De Director Asociado a Director: Cómo Chris Ries Creó una Práctica en Sus Propios Términos

Cardiff, Estados Unidos - 11 de junio de 2026 / Dark Horse CPAs /

Dark Horse CPAs, una firma de contabilidad e impuestos que presta servicios a pequeñas empresas en todo Estados Unidos, ha anunciado el ascenso de Chris Ries, CPA, de Director Asociado a Director. Ries completó el Programa Acelerador para Directores de la firma y se ha unido al creciente grupo de Directores que construyen prácticas independientes dentro de la plataforma de Dark Horse CPAs.

El camino de Ries hacia Director requirió un cambio significativo desde la mera atención al cliente hacia la propiedad deliberada de la práctica. Si bien Dark Horse proporciona infraestructura administrativa, capacitación en ventas, generación de clientes potenciales y apoyo operativo, Ries reconoce que la responsabilidad de dar forma a una práctica recae en última instancia en el Director.

"Hay mucho más en dirigir una práctica que solo atender las necesidades fiscales y contables de los clientes", dijo Ries. "Los primeros meses requirieron mucha introspección y claridad sobre qué tipo de trabajo quería hacer realmente, en lugar de aceptar todo lo que se me presentaba. Ese proceso fue desafiante, pero también es lo que lo hizo gratificante".

Para Ries, el aspecto más significativo de la experiencia ha sido las personas detrás del modelo. Atribuye al equipo de liderazgo de Dark Horse y a la comunidad de pares como una distinción clave de las estructuras de asociación tradicionales.

"Dirigir tu propia práctica puede ser solitario, especialmente en una profesión donde nadie puede saberlo todo de manera realista", dijo Ries. "Aquí, el liderazgo se centra completamente en apoyar a los Directores y Aceleradores, no en dividir su atención entre el trabajo del cliente. Eso lo cambia todo. Cuando los Directores reciben apoyo, los clientes son mejor atendidos. Además, la comunidad de Directores y Aceleradores es genuinamente colaborativa. Las personas quieren verse triunfar y se presentan para ayudar".

Uno de los descubrimientos más inesperados que Ries hizo durante el Programa Acelerador fue que el flujo de clientes potenciales no era el obstáculo principal que había anticipado. "Me preocupaba que no hubiera suficientes oportunidades entrando", dijo. "En cambio, el verdadero trabajo era descubrir a quién quería servir y cómo quería servirles. Aprender a decir no a oportunidades que no encajaban fue algo que no esperaba, pero es lo que me permitió construir una práctica alineada con mis objetivos".

Ries ha expresado entusiasmo por la flexibilidad y autonomía que conlleva la propiedad de Director. "No hay presión para perseguir objetivos de crecimiento arbitrarios", dijo. "Mi enfoque es construir una práctica que se ajuste a mi vida, mis prioridades y los clientes con los que quiero trabajar. La visión evolucionará, y eso está bien. Tener la libertad de tomar esas decisiones, con el apoyo de Dark Horse, es lo que hace que esto funcione".

"Cuando nuestro Director de Ingresos, Justin Kurn, trajo a Chris a una tercera entrevista y me dijo cuánto tiempo había estado en la contabilidad pública, le dije que la cancelara porque pensé que no había manera de que estuviera listo para este trabajo en este punto de su carrera", dijo Chase Birky, CEO y cofundador de Dark Horse CPAs. "Justin persistió en abogar por él, así que finalmente cedí. Y me alegro mucho de haberlo hecho. Fue inmediatamente evidente que conocía su oficio y tenía grandes mentores que invirtieron en él en el camino. Además, tenía un cierto nivel de inteligencia emocional y una forma madura de presentarse que me llevó de intentar cancelar la entrevista a asegurarme de que firmara la carta de oferta. El resto es historia, ya que ha sido exactamente el tipo de CPA que llegamos a conocer en esas entrevistas y ha seguido desarrollando sus habilidades de maneras que benefician a sus clientes. Supongo que la lección aprendida es que, además de que no toda la experiencia en contabilidad pública es igual, las personas inteligentes, trabajadoras, relacionales y bien apoyadas pueden crecer exponencialmente más que sus pares en un corto período de tiempo".

Acerca del Programa Acelerador de Dark Horse

El Programa Acelerador para Directores de Dark Horse fue creado para CPAs con mentalidad emprendedora que quieren construir una cartera de negocios escalable sin los sacrificios personales y financieros de empezar desde cero. Dark Horse proporciona los recursos, la tecnología y el apoyo operativo para crecer de manera inteligente y rentable. Los Aceleradores reciben capacitación en la pila tecnológica patentada de la firma, entrenamiento en ventas y acceso a personal profesional de tiempo completo y fraccionado para apoyar el trabajo del cliente. Tras completar con éxito el programa, pueden convertirse en Directores con participación accionaria de la firma.

El Programa Acelerador está actualmente aceptando nuevos participantes. Los CPAs interesados pueden obtener más información en abetterway.cpa o enviando un correo electrónico a info@darkhorse.cpa.

Acerca de Dark Horse CPAs

Dark Horse CPAs proporciona servicios integrados de impuestos, contabilidad y CFO a pequeñas empresas e individuos en todo Estados Unidos. La firma fue fundada para salvar a las pequeñas empresas y a sus propietarios de servicios contables y fiscales mediocres y experiencias de cliente deficientes. Estas pequeñas empresas son los Caballos Oscuros frente a su competencia más grande y conocida. Ser un CPA de Caballo Oscuro significa abogar por las pequeñas empresas, llevándoles las estrategias fiscales y los conocimientos contables previamente reservados para las grandes empresas. Para obtener más información, visite darkhorse.cpa.

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