IRS und SSA: Erweiterte Aussetzung des Urlaubs hinterlässt eine größere Lücke in den Gehaltsschecks von Bundesbediensteten, warnt Berater

LOS ANGELES, CA, 29. September 2026 /24-7PressRelease/ -- Als die IRS und die Social Security Administration in diesem Sommer den fortgeschrittenen Krankheitsurlaub und den fortgeschrittenen Jahresurlaub aussetzten, verloren Zehntausende Bundesbedienstete eines der wenigen Sicherheitsnetze, die ihnen noch für die Abdeckung einer unbezahlten krankheitsbedingten Abwesenheit geblieben waren. David Quiett, ChFC, ein Finanzberater, der mit Bundesbediensteten an Einkommensschutz arbeitet, sagt, der Schritt sei eine Erinnerung an etwas, das viele Bundesbedienstete erst bemerken, wenn sie es brauchen: Die Bundesleistungen haben noch nie eine Kurzzeit-Invalidenversicherung umfasst.

Mit Wirkung vom 24. Juli 2026 stellte die IRS die Genehmigung neuer Anträge auf fortgeschrittenen Krankheits- und Jahresurlaub ein und lehnte Anträge ab, die noch anhängig waren. Die Social Security Administration, die jetzt von derselben Kommissarin geleitet wird, folgte Tage später. Beide Behörden erklärten, die Menge des Urlaubs, den Beschäftigte gegen künftige Ansprüche geliehen hätten, sei "erheblich und untragbar" geworden. Beschäftigte, die bereits fortgeschrittenen Urlaub in den Büchern hatten, behalten diese Stunden, aber niemand bei einer der beiden Behörden kann bis auf Weiteres einen neuen Vorschuss beantragen.

"Fortgeschrittener Urlaub war von Anfang an nie eine Garantie. Er erforderte die Zustimmung eines Vorgesetzten, einen dokumentierten medizinischen Bedarf und eine Behörde, die bereit war, Ja zu sagen", sagte Quiett. "Was sich geändert hat, ist, dass sie jetzt allen auf einmal Nein sagen. Für einen Beschäftigten, der auf diese Option zählt, um eine Operation oder eine schwierige Schwangerschaft zu überstehen, ist das keine politische Fußnote. Das ist sein Gehaltsscheck."

Die National Treasury Employees Union, die rund 50.000 IRS-Beschäftigte vertritt, hat beim U.S. District Court for the District of Columbia Klage eingereicht und argumentiert, dass die Ablehnung jedes anhängigen Antrags ohne individuelle Prüfung gegen ihren Tarifvertrag verstößt. Der AFGE Council 220, der SSA-Beschäftigte vertritt, hat einen ähnlichen Einwand erhoben und darauf hingewiesen, dass mehr als die Hälfte der SSA-Beschäftigten an der Front unterhalb eines existenzsichernden Lohns verdient, was unbezahlten Urlaub zu einer echten finanziellen Härte statt zu einer geringfügigen Unannehmlichkeit macht. Zum Zeitpunkt dieses Schreibens hat keine andere Bundesbehörde eine ähnliche pauschale Aussetzung angekündigt, aber der Streit geht noch durch die Gerichte. Eine vollständige Aufschlüsselung dessen, was sich geändert hat, ist in diesem Artikel über die Aussetzung des fortgeschrittenen Krankheitsurlaubs und des fortgeschrittenen Jahresurlaubs verfügbar.

Quiett sagte, die Aussetzung unterstreiche, wie sehr sich Bundesbedienstete auf Programme verlassen hätten, die nie dafür gedacht waren, einen Gehaltsscheck vollständig zu ersetzen. Krankheitsurlaub und Jahresurlaub gehen zur Neige. FMLA schützt bis zu 12 Wochen lang einen Arbeitsplatz, aber es zahlt nicht die Rechnungen, sobald bezahlter Urlaub aufgebraucht ist. FERS Disability Retirement ist für dauerhafte Zustände konzipiert, nicht für eine sechswöchige Genesung nach einer Operation, und allein die Genehmigung kann Monate dauern.

"Keine der Optionen, auf die sich Bundesbedienstete stützen, war jemals ein Ersatz für echten Einkommensschutz", sagte Quiett. "Eine private Kurzzeit-Invalidenversicherung zahlt einen Prozentsatz Ihres Gehalts nach einem festen Zeitplan, unabhängig davon, was Ihre Behörde genehmigt oder ablehnt. Das ist das fehlende Teil, das die ganze Zeit gefehlt hat, und jetzt ist ein guter Zeitpunkt für Bundesbedienstete, damit aufzuhören, es als optional zu behandeln."

Quiett fügte hinzu, dass die derzeit am stärksten gefährdeten Beschäftigten diejenigen mit dünnen Urlaubsguthaben, einer laufenden Gesundheitserkrankung, einer bevorstehenden Schwangerschaft oder einem Familienmitglied, das möglicherweise Pflege benötigt, sind, insbesondere bei Behörden wie der IRS und der SSA, wo fortgeschrittener Urlaub nicht mehr zur Verfügung steht.

Bundes-, USPS- und VA-Beschäftigte, die ihre Optionen verstehen möchten, können ein kurzes Formular auf FederalEmployeeInsuranceBenefits.com ausfüllen, um personalisierte Beratung zur Kurzzeit-Invalidenversicherung zu erhalten.

Federal Employee Insurance Benefits ist ein unabhängiges Versicherungsberatungsunternehmen, das Bundes-, USPS- und VA-Beschäftigte landesweit betreut. Die Firma ist darauf spezialisiert, Regierungsbediensteten zu helfen, Lücken in ihren Bundesleistungen zu erkennen und Zusatzversicherungen zu finden, die ihren Bedürfnissen entsprechen. David Quiett arbeitet direkt mit Kunden zusammen, um ihre Optionen zu prüfen und Einkommensschutzpläne zu erstellen, die auf ihre Situation zugeschnitten sind.

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