Rocky Coastal Electric Establece un Estándar Comunitario para la Tutoría de Oficios Especializados en Lewiston-Auburn

LEWISTON, ME, 23 de septiembre de 2026 /24-7PressRelease/ -- Rocky Coastal Electric ha crecido durante tres años en el área de Lewiston-Auburn bajo el liderazgo de Corey Hunt, un Maestro Electricista que se abrió camino en el oficio antes de fundar la empresa en marzo de 2023. Ahora Hunt está poniendo nombre y estructura a algo que ya venía haciendo de manera informal: incorporar a su equipo a personas nuevas en el trabajo eléctrico y enseñarles el oficio tal como él lo aprendió, en el sitio y con las manos.

El compromiso es simple. Rocky Coastal Electric mantendrá un puesto fijo en su equipo para alguien que se inicia en el oficio, con Hunt o un miembro sénior del equipo supervisando su aprendizaje diario hasta que esté listo para obtener su licencia por su cuenta.

Por qué esto, y por qué ahora

Hunt comenzó como ayudante en instalaciones solares en Massachusetts en 2014. Luego trabajó para una empresa llamada ESM antes de obtener su licencia de Maestro Electricista y pasarse al IBEW, donde viajó por el país trabajando con diferentes locales sindicales. Cada paso de ese camino implicó que alguien le permitiera aprender haciendo.

"Llegué a donde estoy porque las personas que iban delante de mí estaban dispuestas a mostrarme cosas en lugar de simplemente darme una lista de tareas", dijo Hunt. "Esa es la misma razón por la que mantengo un puesto abierto en mi equipo para alguien que está comenzando. Me cuesta tiempo por adelantado. Me retribuye durante años".

La estructura que Hunt está implementando no es un programa de aula. Es una asignación de trabajo. Los nuevos miembros del equipo acompañan a electricistas con licencia en trabajos reales en el área de Lewiston-Auburn, desde trabajo en paneles hasta llamadas de servicio, y asumen más responsabilidad a medida que demuestran que están listos.

Qué incluye el programa de mentoría

El enfoque de Rocky Coastal Electric tiene tres partes.

Asignaciones de trabajo en pareja. Los nuevos contratados se colocan directamente con un electricista experimentado en cada trabajo, no solo durante un período de capacitación, hasta que puedan realizar tareas más pequeñas por su cuenta.

Un camino hacia la licencia. Hunt registra las horas y habilidades de cada aprendiz según lo que Maine exige para avanzar, de modo que el trabajo que realizan en el empleo realmente cuente para su progreso.

Revisiones periódicas. Hunt se reúne individualmente con cualquier persona en el programa para hablar sobre lo que funciona y lo que necesita más atención, en lugar de dejarlo al azar.

"No creo que se pueda formar a un buen electricista simplemente dejándolo que lo descubra solo", dijo Hunt. "Tampoco se forma a uno manteniéndolo alejado de trabajos reales demasiado tiempo. El equilibrio está en ponerlo junto a alguien que corrija sus errores antes de que esos errores le cuesten dinero a un propietario".

Construido en torno al equipo que ya tiene

Hunt ha dicho antes que el liderazgo en este oficio significa presentarse y trabajar más duro que los demás, y crear soluciones para las personas con problemas. Ese estándar ahora se extiende a cómo incorpora a gente nueva. En lugar de tratar a los aprendices como una fuente de mano de obra temporal, Hunt estructura su tiempo en el equipo de la misma manera en que se estructuraron sus propios primeros años: con una línea clara de ayudante a oficial.

Rocky Coastal Electric no es una empresa grande, y Hunt es directo sobre lo que eso significa para este programa. No habrá una gran clase de aprendices a la vez. El compromiso es mantener la puerta abierta, de manera constante, para el área de Lewiston-Auburn, en lugar de hacer un gran impulso de contratación una vez y detenerse.

"Prefiero hacer esto despacio y hacerlo bien", dijo Hunt. "Una persona que realmente se convierta en un buen electricista vale más para mí que llenar asientos".

Mirando hacia adelante

Hunt planea mantener cubierto el puesto de mentoría a medida que Rocky Coastal Electric crezca, agregando un segundo puesto de aprendiz una vez que la carga de trabajo de la empresa lo permita. Ha dicho que el objetivo no es solo un negocio más grande, sino uno que brinde a otras personas del área el mismo tipo de comienzo que él tuvo.

Corey Hunt es un Maestro Electricista y propietario de Rocky Coastal Electric, una empresa de contratación eléctrica con sede en el área de Lewiston-Auburn de Maine. Fundó la empresa en marzo de 2023 después de trabajar en instalación solar, con ESM y con el IBEW en múltiples locales sindicales. Hunt vive en el área de Lewiston-Auburn con su familia.

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