A medida que las organizaciones compiten por integrar la IA, ha surgido un nuevo desafío: la tecnología está lista, pero las personas no. Los estudios globales muestran que, si bien los ejecutivos ven la IA como esencial para el crecimiento futuro, la mayoría de los empleados carecen de las habilidades y la confianza para usarla de manera efectiva.

Según PwC, las empresas que aprovechan la IA están logrando un crecimiento de ingresos por empleado hasta tres veces mayor que sus pares rezagados. Sin embargo, la fuerza laboral no se mantiene al día:

• El 68% de los ejecutivos informan una brecha de habilidades en IA de moderada a extrema en sus organizaciones (Deloitte, 2025).
  

• Solo un tercio de las organizaciones dice que los empleados están adecuadamente capacitados para roles relacionados con la IA, aunque el 94% de los CEOs clasifican las habilidades en IA como su principal prioridad de contratación (IDC, 2025).
  

• Solo el 22% de los empleados saben cómo usar la ingeniería de prompts de manera efectiva, lo que destaca una barrera importante de adopción (Forrester, 2025).
  

En todos los estudios, entre el 60% y el 70% de las empresas que ingresan a 2026 carecen de programas formales de capacitación en IA, a pesar del gasto récord en automatización y herramientas generativas. El impacto económico de la brecha de habilidades en IA ahora supera los $5 billones a nivel mundial (IDC).

Aunque las empresas han invertido fuertemente en sistemas de IA, la mayoría de los programas de aprendizaje y desarrollo están obsoletos y desconectados del trabajo diario, según Deloitte. Los seminarios tradicionales de “IA 101” se centran en herramientas, no en la transformación, dejando a los equipos inseguros sobre cómo aplicar la IA en sus roles laborales específicos.

Este problema se ve agravado por lo que los psicólogos llaman la Curva del Olvido de Ebbinghaus: el hallazgo bien documentado de que las personas olvidan hasta el 90% de lo que aprenden en solo unos días si no se refuerza o aplica.

Por eso, las sesiones de capacitación en IA únicas, o incluso semanales, no logran crear una capacidad duradera. Los empleados necesitan una inmersión diaria dentro de sus tareas en curso, experimentando y refinando cómo usan la IA para realizar su trabajo más rápido, más inteligente y más creativo que antes.

Y ahí es donde el enfoque de MindFlare cambia las reglas del juego.

Los talleres de MindFlare AI combinan estándares globales de alfabetización en IA con aplicación específica del rol, diseño práctico de flujos de trabajo y asistentes de aprendizaje de IA en tiempo real. La capacitación se vuelve integrada, práctica y continua.

Este enfoque transforma la educación en IA de teoría en desarrollo de habilidades aplicadas diariamente que se integra perfectamente en los flujos de trabajo existentes. El resultado: mayor adopción, ganancias de productividad más rápidas y valor comercial medible.

La capacitación en IA sigue siendo la barrera más grande entre la adopción y el ROI medible (Deloitte).

La mayoría de los empleados no están preparados para flujos de trabajo habilitados por IA (Forrester).

El costo de la inacción ya supera los $5 billones en todo el mundo (IDC).

Muchas organizaciones están utilizando sus presupuestos de capacitación restantes de 2025 para acelerar la adopción de IA y desarrollar la preparación antes del año nuevo. Las empresas que invierten en capacidad de IA ahora ingresarán a 2026 a la vanguardia, con equipos capacitados, ROI medible y una clara ventaja competitiva.

Los talleres de MindFlare AI cierran la brecha de habilidades, ayudando a las organizaciones a construir equipos seguros y capaces listos para la próxima era del trabajo. Reserve un taller personalizado de preparación en IA antes de fin de año y comience 2026 a la vanguardia.

MindFlare AI es una firma de estrategia y capacitación con sede en EE. UU. que se especializa en preparación para IA, habilitación de la fuerza laboral e integración centrada en el ser humano. La empresa ayuda a las organizaciones a alcanzar nuevos estándares de desempeño a través de la colaboración inteligente entre el talento humano y la capacidad digital.

La fundadora Julie Anne Eason y su equipo han entregado programas de IA e innovación para empresas líderes, incluyendo Dell Technologies, HP, Red Hat y la Channel Marketing Association, atendiendo a empresas, firmas en etapa de crecimiento y organizaciones del sector público en todo el país.

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