisables partout.

JDX+ introduit également un Module d'Architecture des Postes en attente de brevet qui aide les organisations à éviter de répéter des projets d'architecture coûteux. En permettant aux équipes de construire à partir de cadres existants et de maintenir l'architecture dans le temps, JDX+ peut faire économiser aux organisations des centaines de milliers de dollars et un temps considérable, libérant ainsi les responsables RH, Rémunération Globale et HRIT pour qu'ils se concentrent sur des initiatives stratégiques à plus forte valeur ajoutée.

Note importante pour les clients : JDXpert étend notre famille de produits : JDX et JDX+. JDX est le bon choix pour les organisations qui nécessitent une gestion sophistiquée des postes à grande échelle. Pour les clients utilisant JDX aujourd'hui, la migration vers JDX+ est une option, pas une obligation.

JDX+ utilise l'IA pour aider à l'architecture des postes, à l'importation et à l'enrichissement des descriptions de postes existantes, et à la rédaction de contenu sur les postes en utilisant la bibliothèque propriétaire de JDXpert – toujours avec une revue humaine dans la boucle.

JDX+ est disponible dès maintenant. Pour demander une démonstration de JDX+ et voir le Constructeur d'Architecture des Postes en action, visitez :

Demander une démonstration

Visite guidée du Constructeur d'Architecture des Postes

À propos de JDXpert

JDXpert aide les équipes RH des entreprises à Structurer • Organiser • Stratégiser l'information sur les postes. Avec 15 ans d'expérience, plus de 450 clients et 45 000 utilisateurs actifs mensuels – dont plus de 80 organisations du Fortune 500 – JDXpert soutient des environnements complexes et réglementés en standardisant et en gouvernant l'information sur les postes pour qu'elle soit utilisable partout dans la pile technologique RH. Les clients incluent Cedars‑Sinai, Memorial Sloan Kettering, St. Jude's, Paychex, Mastercard et Lowe's. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.jdxpert.com.

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour 24-7 Press Release (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.