서류 I-9, AI 편향, 2만 7천 달러 벌금: 2026년 HR 컴플라이언스가 무너지는 지점

WRKdefined Podcast Network의 Ryan Leary가 진행하는 You Should Know의 최신 에피소드 The HR Compliance Risks Companies Keep Missing에서는 OutSolve의 설립자이자 CEO인 Jeremy Mancheski와의 솔직한 대화를 나눕니다. 2026년 8월 11일에 게시된 이 에피소드는 연방, 주, 시, 카운티 규정이 겹치고, ICE의 강력한 단속, 그리고 빠르게 등장하는 AI 채용 도구로 인해 HR 컴플라이언스가 더욱 어려워진 이유를 살펴봅니다. 1998년 OutSolve를 설립한 Mancheski는 기술이 경험 많은 인간의 감독 필요성을 없애지 못한 이유와 대부분의 고용주가 조용히 노출되는 지점을 설명합니다.

Leary와 Mancheski는 실제 회사 내에서 컴플라이언스가 무너지는 지점을 다룹니다. 주제는 다음과 같습니다:

• 전자 시대에도 여전히 존재하는 종이 I-9 양식과 일관되지 않은 보관 관행
• 주, 시, 카운티별로 다른 게시, 임금 투명성, 보고 규정으로 인한 원격 근무 인력의 위험
• AI 채용 결정, 잠재적 편향, 그리고 책임 문제를 제기하는 Workday 관련 소송
• 회사의 컴플라이언스 자세의 기초로 간과되는 휴게실 컴플라이언스 포스터
• EEO-1 보고서의 불확실한 미래와 진보적인 주들이 자체 버전을 만드는 이유

Mancheski는 재정적 위험을 축소하지 않습니다. "I-9 위반 시 직원 1인당 최대 $27,000의 벌금이 부과될 수 있습니다."라고 그는 Leary에게 말하며, ICE 단속이 현재 만연하고 대부분의 고용주가 알지 못하는 결함을 가지고 있다고 지적합니다. HR을 재편하는 정치적 급변에 대해 그는 "한 방향으로 크게 흔들렸다가 다음 정부가 반대 방향으로 흔들면서 상황이 다소 혼란스러워졌습니다."라고 덧붙입니다. 이 대화는 직접적이고 실용적이며 OutSolve의 약 70명의 HR 컴플라이언스 컨설턴트가 매주 고객 계정에서 목격하는 내용에 기반합니다.

이 에피소드의 더 깊은 주장은 옛것이 새롭게 돌아온다는 것입니다. Mancheski는 1990년대 중반 종이 지원서에서 지원자 추적 시스템으로의 전환이 오늘날 종이 I-9에서 전자 검증(COVID 기간 동안 등장한 원격 I-9 검증 포함)으로의 이동과 유사하다고 지적합니다. 또한 그는 HR 리더들에게 휴게실 포스터를 직접 읽어보라고 촉구합니다. 연방 OSHA 공지와 주별 요구 사항이 종종 보수적인 주와 진보적인 주의 의무 사이의 모순을 드러내기 때문입니다. AI에 관해서는 현재의 채용 도구를 1세대 ATS 플랫폼에 비유합니다. 유용하지만 결함이 있으며, 편향 문제로 인해 원고 측 변호사와 규제 기관이 이미 법정에서 시험하고 있습니다.

You Should Know 소개

You Should Know는 Ryan Leary와 William Tincup이 공동 진행하는 WRKdefined Podcast Network 쇼로, 직장을 재편하는 중대한 리더십 과제를 다룹니다. 매달 390만 명 이상의 검증된 청취자에게 도달하는 이 팟캐스트는 직장 역학, 경력 이동, HR 기술, 그리고 진화하는 직업 세계의 인간적인 측면을 탐구합니다. 자세한 내용은 wrkdefined.com/podcast/you-should-know에서 확인하세요. 이 에피소드는 팟캐스트를 들을 수 있는 모든 곳에서 지금 이용할 수 있습니다.

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