هيوستن، تكساس (نيوزورثي.آي) الاثنين 2 مارس 2026 @ 6:36 مساءً بتوقيت وسط أمريكا —

في تحليل شامل لتحديات القوى العاملة الأمريكية، يوضح الصديق وضيف برنامج بناء تكساس، الدكتور أندرو جونسون الثالث الذي يشغل منصب عميد تعليم القوى العاملة في كلية لون ستار–يونيفيرسيتي بارك، الحاجة الملحة لتحويل تعليم القوى العاملة لمعالجة الفجوة المتنامية في المهارات على مستوى البلاد. تؤكد مقالته، "تعليم القوى العاملة في حركة حديثة: إعادة بناء خط أنابيب المواهب الأمريكية"، أن الكليات المجتمعية يجب أن تصبح جسورًا ديناميكية بين التعليم والتوظيف للحفاظ على الحيوية الاقتصادية وتوفير مسارات مهنية ذات معنى.

المشهد المتغير لاحتياجات القوى العاملة
يبرز جونسون التسارع المتزايد للتغير التكنولوجي، من الذكاء الاصطناعي والروبوتات إلى التصنيع المتقدم، كتحدٍ أساسي لمعلّمي القوى العاملة.

"يجب أن تصبح القدرة على التكيف حجر الزاوية في تعليم القوى العاملة،" يكتب جونسون. "لا يمكن أن تكون البرامج ثابتة، ولا يمكن لأصحاب العمل تحمل مسؤولية تطوير المواهب وحدهم. الكليات المجتمعية في وضع فريد لتكون الرابط الحرج بين التدريب والتوظيف."

دعوة وطنية للعمل
تؤكد البيانات الحديثة مدى الإلحاح:

• انخفضت الوظائف الشاغرة التي تتطلب درجة جامعية من 20.4% إلى 17.8% بين عامي 2019 و2024 (مختبر التوظيف إنديد).
• 70% من أصحاب العمل يبلغون عن صعوبة في العثور على مواهب ماهرة (مان باور جروب، تقرير النقص العالمي في المواهب 2025).
• تقريبًا كل منطقة في الولايات المتحدة تواجه نقصًا في المهن الحرفية الماهرة، والتصنيع، والطاقة، وقطاعات التكنولوجيا الناشئة (BYF.org).

يلاحظ جونسون، "أمريكا تتحول نحو التوظيف القائم على المهارات، حيث تفوق الكفاءة والشهادات غالبًا المؤهلات الأكاديمية التقليدية. القوى العاملة لعام 2035 تتشكل الآن، يجب على التعليم العالي وأصحاب العمل والمجتمعات التنسيق عن قصد."

تفويض جديد للكليات المجتمعية
يدعو جونسون الكليات المجتمعية إلى دمج تعليم القوى العاملة في مهمتها الأساسية، متجاوزة الانقسامات المنعزلة للتدريب المؤسسي المخصص، والتعليم المستمر، والبرامج الأكاديمية.

"عندما لا تتراكم الشهادات في شهادات ولا تتراكم الشهادات في درجات، يفقد الطلاب الزخم وتفقد المؤسسات أهميتها،" يجادل. "يجب أن نبني مسارات سلسة تعكس كيفية تعلم الأمريكيين الحديثين وعملهم وتطوير مهاراتهم."

شراكات صناعية تتجاوز مجالس الاستشارة
يتطلب تطوير القوى العاملة الفعال شراكات متبادلة عميقة مع أصحاب العمل—ليس فقط مجالس استشارية أو تبرعات عرضية.

"يحتاج أصحاب العمل إلى خطوط أنابيب للمواهب توفر عمالًا جاهزين للعمل وتحتاج الكليات إلى تحقق من أصحاب العمل لضمان صلة البرامج،" يشرح جونسون. "تعزيز الشراكات المباشرة، وعدم الاعتماد على وسطاء التوظيف، هو مفتاح بناء أنظمة إقليمية مستدامة."

العنصر البشري: من الأمل إلى التوظيف
في جوهره، تعليم القوى العاملة يدور حول تحويل الحياة. باقتباس من خبير التصنيع الرشيق غاي جونز، يصوغ جونسون المهمة: "هدفنا هو تحويل الأمل إلى توظيف بدقة وسرعة ونزاهة - توجيه الطلاب من الطموح إلى الشهادة، ومن الشهادة إلى التوظيف، ومن التوظيف إلى النجاح المهني مدى الحياة."

الخلاصة: مواءمة التعليم مع التفوق الصناعي
يختتم جونسون بأن الكليات المجتمعية، عندما تتماشى بالكامل مع تطوير القوى العاملة، يمكنها إطلاق إمكانات المجتمع، وتعزيز الصناعات الإقليمية، وضمان مكانة أمريكا التنافسية عالميًا.

"إذا تبنينا هذه المهمة، فلن نملأ فجوة المهارات فحسب، بل سنعيد تعريف مشهد القوى العاملة الأمريكية للأجيال القادمة."

لمن يرغب في سماع المزيد من الأفكار من الدكتور أندرو جونسون الثالث، مقابلة كاملة متاحة أدناه عبر قناة يوتيوب لبرنامج بناء تكساس:

فجوة القوى العاملة البالغة 50 مليار دولار التي لا يتحدث عنها أحد | تكساس 2035

حول الدكتور أندرو جونسون الثالث:
الدكتور أندرو جونسون الثالث هو استراتيجي تعليم القوى العاملة، ومؤلف، ومناصر لمسارات مهنية قائمة على المهارات. يركز عمله على مواءمة برامج الكليات المجتمعية مع احتياجات الصناعة لسد فجوات المواهب وتعزيز الحراك الاقتصادي. يشغل الدكتور جونسون حاليًا منصب عميد تعليم القوى العاملة في كلية لون ستار–يونيفيرسيتي بارك في هيوستن، تكساس.

حول برنامج بناء تكساس:
يستضيفه جاستن ماكنزي، يقدم برنامج بناء تكساس محادثات مع القادة والمرشحين الذين يشكلون مجتمعات تكساس. من الانتخابات إلى التنمية الاقتصادية، يسلط البرنامج الضوء على المشاركة المدنية والتأثير المحلي.

جهة الاتصال الإعلامية:
جاستن ماكنزي
مضيف، برنامج بناء تكساس
(210) 748-2312 | جهة الاتصال عبر البريد الإلكتروني
https://buildingtexasshow.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.