RALEIGH, NC, 5. Februar 2026 /24-7PressRelease/ -- JDXpert, das Unternehmen für Job-Informationsmanagement-Plattformen für Enterprise-HR-Teams, gab heute die Einführung von JDX+ bekannt, einem Produkt der nächsten Generation, das Organisationen dabei hilft, Job-Informationen mit KI-gesteuerten Workflows, In-Produkt-Einblicken und einem erstmaligen Job-Architecture-Builder zu standardisieren, zu steuern und zu analysieren.

JDXpert hat JDX+ auf der Grundlage von 15 Jahren Erfahrung und mehr als tausend Enterprise-Implementierungen entwickelt und übersetzt "wie Best Practices aussehen" in eine produktisierte Struktur, gesteuerte Workflows und revisionssichere Kontrollen. Mit JDX+ können Organisationen unkontrollierte Job-Informationen in ein gesteuertes Enterprise-Asset verwandeln, sodass die Rekrutierung schneller abläuft, die Vergütung fair und genau ist und Karrierewege klar sind.

JDX+ löst ein anhaltendes Enterprise-Problem: Job-Informationen sind verstreut, inkonsistent und schwer zu steuern

In den meisten Unternehmen existieren Job-Informationen an zu vielen Orten – wie in HRIS, ATS, Vergütungstools und Tabellenkalkulationen –, was zu inkonsistenten Job-Definitionen, langsamen Genehmigungszyklen und Compliance-Risiken führt. Job-Architektur-Bemühungen werden oft zu "Architektur-Folter"-Projekten, die teuer, manuell, monate- (oder jahrelang) dauern und schnell veralten, wenn sich Organisationen ändern.

JDX+ ist darauf ausgelegt, die tägliche Realität hinter diesen Projekten zu lösen: zu viel Nacharbeit, unklare Genehmigungen und "wer hat was geändert?"-Versions-Wildwuchs. Dies sind häufige Schmerzpunkte: JDXperts Forschung ergab, dass 92 % der Organisationen mit hoher Job- und Kompetenzdatenabdeckung in den nächsten 12–18 Monaten größere Governance-Änderungen planen, weil Abdeckung ohne Kontrolle keinen Wert liefert.

Wichtige Funktionen umfassen:

Job Architecture Builder — "Aktualisieren, nicht neu starten": Erstellen Sie eine gesteuerte Job-Architektur mit dem, was Sie bereits haben, und halten Sie sie aktuell, während sich Ihre Organisation ändert. Geführte Schritte bringen Teams vom Entwurf zum Rahmenwerk, zum Level-Guide, zur Zuordnung und Aktivierung, sodass Kunden Job-Architektur-Arbeit in Wochen, nicht Jahren, abschließen und große, kostspielige Reset-Projekte vermeiden können.

Standardisierte Job-Vorlage — Produktisierte Felder + Governance: Standardisieren Sie Job-Informationen mit über 100 vorgefertigten Feldern, konfigurierbaren Regeln (bedingte Logik, Vorausfüllung, Feldbeziehungen) und rollenbasierten Kontrollen, sodass Job-Daten im gesamten Unternehmen konsistent, vergleichbar und berichtsfähig bleiben.

Workflow + Audit-Trails — Genehmigungen, die Systeme sauber halten: Verwenden Sie aufgabenbasierte Workflows mit SLAs, In-App- und E-Mail-Benachrichtigungen sowie exportierbarer, revisionssicherer Historie von Bearbeitungen, Überprüfungen und Genehmigungen, sodass nachgelagerte Systeme sauber bleiben und Compliance-Teams Vertrauen haben.

Analysen + Abfragen — "Stellen Sie die Frage, erhalten Sie die Antwort": Ersetzen Sie Tabellenkalkulationsprojekte durch In-Produkt-Dashboards und natürliche Sprachabfragen, die KI-gesteuerte direkte Antworten liefern, sodass Teams Probleme identifizieren, schnell handeln und den Fortschritt überwachen können.

Integration — Koexistieren mit HRIS/ATS/Vergütung: JDX+ verbessert den HR-Tech-Stack, indem Job-Informationen konsistent, genehmigt und synchronisiert werden. Ihr HRIS bleibt das System der Aufzeichnung für Mitarbeiterdaten; JDX+ ist das Eingabesystem für Job-Informationen.

"Im heutigen Unternehmen entwickeln sich Job-Informationen ständig weiter, doch die meisten Organisationen behandeln sie immer noch als Einmalprojekt", sagte Justin Raniszeski, CEO von JDXpert. "Mit JDX+ werden Job-Daten zu einem gesteuerten, revisionssicheren Asset statt zu einem wiederkehrenden Ärgernis. Es ist die erste Lösung, die HR-Teams dabei hilft, Job-Architektur langfristig aufzubauen und zu pflegen – ohne bei Null anzufangen –, sodass sie weniger Zeit mit der Verwaltung von Tabellenkalkulationen und mehr Zeit für strategische Personalentscheidungen verbringen können."

Für Enterprise-Governance entwickelt, angetrieben von bewährten Best Practices

Anders als veraltete Ansätze, die auf getrennten Dokumenten, manuellen Genehmigungen und periodischen "Reset"-Architekturprojekten basieren, operationalisiert JDX+ Best Practices aus 15 Jahren und mehr als tausend Implementierungen. Es bietet ein modernes Erlebnis mit gesteuerter Struktur, berechtigten Kontrollen, Audit-Trails und In-Produkt-Einblicken, sodass Teams schnell handeln können, ohne die Kontrolle zu verlieren.

JDX+ ist kein HRIS und kein ATS. Es ist der Ort, an dem HR-Teams Job-Informationen aufbauen und pflegen, Genehmigungen durchführen, Einblicke erhalten und mit HR-Systemen synchronisieren, sodass Job-Daten überall konsistent und nutzbar bleiben.

JDX+ führt auch ein patentangemeldetes Job-Architecture-Modul ein, das Organisationen hilft, teure Architekturprojekte nicht zu wiederholen. Indem es Teams ermöglicht, auf bestehenden Rahmenwerken aufzubauen und die Architektur langfristig zu pflegen, kann JDX+ Organisationen Hunderttausende von Dollar und erhebliche Zeit sparen und HR-, Total-Rewards- und HRIT-Führungskräfte für höherwertige strategische Initiativen freisetzen.

Wichtiger Hinweis für Kunden: JDXpert erweitert unsere Produktfamilie: JDX und JDX+. JDX ist die richtige Wahl für Organisationen, die anspruchsvolle Job-Verwaltung im großen Maßstab benötigen. Für Kunden, die heute JDX nutzen, ist die Migration zu JDX+ eine Option, keine Verpflichtung.

JDX+ nutzt KI, um bei der Job-Architektur, dem Import und der Anreicherung bestehender Stellenbeschreibungen und dem Verfassen von Job-Inhalten mit JDXperts proprietärer Bibliothek zu unterstützen – immer mit menschlicher Überprüfung im Loop.

JDX+ ist jetzt verfügbar. Um eine Demo von JDX+ anzufordern und den Job Architecture Builder in Aktion zu sehen, besuchen Sie:

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Job Architecture Builder-Durchlauf

Über JDXpert

JDXpert hilft Enterprise-HR-Teams, Job-Informationen zu strukturieren • zu organisieren • zu strategisieren. Mit 15 Jahren Erfahrung, über 450 Kunden und 45.000 monatlich aktiven Nutzern – darunter über 80 Fortune-500-Organisationen – unterstützt JDXpert komplexe, regulierte Umgebungen durch Standardisierung und Steuerung von Job-Informationen, sodass sie überall im HR-Tech-Stack nutzbar sind. Zu den Kunden gehören Cedars‑Sinai, Memorial Sloan Kettering, St. Jude's, Paychex, Mastercard und Lowe's. Erfahren Sie mehr unter www.jdxpert.com.

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