ROS®与FranMan合作发布更新版特许经营招募手册

招聘操作系统（ROS®）今日宣布发布其更新和扩展的特许经营招聘手册，使这一行业领先的资源与当今高绩效特许经营招聘团队的运作方式保持一致。该手册与FranMan合作编写——FranMan是创建专业运营手册的黄金标准——更新后的操作手册提供了将行之有效的招聘原则与现代招聘工具和最佳实践相结合的最新建议。此次更新是自2021年以来ROS®特许经营招聘手册的首次重大更新。

“优秀特许经营招聘的基本原则没有改变，我们也不希望它们改变，”Art Coley（ROS®创始人兼首席执行官）表示。“改变的是招聘人员可用的工具、数据和技术。我们的工作是将这些要素整合起来，而不让招聘变得更加复杂。我们希望将一个本就强大的资源变得更有针对性，以适应顶级招聘人员如今的运作方式。”

对于高绩效的特许经营销售和开发团队来说，ROS®招聘手册长期以来一直是一个实用的框架，概述了招聘人员的主要角色和职责，以及如何最好地引导候选人通过ROS®专有的八步招聘流程。然而，自该出版物上次重大更新以来，特许经营招聘工作的流程和节奏已发生显著变化。因此，ROS®也随之演变。现在，招聘人员比以往任何时候都更能接触到扩展的数据集、人工智能驱动技术以及更为复杂的候选人情报——所有这些都触手可及。这就是为什么最新版手册将行业所熟知和信赖的永恒招聘原则和流程，与当今招聘人员以最高水平执行所需的最新工具和最佳实践相结合。在编制这些关键更新时，ROS®与长期出版合作伙伴FranMan合作，以监督该项目、组织扩展内容并开发下一代ROS®特许经营招聘手册。

在预览下一代ROS®特许经营招聘手册的内容时，我们仔细考虑了整个流程中几个关键领域的更新，例如：

• 招聘分析
  介绍招聘人员如何使用数据和绩效指标来了解自己的销售管道，识别改进机会，并在整个招聘过程中做出更好的决策。
• 人工智能
  整合了招聘人员如何在招聘过程中负责任地使用人工智能来支持其工作和执行的实用最佳实践。
• 招聘人员行为与绩效
  超越脚本和流程执行，探讨高绩效招聘人员的每日、每周和每月行为——包括他们如何以及何时应该审查自己的绩效。
• 不同类型的特许经营买家
  为招聘传统个人特许经营买家之外的候选人提供更多背景信息，包括多单位、机构、组合和其他复杂的特许经营候选人。
• 候选人资金筹措
  加强对资金筹措在招聘过程中作用的指导，同时保持内容侧重于永恒的最佳实践，而不是个别供应商或资金提供者。
• FDD与招聘流程最佳实践
  扩展现有手册的某些领域，在这些领域增加深度有助于招聘人员更有效地引导候选人度过关键阶段。
• 现代学习与内容整合
  探讨手册如何与ROS®其他教育资源（包括ROS Academy™、视频、数字内容和其他学习形式）相连接，为招聘人员创造更整合的体验。

Lennon Coley（ROS®分析副总裁）在谈到分析在更新手册中扮演的超大角色时持谨慎态度。“从历史上看，我们一直非常明确地认为，分析不应仅限于高管报告中可获取的内容——这些信息太有价值了。我们认为招聘人员应该对自己数字了如指掌，包括他们的运作方式以及最佳应用领域。我们在扩展分析指导方面所取得的成就是，将分析的重要性直接与招聘人员的行为和执行联系起来——这代表了流程中的重大进步。”

ROS®更新后的特许经营招聘手册在推进招聘行业的最佳实践、政策、运营和标准方面发挥了重要作用。虽然其内容仍然忠实于行业的基石原则，但新增内容考虑了程序、工具、资源、技术和复杂候选人行为的最新发展——为特许经营招聘专业人员提供了一种持续改进和成果的整体方法。

招聘操作系统（ROS®）通过潜在客户开发、销售流程管理、高级分析和执行报告帮助特许经营品牌招募更多特许经营商。ROS®与特许经营组织合作，提高销售管道绩效并加速负责任的系统增长。如需更多信息，请访问https://www.recruitwithros.com。

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