Après le Match : Où Vont Réellement les Nouveaux Médecins—et Comment les Recruter

Saint-Louis, États-Unis - 26 août 2025 / PracticeMatch /

PracticeMatch, un leader dans les solutions de recrutement de médecins, a annoncé aujourd'hui la publication de son dernier livre blanc, Après le Match : Comment Naviguer dans la Suite, offrant un aperçu riche en données sur les modèles de carrière post-résidence, les pressions sur la main-d'œuvre et les actions stratégiques que les organisations de santé doivent entreprendre pour rivaliser pour les meilleurs talents médicaux.

Le rapport arrive au lendemain d'un Jour du Match 2025 record, où plus de 44 000 candidats ont concouru pour près de 41 000 postes de résidence—pourtant, des pénuries critiques persistent en soins primaires, OB-GYN, psychiatrie et soins de santé ruraux.

S'appuyant sur des données exclusives, vérifiées, de première main et avec consentement de milliers de résidents et fellows, ainsi que sur une collaboration pluriannuelle avec le MIT, le livre blanc révèle :

• La fidélité à la localisation compte — Près de 60 % des médecins prennent leur premier emploi post-formation dans le même État que leur résidence, soulignant l'importance d'un engagement précoce.
• La mobilité des spécialités diffère — Les chirurgiens déménagent en moyenne plus loin (150+ miles) que les médecins de soins primaires (20 miles).
• La proximité affecte la rétention — Seulement 12 % des médecins commencent leur premier emploi dans le même code postal que leur programme de résidence.
• L'épuisement professionnel et les pressions de la retraite pèsent lourd — L'épuisement professionnel des médecins coûte au système de santé américain environ 4,6 milliards de dollars par an, et près d'un tiers de la main-d'œuvre médicale approche de l'âge de la retraite.

« Le Jour du Match est la ligne de départ, pas la ligne d'arrivée », a déclaré Clint Rosser, PDG de PracticeMatch. « Nos résultats montrent que les organisations qui réussissent dans le marché concurrentiel d'embauche actuel sont celles qui se connectent avec les médecins plus tôt—pendant qu'ils sont encore en formation—et alignent les opportunités sur leurs priorités professionnelles et personnelles. »

Le document explore également comment les changements de politique, tels que les nouvelles lois étatiques permettant à certains médecins formés à l'étranger de pratiquer sans répéter la résidence américaine, façonneront le paysage du recrutement dans les années à venir. Avec la complexité croissante de l'immigration et de l'homologation, les données à jour et vérifiées deviennent un outil de recrutement indispensable.

Les bases de données propriétaires de PracticeMatch vont au-delà des CV pour capturer des indicateurs clés—tels que les préférences géographiques, les objectifs de type de pratique et les considérations familiales—qui aident les recruteurs à prédire la mobilité et la disponibilité des candidats, permettant une approche plus intelligente et un délai de pourvoir plus rapide pour les postes critiques.

Téléchargez le livre blanc complet ici.

Coordonnées :

PracticeMatch

600 Emerson Road Suite 450
Saint-Louis, MO 63141
États-Unis

Laura Kleffner
(800) 489-1440
https://www.practicematch.com/

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