La Suspensión Avanzada de Licencias del IRS y la SSA Deja un Mayor Vacío en los Cheques de Pago de los Empleados Federales, Advierte un Asesor

LOS ÁNGELES, CA, 29 de septiembre de 2026 /24-7PressRelease/ -- Cuando el IRS y la Administración del Seguro Social suspendieron la licencia por enfermedad anticipada y la licencia anual anticipada este verano, decenas de miles de empleados federales perdieron una de las pocas redes de seguridad que les quedaban para cubrir una ausencia médica no remunerada. David Quiett, ChFC, un asesor financiero que trabaja con empleados federales en protección de ingresos, dice que la medida es un recordatorio de algo que muchos trabajadores federales no saben hasta que lo necesitan: los beneficios federales nunca han incluido un seguro de incapacidad a corto plazo.

A partir del 24 de julio de 2026, el IRS dejó de aprobar nuevas solicitudes de licencia por enfermedad y anual anticipada, y denegó las solicitudes que aún estaban pendientes. La Administración del Seguro Social, ahora dirigida por el mismo comisionado, hizo lo mismo días después. Ambas agencias dijeron que la cantidad de licencia que los empleados habían tomado contra acumulaciones futuras había crecido de manera "significativa e insostenible". Los empleados que ya tenían licencia anticipada registrada conservan esas horas, pero nadie en ninguna de las dos agencias puede solicitar un nuevo anticipo hasta nuevo aviso.

"La licencia anticipada nunca fue una garantía desde el principio. Requería la aprobación de un supervisor, una necesidad médica documentada y una agencia dispuesta a decir que sí", dijo Quiett. "Lo que cambió es que ahora le dicen que no a todos, a la vez. Para un empleado que contaba con esa opción para superar una cirugía o un embarazo difícil, eso no es una nota al pie de una política. Es su sueldo".

El Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro, que representa a unos 50,000 empleados del IRS, ha presentado una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia, argumentando que denegar todas las solicitudes pendientes sin una revisión individual viola su convenio colectivo. El Consejo 220 de la AFGE, que representa a los trabajadores del SSA, ha planteado una objeción similar, señalando que más de la mitad de la fuerza laboral de primera línea del SSA gana por debajo de un salario digno, lo que hace que la licencia no remunerada sea una verdadera dificultad financiera en lugar de un simple inconveniente. Hasta el momento de este escrito, ninguna otra agencia federal ha anunciado una suspensión general similar, pero la disputa sigue su curso en los tribunales. Un desglose completo de lo que cambió está disponible en este artículo sobre la suspensión de la licencia por enfermedad anticipada y la licencia anual anticipada.

Quiett dijo que la suspensión subraya cuánto han dependido los empleados federales de programas que nunca fueron diseñados para reemplazar por completo un sueldo. La licencia por enfermedad y la licencia anual se agotan. La FMLA protege un empleo hasta por 12 semanas, pero no paga las cuentas una vez que se ha agotado la licencia remunerada. La Jubilación por Incapacidad de FERS está diseñada para condiciones permanentes, no para una recuperación de seis semanas después de una cirugía, y solo la aprobación puede tardar meses.

"Ninguna de las opciones en las que se apoyan los empleados federales fue nunca un sustituto de una verdadera protección de ingresos", dijo Quiett. "Una póliza privada de incapacidad a corto plazo paga un porcentaje de su salario según un calendario establecido, independientemente de lo que su agencia decida aprobar o denegar. Esa es la pieza que ha faltado todo el tiempo, y ahora es un buen momento para que los empleados federales dejen de tratarla como opcional".

Quiett agregó que los empleados más expuestos en este momento son aquellos con saldos de licencia reducidos, una afección de salud en curso, un embarazo próximo o un familiar que pueda necesitar cuidados, particularmente en agencias como el IRS y el SSA, donde la licencia anticipada ya no está sobre la mesa.

Los empleados federales, de USPS y VA que quieran entender sus opciones pueden completar un breve formulario en FederalEmployeeInsuranceBenefits.com para obtener orientación personalizada sobre cobertura de incapacidad a corto plazo.

Federal Employee Insurance Benefits es una firma independiente de asesoría de seguros que atiende a empleados federales, de USPS y VA en todo el país. La firma se especializa en ayudar a los trabajadores del gobierno a identificar brechas en sus beneficios federales y encontrar cobertura suplementaria que se ajuste a sus necesidades. David Quiett trabaja directamente con los clientes para revisar sus opciones y crear planes de protección de ingresos adaptados a su situación.

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