By: Newsworthy.ai
October 28, 2025
سد الفجوة في مهارات الذكاء الاصطناعي بسرعة: MindFlare AI تقدم نموذجًا جديدًا لتطوير القوى العاملة للربع الرابع
رالي، نورث كارولاينا (Newsworthy.ai) الثلاثاء 28 أكتوبر 2025 @ 8:00 صباحًا بالتوقيت الشرقي الأمريكي —
بينما تسارع المؤسسات لدمج الذكاء الاصطناعي، ظهر تحدٍ جديد: التكنولوجيا جاهزة، لكن الناس ليسوا كذلك. تظهر الدراسات العالمية أنه بينما يرى المديرون التنفيذيون الذكاء الاصطناعي أساسيًا للنمو المستقبلي، فإن غالبية الموظفين يفتقرون إلى المهارات والثقة لاستخدامه بفعالية.
وفقًا لـ PwC، تحقق الشركات التي تستفيد من الذكاء الاصطناعي نموًا في الإيرادات لكل موظف يصل إلى ثلاثة أضعاف مقارنة بنظيراتها المتخلفة. ومع ذلك، فإن القوى العاملة لا تواكب التطور:
68% من المديرين التنفيذيين يبلغون عن فجوة مهارات ذكاء اصطناعي متوسطة إلى شديدة في مؤسساتهم (Deloitte، 2025).
ثلث المؤسسات فقط تقول إن الموظفين مدربون بشكل كافٍ للوظائف المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، على الرغم من أن 94% من المديرين التنفيذيين يصنفون مهارات الذكاء الاصطناعي كأولوية التوظيف الأولى لديهم (IDC، 2025).
22% فقط من الموظفين يعرفون كيفية استخدام هندسة الأوامر بفعالية، مما يسلط الضوء على حاجز رئيسي للتبني (Forrester، 2025).
في جميع الدراسات، تفتقر 60-70% من الشركات التي تدخل عام 2026 إلى برامج تدريب رسمية للذكاء الاصطناعي، على الرغم من الإنفاق القياسي على أدوات الأتمتة والتوليد. تجاوز الأثر الاقتصادي لفجوة مهارات الذكاء الاصطناعي الآن 5 تريليون دولار على مستوى العالم (IDC).
"لا يحل الذكاء الاصطناعي محل الخبرة البشرية — بل يوسع القدرة،" قالت جولي آن إيسون، مؤسسة MindFlare AI. "المشكلة ليست في الوصول إلى التكنولوجيا؛ بل في الوصول إلى التعلم العملي المحدد للدور. سد تلك الفجوة في المهارات هو أسرع طريقة لتحقيق عائد استثمار حقيقي."
المشكلة: نماذج التدريب القديمة
بينما استثمرت الشركات بكثافة في أنظمة الذكاء الاصطناعي، فإن معظم برامج التعلم والتطوير قديمة ومنفصلة عن العمل اليومي، وفقًا لـ Deloitte. تركز ندوات "الذكاء الاصطناعي 101" التقليدية على الأدوات، وليس التحول، مما يترك الفرق غير متأكدة من كيفية تطبيق الذكاء الاصطناعي في أدوارهم الوظيفية المحددة.
تتفاقم هذه المشكلة بسبب ما يسميه علماء النفس منحنى النسيان لإبينغهاوس — النتيجة الموثقة جيدًا أن الناس ينسون ما يصل إلى 90% مما تعلموه في غضون أيام قليلة فقط إذا لم يتم تعزيزه أو تطبيقه.
لهذا تفشل جلسات التدريب على الذكاء الاصطناعي لمرة واحدة، أو حتى مرة واحدة في الأسبوع، في خلق قدرة دائمة. يحتاج الموظفون إلى الانغماس اليومي ضمن مهامهم المستمرة، والتجربة وتحسين كيفية استخدامهم للذكاء الاصطناعي لإنجاز عملهم بشكل أسرع وأذكى وإبداعي أكثر من قبل.
وهنا يأتي نهج MindFlare ليغير قواعد اللعبة.
الحل: تدريب مبتكر يثبت ويتوسع
تجمع ورش عمل MindFlare AI بين معايير محو الأمية العالمية للذكاء الاصطناعي والتطبيق المحدد للدور، وتصميم سير العمل العملي، ومساعدي التعلم بالذكاء الاصطناعي في الوقت الفعلي. يصبح التدريب متكاملاً وعملياً ومستمراً.
يحول هذا النهج تعليم الذكاء الاصطناعي من النظرية إلى بناء المهارات التطبيقية اليومية التي تتناسب بسلاسة مع سير العمل الحالي. النتيجة: اعتماد أعلى، ومكاسب إنتاجية أسرع، وقيمة تجارية قابلة للقياس.
"عندما يفهم الناس بالضبط كيف ينطبق الذكاء الاصطناعي على دورهم، يتوقف التبني عن كونه مخيفًا ويبدأ في كونه مثيرًا،" أضافت إيسون. "هذا عندما تنتقل الشركات من التجريب إلى التوسع."
الخلاصة: استثمر في الجاهزية الآن لعوائد قابلة للقياس في 2026
يبقى التدريب على الذكاء الاصطناعي أكبر حاجز فردي بين التبني وعائد الاستثمار القابل للقياس (Deloitte).
معظم الموظفين غير مستعدين لسير العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي (Forrester).
تجاوزت تكلفة عدم اتخاذ إجراء بالفعل 5 تريليون دولار في جميع أنحاء العالم (IDC).
تستخدم العديد من المؤسسات ميزانيات التدريب المتبقية لعام 2025 لتسريع اعتماد الذكاء الاصطناعي وبناء الجاهزية قبل العام الجديد. ستكون الشركات التي تستثمر في القدرة على الذكاء الاصطناعي الآن في طليعة المنحنى عند دخول عام 2026 — بفرق مدربة، وعائد استثمار قابل للقياس، وميزة تنافسية واضحة.
تسد ورش عمل MindFlare AI فجوة المهارات، مما يساعد المؤسسات على بناء فرق واثقة وقادرة وجاهزة لعصر العمل القادم. احجز ورشة عمل مخصصة للجاهزية للذكاء الاصطناعي قبل نهاية العام وابدأ عام 2026 في طليعة المنحنى.
MindFlare AI هي شركة استراتيجية وتدريبية مقرها الولايات المتحدة متخصصة في جاهزية الذكاء الاصطناعي، وتمكين القوى العاملة، والدمج المرتكز على الإنسان. تساعد الشركة المؤسسات على الوصول إلى معايير أداء جديدة من خلال التعاون الذكي بين المواهب البشرية والقدرة الرقمية.
قدمت المؤسسة جولي آن إيسون وفريقها برامج الذكاء الاصطناعي والابتكار لشركات رائدة بما في ذلك Dell Technologies وHP وRed Hat وجمعية تسويق القنوات، حيث تخدم المؤسسات والشركات في مرحلة النمو والمنظمات في القطاع العام على مستوى البلاد.
زوروا www.MindFlareAI.com لجدولة مكالمة جاهزية أو لمعرفة المزيد.
إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.
