L'IRS et la SSA Avancent la Suspension des Congés, Creusant un Écart Plus Important dans les Paies des Employés Fédéraux, Avertit un Conseiller

LOS ANGELES, CA, 29 septembre 2026 /24-7PressRelease/ -- Lorsque l'IRS et la Social Security Administration ont suspendu cet été les congés maladie anticipés et les congés annuels anticipés, des dizaines de milliers d'employés fédéraux ont perdu l'un des rares filets de sécurité qui leur restaient pour couvrir une absence médicale non rémunérée. David Quiett, ChFC, conseiller financier qui accompagne des employés fédéraux en matière de protection du revenu, affirme que cette décision rappelle une chose que beaucoup de travailleurs fédéraux ignorent jusqu'à ce qu'ils en aient besoin : les avantages fédéraux n'ont jamais inclus d'assurance invalidité de courte durée.

À compter du 24 juillet 2026, l'IRS a cessé d'approuver les nouvelles demandes de congés maladie et annuels anticipés, et a rejeté les demandes encore en attente. La Social Security Administration, désormais dirigée par le même commissaire, a emboîté le pas quelques jours plus tard. Les deux agences ont déclaré que le volume de congés que les employés avaient empruntés sur leurs droits à congés futurs était devenu « important et insoutenable ». Les employés qui disposaient déjà de congés anticipés enregistrés conservent ces heures, mais personne dans l'une ou l'autre agence ne peut demander une nouvelle avance jusqu'à nouvel ordre.

« Le congé anticipé n'a jamais été une garantie au départ. Il nécessitait l'approbation d'un supérieur, un besoin médical documenté et une agence disposée à dire oui », a déclaré Quiett. « Ce qui a changé, c'est qu'aujourd'hui ils disent non à tout le monde, d'un seul coup. Pour un employé qui comptait sur cette option pour traverser une chirurgie ou une grossesse difficile, ce n'est pas une note de bas de page politique. C'est sa paie. »

La National Treasury Employees Union, qui représente environ 50 000 employés de l'IRS, a intenté une action devant le tribunal de district des États-Unis pour le district de Columbia, arguant que le rejet de chaque demande en attente sans examen individuel viole sa convention collective. L'AFGE Council 220, qui représente les travailleurs de la SSA, a soulevé une objection similaire, notant que plus de la moitié du personnel de première ligne de la SSA gagne moins qu'un salaire de subsistance, ce qui fait d'un congé non rémunéré une véritable difficulté financière plutôt qu'un simple désagrément. À l'heure où nous écrivons, aucune autre agence fédérale n'a annoncé de suspension générale similaire, mais le différend est encore en cours d'examen devant les tribunaux. Une analyse complète de ce qui a changé est disponible dans cet article sur la suspension des congés maladie anticipés et des congés annuels anticipés.

Quiett a déclaré que la suspension souligne à quel point les employés fédéraux ont compté sur des programmes qui n'ont jamais été conçus pour remplacer intégralement une paie. Les congés maladie et annuels s'épuisent. La FMLA protège un emploi pendant jusqu'à 12 semaines, mais elle ne paie pas les factures une fois les congés payés épuisés. La retraite d'invalidité FERS est conçue pour des conditions permanentes, pas pour une convalescence de six semaines après une chirurgie, et sa seule approbation peut prendre des mois.

« Aucune des options sur lesquelles s'appuient les employés fédéraux n'a jamais remplacé une véritable protection du revenu », a déclaré Quiett. « Une police privée d'assurance invalidité de courte durée verse un pourcentage de votre salaire selon un calendrier défini, indépendamment de ce que votre agence décide d'approuver ou de refuser. C'est l'élément qui a manqué depuis le début, et le moment est bien choisi pour que les employés fédéraux cessent de le considérer comme facultatif. »

Quiett a ajouté que les employés les plus exposés actuellement sont ceux dont le solde de congés est faible, qui ont un problème de santé en cours, une grossesse à venir ou un membre de la famille susceptible d'avoir besoin de soins, en particulier dans des agences comme l'IRS et la SSA où le congé anticipé n'est plus disponible.

Les employés fédéraux, de l'USPS et du VA qui souhaitent comprendre leurs options peuvent remplir un court formulaire sur FederalEmployeeInsuranceBenefits.com pour obtenir des conseils personnalisés sur la couverture d'invalidité de courte durée.

Federal Employee Insurance Benefits est un cabinet de conseil indépendant en assurance au service des employés fédéraux, de l'USPS et du VA à l'échelle nationale. Le cabinet est spécialisé dans l'aide aux travailleurs gouvernementaux pour identifier les lacunes de leurs avantages fédéraux et trouver une couverture supplémentaire adaptée à leurs besoins. David Quiett travaille directement avec les clients pour examiner leurs options et élaborer des plans de protection du revenu adaptés à leur situation.

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