RALEIGH, NC, 5 de febrero de 2026 /24-7PressRelease/ -- JDXpert, la empresa de Plataforma de Gestión de Información de Puestos para equipos de RRHH empresariales, anunció hoy el lanzamiento de JDX+, un producto de próxima generación que ayuda a las organizaciones a estandarizar, gobernar y analizar la información de puestos con flujos de trabajo guiados por IA, información integrada en el producto y un Creador de Arquitectura de Puestos pionero en su tipo.

JDXpert construyó JDX+ sobre 15 años de experiencia y más de mil implementaciones empresariales, traduciendo "cómo se ve la mejor práctica" en estructura productizada, flujos de trabajo gobernados y controles listos para auditoría. Con JDX+, las organizaciones pueden convertir la información de puestos no gestionada en un activo empresarial gobernado para que la contratación sea más rápida, la remuneración sea justa y precisa, y las trayectorias profesionales sean claras.

JDX+ aborda un problema empresarial persistente: la información de puestos está dispersa, es inconsistente y difícil de gobernar

En la mayoría de las empresas, la información de puestos reside en demasiados lugares – como HRIS, ATS, herramientas de compensación y hojas de cálculo -- lo que crea definiciones de puestos inconsistentes, ciclos de aprobación lentos y exposición a incumplimientos. Los esfuerzos de arquitectura de puestos a menudo se convierten en proyectos de "arqui-tortura" que son costosos, manuales, tardan meses (o años) y rápidamente quedan desactualizados a medida que las organizaciones cambian.

JDX+ está diseñado para resolver la realidad diaria detrás de esos proyectos: demasiado retrabajo, aprobaciones poco claras y proliferación de versiones de "¿quién cambió qué?". Estos son puntos de dolor comunes: la investigación de JDXpert encontró que el 92% de las organizaciones con alta cobertura de datos de puestos y habilidades planean cambios importantes de gobernanza en los próximos 12 a 18 meses porque la cobertura sin control no aporta valor.

Las capacidades clave incluyen:

Creador de Arquitectura de Puestos — "Actualizar, no reiniciar": Cree una arquitectura de puestos gobernada usando lo que ya tiene, luego manténgala actualizada a medida que su organización cambia. Los pasos guiados llevan a los equipos desde el plano al marco, luego a la guía de niveles, al mapeo y a la activación, para que los clientes puedan completar el trabajo de arquitectura de puestos en semanas, no en años, y evitar repetir grandes y costosos proyectos de reinicio.

Plantilla de Puesto Estandarizada — Campos productizados + gobernanza: Estandarice la información de puestos con más de 100 campos listos para usar, reglas configurables (lógica condicional, prellenado, relaciones de campos) y controles basados en roles, para que los datos de puestos se mantengan consistentes, comparables y reportables en toda la empresa.

Flujo de trabajo + rastros de auditoría — Aprobaciones que mantienen los sistemas limpios: Utilice flujos de trabajo basados en tareas con SLAs, notificaciones en la aplicación y por correo electrónico, y un historial exportable y listo para auditoría de ediciones, revisiones y aprobaciones, para que los sistemas posteriores se mantengan limpios y los equipos de cumplimiento tengan confianza.

Análisis + Consultas — "Haga la pregunta, obtenga la respuesta": Reemplace los proyectos de hojas de cálculo con paneles de control integrados en el producto y consultas en lenguaje natural que devuelven respuestas directas guiadas por IA, para que los equipos puedan identificar problemas, actuar rápidamente y monitorear el progreso a lo largo del tiempo.

Integrar — Coexistir con HRIS/ATS/Comp: JDX+ mejora la pila tecnológica de RRHH al hacer que la información de puestos sea consistente, aprobada y sincronizada. Su HRIS sigue siendo el sistema de registro de datos de empleados; JDX+ es el sistema de entrada para la información de puestos.

"En la empresa actual, la información de puestos evoluciona constantemente, pero la mayoría de las organizaciones todavía la tratan como un proyecto único", dijo Justin Raniszeski, CEO de JDXpert. "Con JDX+, los datos de puestos se convierten en un activo gobernado y listo para auditoría en lugar de un dolor de cabeza recurrente. Es la primera solución diseñada para ayudar a los equipos de RRHH a construir y mantener la arquitectura de puestos a lo largo del tiempo—sin empezar desde cero—para que puedan dedicar menos tiempo a gestionar hojas de cálculo y más tiempo enfocados en decisiones estratégicas de fuerza laboral."

Construido para la gobernanza empresarial, impulsado por mejores prácticas probadas

A diferencia de los enfoques heredados que dependen de documentos desconectados, aprobaciones manuales y proyectos de arquitectura de "reinicio" periódicos, JDX+ operacionaliza las mejores prácticas aprendidas de 15 años y más de mil implementaciones. Proporciona una experiencia moderna con estructura gobernada, controles con permisos, rastros de auditoría e información integrada en el producto, para que los equipos puedan moverse rápido sin perder el control.

JDX+ no es un HRIS y no es un ATS. Es el lugar que los equipos de RRHH usan para construir y mantener la información de puestos, ejecutar aprobaciones, obtener información y sincronizar con los sistemas de RRHH, para que los datos de puestos se mantengan consistentes y utilizables en todas partes.

JDX+ también presenta un Módulo de Arquitectura de Puestos con patente pendiente que ayuda a las organizaciones a evitar repetir costosos proyectos de arquitectura. Al permitir que los equipos construyan a partir de marcos existentes y mantengan la arquitectura a lo largo del tiempo, JDX+ puede ahorrar a las organizaciones cientos de miles de dólares y un tiempo significativo, liberando a los líderes de RRHH, Compensación Total y HRIT para que se centren en iniciativas estratégicas de mayor valor.

Nota importante para el cliente: JDXpert está expandiendo nuestra familia de productos: JDX y JDX+. JDX es la elección correcta para organizaciones que requieren una gestión de puestos sofisticada a escala. Para los clientes que usan JDX hoy, la migración a JDX+ es una opción, no una obligación.

JDX+ utiliza IA para ayudar con la arquitectura de puestos, importar y enriquecer descripciones de puestos existentes, y redactar contenido de puestos utilizando la biblioteca propietaria de JDXpert — siempre con revisión humana en el ciclo.

JDX+ ya está disponible. Para solicitar una demostración de JDX+ y ver el Creador de Arquitectura de Puestos en acción, visite:

Solicitar una demostración

Recorrido del Creador de Arquitectura de Puestos

Acerca de JDXpert

JDXpert ayuda a los equipos de RRHH empresariales a Estructurar • Organizar • Estrategizar la información de puestos. Con 15 años de experiencia, más de 450 clientes y 45,000 usuarios activos mensuales—incluyendo más de 80 organizaciones Fortune 500 — JDXpert apoya entornos complejos y regulados al estandarizar y gobernar la información de puestos para que sea utilizable en todas partes de la pila tecnológica de RRHH. Los clientes incluyen Cedars‑Sinai, Memorial Sloan Kettering, St. Jude's, Paychex, Mastercard y Lowe's. Obtenga más información en www.jdxpert.com.

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para 24-7 Press Release (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.