ROS®, FranMan과 협력하여 업데이트된 프랜차이즈 모집 매뉴얼 발행

리크루트먼트 운영 시스템(ROS®)은 오늘 업데이트 및 확장된 프랜차이즈 리크루트먼트 매뉴얼을 출시한다고 발표했습니다. 이 매뉴얼은 업계를 선도하는 리소스를 오늘날의 고성과 프랜차이즈 리크루트먼트 팀이 운영하는 방식에 맞춰 업데이트한 것입니다. FranMan과 협력하여 제작되었으며, FranMan은 전문 운영 매뉴얼 제작의 표준입니다. 업데이트된 지침 매뉴얼은 입증된 리크루트먼트 원칙과 현대적인 리크루팅 도구 및 모범 사례를 통합하는 가장 최신의 조언을 제공합니다. 이번 업데이트된 발행물은 ROS® 프랜차이즈 리크루트먼트 매뉴얼의 2021년 이후 첫 주요 업데이트입니다.

"훌륭한 프랜차이즈 리크루트먼트의 기본은 변하지 않았으며, 우리는 그것을 바꾸고 싶지 않습니다."라고 아트 콜리 ROS®의 창립자이자 CEO는 말했습니다. "변화한 것은 리크루터가 사용할 수 있는 도구, 데이터, 기술입니다. 우리의 임무는 리크루트먼트를 더 복잡하게 만들지 않으면서 이러한 요소들을 결합하는 것입니다. 우리는 이미 강력한 리소스를 가져다가 오늘날 최고의 리크루터가 운영하는 방식에 더욱 관련성 있게 만들고자 합니다."

고성과 프랜차이즈 영업 및 개발 팀에게 ROS® 리크루터 매뉴얼은 오랫동안 실용적인 프레임워크로 자리잡아 왔으며, 리크루터의 주요 역할과 책임, 그리고 ROS®의 독점 8단계 리크루트먼트 프로세스를 통해 후보자를 가장 잘 이동시키는 방법을 개괄합니다. 그러나 출판 이후 프랜차이즈 리크루팅 활동의 프로세스와 속도는 크게 발전했습니다. 이에 따라 ROS®도 발전했습니다. 그 어느 때보다 리크루터는 확장된 데이터 세트, AI 기반 기술, 훨씬 더 정교해진 후보자 정보에 접근할 수 있습니다. 이 모든 것이 바로 손끝에 있습니다. 그렇기 때문에 매뉴얼의 최신판은 업계가 알고 신뢰하는 시대를 초월한 리크루트먼트 원칙과 프로세스를 오늘날의 리크루터가 최고 수준으로 수행하는 데 필요한 최신 도구와 모범 사례와 결합합니다. 이러한 중요한 업데이트를 작성하는 데 있어 ROS®는 오랜 출판 파트너인 FranMan과 협력하여 프로젝트를 감독하고, 확장된 콘텐츠를 구성하고, 차세대 ROS® 프랜차이즈 리크루트먼트 매뉴얼을 개발했습니다.

차세대 ROS® 프랜차이즈 리크루트먼트 매뉴얼의 내용을 미리 보면서 전체 프로세스의 몇 가지 핵심 영역을 업데이트하는 데 세심한 고려가 이루어졌습니다. 예를 들어:

• 리크루트먼트 분석
  리크루터가 데이터와 성과 지표를 사용하여 자신의 파이프라인을 이해하고, 개선 기회를 식별하며, 리크루트먼트 프로세스 전반에 걸쳐 더 나은 결정을 내릴 수 있는 방법을 소개합니다.
• 인공지능
  리크루터가 리크루트먼트 프로세스 전반에 걸쳐 자신의 업무와 실행을 지원하기 위해 AI를 책임감 있게 사용할 수 있는 실용적인 모범 사례를 통합합니다.
• 리크루터 행동 및 성과
  스크립트와 프로세스 실행을 넘어 고성과 리크루터의 일일, 주간, 월간 행동을 다루며, 언제 어떻게 자신의 성과를 검토해야 하는지도 포함합니다.
• 다양한 유형의 프랜차이즈 구매자
  전통적인 개인 프랜차이즈 구매자 외에도 멀티유닛, 기관, 포트폴리오 및 기타 정교한 프랜차이즈 후보자를 모집하는 것에 대한 추가적인 맥락을 제공합니다.
• 후보자 자금 조달
  개별 공급업체나 자금 제공자가 아닌 시대를 초월한 모범 사례에 초점을 맞추면서 리크루트먼트 프로세스에서 자금 조달의 역할에 대한 지침을 강화합니다.
• FDD 및 리크루트먼트 프로세스 모범 사례
  리크루터가 프로세스의 중요한 단계를 통해 후보자를 보다 효과적으로 안내하는 데 도움이 되는 기존 매뉴얼의 특정 영역을 확장합니다.
• 현대적인 학습 및 콘텐츠 통합
  매뉴얼이 ROS Academy™, 비디오, 디지털 콘텐츠 및 기타 학습 형식을 포함한 다른 ROS® 교육 리소스와 어떻게 연결될 수 있는지 탐구하여 리크루터에게 보다 통합된 경험을 제공합니다.

레논 콜리 ROS®의 분석 담당 부사장은 업데이트된 매뉴얼에서 분석이 수행하는 큰 역할에 대해 말할 때 신중합니다. "역사적으로 우리는 분석이 경영진 보고서에서 접근할 수 있는 것에 국한되어서는 안 된다는 믿음을 분명히 밝혀 왔습니다. 정보는 너무나 가치가 있습니다. 우리는 리크루터가 자신의 숫자, 즉 운영 방식과 어디에 가장 잘 적용해야 하는지에 대해 명확하게 이해해야 한다고 믿습니다. 분석 분야에서의 지침을 확장함으로써 우리가 달성한 것은 그 중요성을 리크루터의 행동과 실행에 직접 연결하는 것입니다. 이는 프로세스에서 중요한 진전을 나타냅니다."

ROS®의 업데이트된 프랜차이즈 리크루트먼트 매뉴얼은 리크루팅 업계의 모범 사례, 정책, 운영 및 표준을 발전시키는 데 많은 기여를 합니다. 그 내용은 업계의 기본 원칙에 충실하지만, 새로운 추가 사항은 절차, 도구, 리소스, 기술 및 정교한 후보자 행동의 최신 개발 및 발전을 설명하여 프랜차이즈 리크루트먼트 전문가에게 지속적인 개선과 결과를 위한 전체적인 접근 방식을 제공합니다.

리크루트먼트 운영 시스템(ROS®)은 리드 생성, 영업 프로세스 관리, 고급 분석 및 경영진 보고를 통해 프랜차이즈 브랜드가 더 많은 프랜차이즈를 모집할 수 있도록 돕습니다. ROS®는 프랜차이즈 조직과 협력하여 파이프라인 성과를 개선하고 책임 있는 시스템 성장을 가속화합니다. 자세한 정보는 https://www.recruitwithros.com을 방문하십시오.

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