NEW YORK, NY, 4. Februar 2026 /24-7PressRelease/ -- OrangeHRM kündigte heute die Einführung von OrangeHRM 8.0 an, einem fortschrittlichen HRMS, das entwickelt wurde, um die strukturellen Reibungen zu beseitigen, die das Wachstum in zunehmend komplexen globalen Belegschaften verlangsamen. Die neueste Version integriert Citra KI im Kern der Plattform und verwandelt alltägliche HR-Prozesse in optimierte, datengesteuerte Arbeitsabläufe, die zehn kritische Herausforderungen am Arbeitsplatz adressieren – von Vergütungsplanung und Anwesenheitsgenauigkeit über Genehmigungen, Leistungstransparenz bis hin zu fragmentierter Berichterstattung. Mehr erfahren.

"Das Ziel von OrangeHRM 8.0 war nicht nur, Funktionen hinzuzufügen, sondern Reibungen zu beseitigen. Indem wir Citra KI im Kern unserer Plattform integrieren, ermöglichen wir HR-Fachleuten, sich von der Rolle des 'Richters über Richtlinien' zu lösen und zu wahren Architekten der Unternehmenskultur zu werden", sagte Sujee Saparamadu, CEO und Mitbegründer von OrangeHRM.

Im Herzen von OrangeHRM 8.0 steht Citra KI, ein digitaler Agent, der entwickelt wurde, um Reibungen aus dem alltäglichen HR zu entfernen. Über Automatisierung hinaus ermöglicht Citra KI Mitarbeitern und Führungskräften, natürlich durch Konversation, Sprache und intelligente Erkenntnisse zu interagieren.

Mitarbeiter können Fragen zu HR-Richtlinien und -Verfahren stellen und sofort Antworten erhalten. Bevor sie Urlaub genehmigen, können Führungskräfte innerhalb von Sekunden Einblicke in die Urlaubsmuster eines Mitarbeiters erhalten. Citra KI liefert Job-Fit-Erkenntnisse durch die Analyse von Lebensläufen, was es HR-Teams ermöglicht, manuelle Vorauswahl zu reduzieren, schneller einzustellen und sich auf strategische Personalentscheidungen zu konzentrieren. Citra KI verbessert auch das Leistungsmanagement durch die Generierung von SMART-Zielen und die Zusammenfassung von Beurteilungen, wodurch HR-Teams freigesetzt werden, um sich auf Menschen und Kultur zu konzentrieren.

Um globales Skalieren zu unterstützen, führt OrangeHRM 8.0 Vergütungsstufen-Zuordnung und Länderspezifische Gehaltsspannen ein, wodurch Organisationen Lohngerechtigkeit über Regionen hinweg aufrechterhalten können, während sie lokale Arbeitskosten berücksichtigen. Die Version löst auch komplexe Belegschaftsszenarien mit Unterstützung für Nachtschichturlaub, indem sie Schichten, die über zwei Tage gehen, korrekt zuordnet und dabei Wochenend- und Feiertagsregeln anwendet.

Die operative Kontinuität während Spitzenzeiten wird durch Sperrfristen für Urlaub gestärkt, die es Administratoren ermöglichen, Urlaub nach Rolle, Standort oder Abteilung mit konfigurierbaren Durchsetzungsoptionen einzuschränken.

OrangeHRM 8.0 führt auch Management von Anwesenheitsausnahmen ein, das verspätetes Erscheinen, unvollständige Anwesenheit und fehlende Aufzeichnungen automatisch basierend auf konfigurierbaren Regeln identifiziert. Kombiniert mit Berichterstattung über Module hinweg erhalten HR-Teams eine einheitliche Sichtbarkeit über Anwesenheits-, Mitarbeiter- und Urlaubsdaten ohne manuelle Abstimmung.

Über OrangeHRM

OrangeHRM ist ein führender Anbieter umfassender HR-Softwarelösungen und bietet sowohl Open-Source- als auch professionelle Plattformen für Organisationen weltweit an. Mit einem Fokus auf Flexibilität, Skalierbarkeit und Innovation befähigt OrangeHRM Unternehmen, ihr wertvollstes Kapital – ihre Mitarbeiter – präzise und einfach zu verwalten.

Für weitere Informationen besuchen Sie www.orangehrm.com.

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