Las organizaciones de salud están entrando en 2026 bajo la presión de la persistente escasez de personal, el agotamiento de los médicos, el aumento de los costos laborales y la integración disruptiva de la IA y la automatización. Si no se controlan, estos desafíos corren el riesgo de comprometer la atención al paciente, el bienestar de los empleados y la resiliencia a largo plazo del sector de la salud.

Durante más de una década, HRO Today ha reconocido la dedicación y los logros de los ejecutivos de RRHH en sus foros globales. Siguiendo esta larga tradición, la Cumbre 2026 volverá a destacar a los líderes y equipos de RRHH que desempeñan un papel fundamental en el apoyo a los trabajadores de la salud en primera línea, asegurando que permanezcan comprometidos, resilientes y listos para ofrecer mejores resultados para los pacientes.

Los Premios Front of the Frontline se entregarán en una recepción de premiación durante la Cumbre. Este prestigioso reconocimiento destaca a individuos y equipos que ejemplifican la excelencia en la estrategia de RRHH, la ejecución y la planificación de la fuerza laboral dentro del sector de la salud. El sector se encuentra entre los mayores desafíos de personal en cualquier industria.

• Premio HRHealthcareLeadership
  Formulario de Nominación →
• Premio Equipo de Adquisición de Talento en Salud del Año
  Formulario de Nominación →

• Fecha Límite para Nominaciones: 21 de noviembre de 2025
• Elegibilidad: No hay tarifa para aplicar. Sin embargo, los nominados seleccionados como Líderes de Distinción deben poder asistir a la Cumbre HRO Today People in Healthcare en Phoenix.

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para Newsworthy.ai (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.