Rocky Coastal Electric Setzt Einen Gemeinschaftsstandard Für Handwerkliche Mentorschaft In Lewiston-Auburn

LEWISTON, ME, 23. September 2026 /24-7PressRelease/ -- Rocky Coastal Electric ist in den vergangenen drei Jahren im Raum Lewiston-Auburn unter Corey Hunt gewachsen, einem Master Electrician, der sich seinen Weg durch das Handwerk selbst aufgebaut hat, bevor er im März 2023 das Unternehmen gründete. Jetzt gibt Hunt etwas einen Namen und eine Struktur, was er ohnehin bereits informell praktiziert hat: Menschen in sein Team aufzunehmen, die neu in der Elektroarbeit sind, und ihnen den Beruf so beizubringen, wie er ihn selbst gelernt hat – vor Ort und praktisch.

Das Versprechen ist einfach. Rocky Coastal Electric wird dauerhaft einen Platz in seinem Team für jemanden freihalten, der im Handwerk anfängt, wobei Hunt oder ein erfahrener Mitarbeiter die tägliche Ausbildung beaufsichtigt, bis die Person bereit ist, selbst auf eine Lizenz hinzuarbeiten.

Warum das, und warum jetzt

Hunt begann 2014 in Massachusetts als Helfer bei Solarinstallationen. Später arbeitete er für ein Unternehmen namens ESM, bevor er seine Master-Electrician-Lizenz erwarb und in die IBEW wechselte, wo er durch das Land reiste und mit verschiedenen gewerkschaftlichen Ortsgruppen arbeitete. Bei jedem Schritt dieses Weges ließ ihn jemand durch eigenes Tun lernen.

„Ich bin dorthin gekommen, wo ich jetzt bin, weil Menschen vor mir bereit waren, mir Dinge zu zeigen, statt mir einfach eine Aufgabenliste in die Hand zu drücken“, sagte Hunt. „Aus genau demselben Grund halte ich einen Platz in meinem Team für jemanden frei, der gerade anfängt. Das kostet mich zunächst Zeit. Es zahlt sich jahrelang aus.“

Die Struktur, die Hunt einführt, ist kein Lehrgang im Klassenzimmer. Sie ist ein Arbeitsauftrag. Neue Teammitglieder begleiten lizenzierte Elektriker bei echten Aufträgen im Raum Lewiston-Auburn, von Schaltschrankarbeiten bis zu Serviceeinsätzen, und übernehmen mehr Verantwortung, sobald sie zeigen, dass sie bereit sind.

Was die Mentoring-Schiene umfasst

Der Ansatz von Rocky Coastal Electric hat drei Teile.

Gepaarte Arbeitsaufträge. Neue Mitarbeiter werden bei jedem Auftrag direkt einem erfahrenen Elektriker zugeteilt, nicht nur für eine Trainingsphase, bis sie kleinere Aufgaben selbstständig erledigen können.

Ein Weg zur Lizenz. Hunt verfolgt die Stunden und Fähigkeiten jedes Mentees im Abgleich mit dem, was Maine für den Aufstieg verlangt, damit die Arbeit, die sie im Job leisten, tatsächlich für ihren Fortschritt zählt.

Regelmäßige Gespräche. Hunt trifft sich mit jedem im Programm einzeln, um zu besprechen, was funktioniert und was mehr Aufmerksamkeit braucht, statt das dem Zufall zu überlassen.

„Ich glaube nicht, dass man einen guten Elektriker aufbaut, indem man ihn einfach allein zurechtkommen lässt“, sagte Hunt. „Man baut aber auch keinen auf, indem man ihn zu lange von echten Aufträgen fernhält. Die Balance besteht darin, ihn neben jemanden zu stellen, der seine Fehler korrigiert, bevor diese Fehler einen Hausbesitzer Geld kosten.“

Rund um das Team aufgebaut, das er bereits hat

Hunt hat schon früher gesagt, dass Führung in diesem Handwerk bedeutet, präsent zu sein, härter zu arbeiten als alle anderen und Lösungen für Menschen mit Problemen zu schaffen. Dieser Anspruch erstreckt sich nun auch darauf, wie er neue Leute hereinbringt. Statt Auszubildende als vorübergehende Arbeitskraft zu behandeln, strukturiert Hunt ihre Zeit im Team genauso, wie seine eigenen frühen Jahre strukturiert waren: mit einer klaren Linie vom Helfer zum Facharbeiter.

Rocky Coastal Electric ist kein großes Unternehmen, und Hunt sagt offen, was das für dieses Programm bedeutet. Es wird nicht auf einmal eine große Gruppe von Auszubildenden geben. Das Versprechen ist, die Tür für den Raum Lewiston-Auburn beständig offenzuhalten, statt einmal einen großen Einstellungsschub zu fahren und dann aufzuhören.

„Ich mache das lieber langsam und richtig“, sagte Hunt. „Eine Person, die tatsächlich ein guter Elektriker wird, ist mir mehr wert als das Füllen von Plätzen.“

Ausblick

Hunt plant, den Mentoring-Platz zu besetzen, während Rocky Coastal Electric wächst, und eine zweite Mentee-Stelle hinzuzufügen, sobald die Auftragslage des Unternehmens das trägt. Er hat gesagt, das Ziel sei nicht nur ein größeres Unternehmen, sondern eines, das anderen Menschen in der Region denselben Start ermöglicht, den er hatte.

Corey Hunt ist Master Electrician und Inhaber von Rocky Coastal Electric, einem Elektroinstallationsunternehmen mit Sitz im Raum Lewiston-Auburn in Maine. Er gründete das Unternehmen im März 2023, nachdem er in der Solarinstallation, bei ESM und bei der IBEW in mehreren gewerkschaftlichen Ortsgruppen gearbeitet hatte. Hunt lebt mit seiner Familie im Raum Lewiston-Auburn.

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