CHICAGO, IL, 04 de marzo de 2026 /24-7PressRelease/ -- El apetito por la contratación global se está acelerando en 2026 a pesar de la volatilidad regulatoria en curso, pero el compromiso de los empleados está bajo presión y la IA está remodelando rápidamente la estrategia de la fuerza laboral, según el recién publicado Informe Global Atlas: 2026 de Atlas HXM, pionero del modelo directo de Empleador de Registro (EOR) y líder en Gestión de la Experiencia Humana (HXM) global.

Basado en una encuesta a altos directivos de recursos humanos, legales, finanzas y operaciones en América del Norte y Europa, el informe revela cambios importantes en cómo las organizaciones abordan la expansión internacional, el acceso al talento y la gestión de la fuerza laboral distribuida.

Encontrar Talento Es Ahora Tan Difícil Como Mantener el Cumplimiento

Durante años, la expansión global se ha definido por obstáculos operativos como navegar visados, gestionar nóminas transfronterizas y mitigar riesgos de cumplimiento. Sin embargo, en 2026, el desafío ha evolucionado.

Casi la mitad (49%) de las organizaciones con una fuerza laboral internacional afirma que atraer y retener talento internacional es muy o extremadamente desafiante, a la par con gestionar la complejidad operativa entre países (49%) y por delante de los altos costos de la fuerza laboral internacional (48%) y la complejidad de visados e inmigración (47%).

En Estados Unidos específicamente, el 37% de los encuestados citó atraer y retener talento internacional como altamente desafiante, casi idéntico a las preocupaciones sobre complejidad operativa y gestión de inmigración.

"La contratación global siempre ha sido compleja", dijo Jim McCoy, CEO de Atlas HXM. "Lo que está cambiando es que a quién contratas y dónde los encuentras se está volviendo igual de difícil. La estrategia de talento es ahora un asunto a nivel de junta directiva, no solo una función de RRHH".

A pesar de esta creciente competencia por el talento, las organizaciones estadounidenses continúan enfocándose en mercados de contratación tradicionales: el 60% planea contratar en Canadá y el 37% en Europa, mientras que solo el 8% está considerando Medio Oriente y el Norte de África y solo el 2% el África subsahariana, lo que sugiere posibles reservas de talento sin explotar más allá de los centros establecidos.

La Presión Regulatoria Está Acelerando la Contratación, No Ralentizándola

Contrario a las expectativas, las incertidumbres de inmigración y regulatorias no están disuadiendo la expansión. La están acelerando. El 68% de las organizaciones a nivel global, y el 67% en EE. UU. específicamente, afirma que las políticas de inmigración cambiantes están acelerando la expansión de la fuerza laboral y las decisiones de contratación. Menos de uno de cada cinco reporta retrasos.

Mientras tanto, el 52% de las organizaciones planea expandir su presencia internacional en los próximos 18 meses, en comparación con solo el 16% que mantendrá sus estructuras actuales. El 90% de los encuestados dice sentirse preparado para navegar nuevas o cambiantes políticas de inmigración, incluido el 92% de las organizaciones estadounidenses.

"La volatilidad se ha convertido en la línea base", dijo Lulu Rufael, CHRO de Atlas HXM. "Las organizaciones no están esperando una estabilidad perfecta. Están construyendo modelos de fuerza laboral flexibles que les permiten moverse con confianza incluso cuando las regulaciones cambian".

La IA Está Impulsando la Demanda de Habilidades, Incluso Mientras el Trabajo Exclusivamente Humano Disminuye

El Informe Global Atlas 2026 también destaca el impacto acelerador de la IA en la gestión de la fuerza laboral internacional. Uno de cada diez tomadores de decisiones ahora reporta automatizar completamente ciertas tareas usando IA. Al menos el 80% de los líderes de RRHH utiliza IA para investigación de leyes laborales, monitoreo regulatorio y resumen de informes.

En lugar de eliminar trabajo, la IA parece estar remodelando la demanda de habilidades, con un 53% reportando mayor demanda de creatividad e innovación, 52% para evaluación de riesgos y 51% para colaboración humano-IA. Al mismo tiempo, el 51% de las organizaciones reporta brechas de habilidades cada vez mayores dentro de su fuerza laboral.

"La IA no está reemplazando el trabajo humano a gran escala, está elevando el tipo de habilidades humanas que importan", dijo McCoy. "Pero la adopción se está moviendo más rápido que la recapacitación, y eso plantea un riesgo significativo, especialmente para las organizaciones dispersas internacionalmente".

El Compromiso Se Está Fracturando en los Equipos Distribuidos

A medida que la expansión global y la adopción de IA se aceleran, el compromiso de los empleados está surgiendo como una falla importante. El 69% de los líderes dice que les resulta desafiante mantener comprometida a su fuerza laboral internacional a través de las fronteras.

Las organizaciones reportan aumentos en mayor rotación y cambio de trabajo (50%), fricción cultural que impacta la colaboración (50%), agotamiento (48%) y renuncia silenciosa (48%). Mientras tanto, el 54% reporta un aumento en empleados que utilizan soluciones alternativas asistidas por IA.

A pesar de expandirse globalmente, el 77% de las organizaciones dice que los mandatos de regreso a la oficina son "buenos para hacer cumplir", aumentando al 83% en EE. UU., lo que resalta una creciente tensión entre las ambiciones de contratación global y las políticas de fuerza laboral basadas en la ubicación.

"La contratación global se está acelerando más rápido que la estrategia de compromiso", dijo Rufael. "El trabajo distribuido requiere un diseño deliberado. El compromiso de los empleados no se escala automáticamente".

Un Cambio Estructural en la Estrategia de Fuerza Laboral Global

En conjunto, los hallazgos apuntan a una transformación fundamental en la estrategia de expansión global:

"La infraestructura para contratar globalmente ha madurado", dijo McCoy. "Ahora el diferenciador es cuán estratégicamente las organizaciones diseñan su arquitectura de fuerza laboral".

Atlas HXM es el pionero del modelo directo de Empleador de Registro, permitiendo a las organizaciones contratar, incorporar, gestionar y pagar talento global en más de 160 países a través de una única solución escalable. Con profunda experiencia local, entidades propias en el país y una plataforma tecnológica centrada en las personas, Atlas HXM empodera a las empresas para expandirse globalmente mientras ofrece experiencias consistentes y de alta calidad para su fuerza laboral distribuida.

Guiado por su principio "Por Personas, para Personas", Atlas HXM integra la Gestión de la Experiencia Humana en cada aspecto de su plataforma y entrega de servicios, asegurando que el empleo global no solo sea conforme, sino genuinamente humano.

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