德克萨斯州休斯顿（Newsworthy.ai）2026年3月2日星期一 中部时间下午6:36 —

在对美国劳动力挑战的全面分析中，《建设德克萨斯秀》的朋友兼嘉宾、安德鲁·约翰逊三世博士（现任孤星大学公园学院劳动力教学院长）概述了迫切需要改革劳动力教育以应对国家日益扩大的技能差距。他的文章《现代动态中的劳动力教育：重建美国人才输送管道》强调，社区大学必须成为教育与就业之间的动态桥梁，以维持经济活力并提供有意义的职业发展路径。

劳动力需求格局的变化
约翰逊指出，从人工智能与机器人技术到先进制造业，技术变革的加速步伐是劳动力教育工作者面临的根本挑战。

“适应性必须成为劳动力教育的基石，”约翰逊写道。“项目不能是静态的，雇主也不能独自承担人才发展的重任。社区大学在连接培训与招聘方面具有独特的定位，能够发挥关键纽带作用。”

全国性的行动号召
最新数据凸显了紧迫性：

• 要求大学学历的职位发布比例从2019年的20.4%下降至2024年的17.8%（Indeed Hiring Lab）。
• 70%的雇主报告难以找到熟练人才（ManpowerGroup，2025年全球人才短缺报告）。
• 美国几乎所有地区都在熟练工种、制造业、能源和新兴技术领域面临人才短缺（BYF.org）。

约翰逊指出：“美国正转向基于技能的招聘模式，能力和认证往往比传统学历更重要。2035年的劳动力队伍正在此刻塑造，高等教育机构、雇主和社区必须审慎协调。”

社区大学的新使命
约翰逊呼吁社区大学将劳动力教育纳入其核心使命，超越定制化企业培训、继续教育和学术项目之间的孤立划分。

“当证书无法累积为认证，认证无法累积为学位时，学生会失去动力，机构也会失去相关性，”他辩称。“我们必须建立反映现代美国人学习、工作和技能提升方式的顺畅路径。”

超越咨询委员会的行业伙伴关系
有效的劳动力发展需要与雇主建立深入、互惠的伙伴关系——不仅仅是咨询委员会或偶尔的捐赠。

“雇主需要能够输送岗位就绪型人才的人才管道，而大学需要雇主的验证以确保项目的相关性，”约翰逊解释道。“加强直接伙伴关系，而非依赖人力资源中介，是建立可持续区域生态系统的关键。”

人文要素：从希望到受雇
劳动力教育的核心在于改变生活。引用精益制造专家盖伊·琼斯的话，约翰逊阐述了这一使命：“我们的目标是以精准、速度和诚信将希望转化为就业——引导学生从渴望到认证，从认证到就业，从就业到终身的职业成功。”

结论：使教育与产业实力保持一致
约翰逊总结道，当社区大学与劳动力发展完全协调一致时，它们能够释放社区潜力，增强区域产业实力，并确保美国在全球的竞争优势。

“如果我们拥抱这一使命，我们将不仅仅是填补技能差距，而是为子孙后代重新定义美国的劳动力格局。”

若想了解更多安德鲁·约翰逊三世博士的见解，可通过《建设德克萨斯秀》的YouTube频道观看完整采访：

无人提及的500亿美元劳动力缺口 | 德克萨斯2035

关于安德鲁·约翰逊三世博士：
安德鲁·约翰逊三世博士是一位劳动力教育战略家、作家和基于技能的职业路径倡导者。他的工作重点是使社区大学项目与行业需求保持一致，以弥合人才差距并促进经济流动性。约翰逊博士目前担任德克萨斯州休斯顿孤星大学公园学院的劳动力教学院长。

关于《建设德克萨斯秀》：
由贾斯汀·麦肯齐主持的《建设德克萨斯秀》聚焦于塑造德克萨斯社区的领导者与候选人。从选举到经济发展，该节目突显公民参与和地方影响力。

媒体联系：
贾斯汀·麦肯齐
《建设德克萨斯秀》主持人
(210) 748-2312 | 电子邮件联系
https://buildingtexasshow.com

免责声明：此翻译是由NewsRamp™ 为 Newsworthy.ai（统称为“公司”）使用公开可访问的生成式人工智能平台自动生成的。公司不保证此翻译的准确性或完整性，并且不对任何错误、遗漏或不准确之处承担责任。依赖此翻译风险自负。公司对因依赖此翻译而产生的任何损害或损失不承担责任。此新闻稿的官方和权威版本是英文版本。