Después del emparejamiento: dónde van realmente los nuevos médicos y cómo reclutarlos

San Luis, Estados Unidos - 26 de agosto de 2025 / PracticeMatch /

PracticeMatch, líder en soluciones de reclutamiento médico, anunció hoy el lanzamiento de su último libro blanco, Después del emparejamiento: cómo navegar lo que viene después, que ofrece una visión rica en datos sobre los patrones profesionales posteriores a la residencia, las presiones laborales y las acciones estratégicas que las organizaciones de salud deben tomar para competir por el mejor talento médico.

El informe llega tras un Día del Emparejamiento 2025 sin precedentes, en el que más de 44.000 solicitantes compitieron por casi 41.000 plazas de residencia, aunque persisten escaseces críticas en atención primaria, obstetricia-ginecología, psiquiatría y salud rural.

Basándose en datos exclusivos de primera mano, verificados y con consentimiento de miles de residentes y fellows, así como en una colaboración plurianual con el MIT, el libro blanco revela:

• La lealtad a la ubicación importa — Casi el 60% de los médicos aceptan su primer trabajo posterior a la formación en el mismo estado donde realizaron su residencia, lo que subraya la importancia de un compromiso temprano.
• La movilidad por especialidad varía — Los cirujanos se reubican en promedio más lejos (150+ millas) que los médicos de atención primaria (20 millas).
• La proximidad afecta la retención — Solo el 12% de los médicos comienzan su primer trabajo en el mismo código postal que su programa de residencia.
• El agotamiento y las presiones de jubilación son grandes — El agotamiento médico le cuesta al sistema de salud de EE. UU. aproximadamente $4.600 millones anuales, y casi un tercio de la fuerza laboral médica se acerca a la edad de jubilación.

“El Día del Emparejamiento es la línea de salida, no la meta”, dijo Clint Rosser, CEO de PracticeMatch. “Nuestros hallazgos muestran que las organizaciones que triunfan en el competitivo mercado de contratación actual son aquellas que se conectan con los médicos antes—mientras aún están en formación—y alinean las oportunidades con sus prioridades tanto profesionales como personales”.

El documento también explora cómo los cambios de políticas, como las nuevas leyes estatales que permiten a ciertos médicos formados internacionalmente ejercer sin repetir la residencia en EE. UU., moldearán el panorama de reclutamiento en los próximos años. Con la creciente complejidad de la inmigración y la acreditación, los datos actualizados y verificados se están convirtiendo en una herramienta de reclutamiento indispensable.

Las bases de datos propietarias de PracticeMatch van más allá de los currículos para capturar indicadores clave—como preferencias geográficas, objetivos de tipo de práctica y consideraciones familiares—que ayudan a los reclutadores a predecir la movilidad y disposición de los candidatos, permitiendo un outreach más inteligente y un tiempo de llenado más rápido para roles críticos.

Descargue el libro blanco completo aquí.

Información de contacto:

PracticeMatch

600 Emerson Road Suite 450
San Luis, MO 63141
Estados Unidos

Laura Kleffner
(800) 489-1440
https://www.practicematch.com/

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