Nouveau Conseil Consultatif sur le Bien-Être Financier pour Guider la Recherche et les Perspectives Sectorielles de 2027

Le HR Research Institute de HR.com a annoncé la composition de son conseil consultatif pour l'État du bien-être financier 2027, réunissant des professionnels expérimentés des ressources humaines, des avantages sociaux et de la finance pour contribuer à orienter les recherches à venir et les perspectives sectorielles sur la littératie financière et le bien-être des employés.

Le conseil consultatif guidera les recherches sur les difficultés financières des employés, les programmes de bien-être financier en milieu de travail et leur efficacité, les meilleures pratiques et les avantages des initiatives de littératie financière, y compris le rôle des outils, des indicateurs et des technologies émergentes telles que l'IA dans l'amélioration du bien-être financier des employés.

« Le stress financier peut avoir un impact significatif sur le bien-être général des employés et leur capacité à s'épanouir au travail », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Cette recherche aidera les dirigeants RH à mieux comprendre les besoins des employés et à identifier des moyens pratiques et efficaces de bâtir des stratégies de bien-être financier qui font une véritable différence. »

Les conclusions et les perspectives seront explorées lors d'un événement virtuel de suivi au cours de la nouvelle année, offert gratuitement à la communauté RH. La recherche et l'événement visent à doter les professionnels RH de perspectives exploitables pour renforcer les initiatives de bien-être financier et mieux soutenir la santé financière des employés.

Événement virtuel sur l'État du bien-être financier 2027
10 mars 2027

[Inscription gratuite]

Le nouveau conseil consultatif pour l'État du bien-être financier 2027 réunit ces experts éminents :

• Heather Coleman, Financial Wellness Queen, Enriched Academy

• Dan Comisar, Strategy and Growth Officer, BrightDime

• Shatrina Cosby, VP of Account Management & Development, Purchasing Power

• Kim Duffy-Wylam, Managing Partner, Baker Tilly

• Damond Fauconier, CHRO, Transportation Federal Credit Union

• Marite Marlow, Chief Financial Officer, Center for Employment Training

• Lilah Raynor, CEO, Logica Research

• Cassandra Rose, SPHR, Fractional CPO, Fringe

• Rahkim Sabree, AFC®, Financial Wellness Consultant, Keynote Speaker, and Author of Overcoming Financial Trauma

Le HR Research Institute publie chaque année des rapports « State of the Industry » dans divers domaines thématiques RH, dont le plus récent rapport sur ce sujet, HR.com’s State of Employee Financial Wellness 2026.

Ce rapport ainsi que d'autres rapports de recherche et infographies gratuits peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.

À propos de HR.com et du HR Research Institute

La source n°1 pour la recherche RH - lue par plus de professionnels RH que toute autre ! Le HR Research Institute (HRRI), propulsé par HR.com, identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques grâce à des résultats de recherche éclairés et pertinents.

Le HRRI a publié des centaines de rapports de haute qualité couvrant un large éventail de sujets RH. L'adhésion gratuite à HR.com offre de nombreux avantages, notamment l'accès à plus de 300 recherches primaires exclusives, rapports sur l'état de l'industrie et infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes élaborées avec l'aide d'un panel de leaders d'opinion et d'experts du secteur siégeant aux conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel RH. #hrresearchinstitute

Rejoignez dès aujourd'hui le panel d'influenceurs de la recherche RH de HR.com ! Participez à des enquêtes, partagez vos perspectives et gagnez des récompenses !

Salle de presse de HR.com

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.