LOS ANGELES, CA, 7 février 2026 /24-7PressRelease/ -- Suite à la publication d'un récent article mettant en lumière sa carrière, Ignacio Duron, PDG de Most Valuable Plumber, profite de ce moment pour sensibiliser au besoin croissant d'éducation aux métiers spécialisés, de mentorat et d'exposition réaliste aux carrières pour les jeunes.

Le parcours professionnel de Duron, passant du travail manuel de plomberie à North Hollywood à la direction d'une entreprise familiale desservant le comté de Los Angeles, reflète ce qu'il estime manquer à de nombreuses conversations sur les carrières aujourd'hui.

« Beaucoup de gens parlent de succès sans parler du travail qui se cache derrière », a déclaré Duron. « Les métiers vous montrent comment l'effort, la patience et la résolution de problèmes se conjuguent dans la vie réelle. »

Selon le Bureau américain des statistiques du travail, le secteur des métiers spécialisés fait face à un déficit important, avec plus de 500 000 postes de plomberie et de construction qui devraient rester vacants d'ici la fin de la décennie en raison des départs à la retraite et des faibles taux d'entrée. Dans le même temps, les besoins en infrastructures continuent d'augmenter dans les grandes villes comme Los Angeles.

Duron souligne également le mentorat et les sports de jeunesse comme des outils négligés pour le développement à long terme. Des recherches de l'Aspen Institute montrent que les jeunes impliqués dans des sports organisés sont plus susceptibles de développer des compétences en leadership, de la confiance et de la persévérance, des traits qui se traduisent directement sur le lieu de travail.

« Entraîner des enfants m'a appris que la croissance prend du temps », a déclaré Duron. « On ne la précipite pas. On se présente, on reste constant, et on laisse les gens apprendre par l'expérience. »

Plutôt que de promouvoir des programmes formels, Duron encourage les individus à agir personnellement au sein de leurs propres communautés. Il suggère de parler ouvertement avec les jeunes des carrières manuelles, de les inviter à observer des environnements de travail réels, de faire du bénévolat en tant qu'entraîneurs ou mentors, et de partager des compétences pratiques à la maison.

« Vous n'avez pas besoin d'une grande plateforme pour aider quelqu'un », a-t-il déclaré. « Parfois, simplement montrer comment le vrai travail se fait peut changer la façon dont quelqu'un voit son avenir. »

Appel à l'action
Les membres de la communauté peuvent soutenir la future main-d'œuvre en faisant du mentorat, de l'encadrement, ou simplement en ayant des conversations honnêtes sur les parcours professionnels qui valorisent la compétence, l'effort et la constance. De petites actions locales peuvent aider à combler les lacunes croissantes en matière de compétences et à construire des communautés plus fortes.

Comme le dit Duron, « Le progrès se produit lorsque les gens sont prêts à transmettre ce qu'ils ont appris. »

Ignacio Duron est un propriétaire d'entreprise basé à Los Angeles et PDG de Most Valuable Plumber. Élevé à North Hollywood, il a bâti sa carrière grâce à une expérience pratique des métiers avant de cofonder une entreprise familiale de plomberie desservant les communautés du comté de Los Angeles. Il est également entraîneur de sports de jeunesse et poursuit ses études en droit des affaires.

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