تعلن HR.com بفخر عن الجهة الحاصلة على جائزة إدارة الأداء لعام 2026، تقديرًا لمنظمة تعمل على تحويل طريقة إدارة الأداء وقيادته. يوضح هذا البرنامج الحائز على الجائزة كيف يمكن لاستراتيجيات الأداء الفعالة أن تعزز مشاركة الموظفين، وتعزز النمو، وتبني المساءلة، وتدفع نجاح المؤسسة.

تكرّم هذه الجائزة مبادرات الموارد البشرية التي تتجاوز عمليات الأداء التقليدية لخلق تجارب ذات معنى للموظفين. يُعترف بالجهة الحاصلة لتطويرها نهجًا مبتكرًا يساعد الموظفين على فهم التوقعات، وتلقي التغذية الراجعة المستمرة، وبناء قدرات جديدة، والمساهمة في نتائج الأعمال.

وقالت ديبي ماكغراث، الرئيس التنفيذي لـ HR.com: “تتجاوز المؤسسات الرائدة اليوم مراجعات الأداء التقليدية لخلق ثقافات النمو والتغذية الراجعة والتقدير. تجسّد Metrolinx كيف يمكن لاستراتيجيات الأداء المدروسة تمكين الموظفين ودفع النجاح.”

ثقافة الأداء الأكثر فعالية: Metrolinx

في Metrolinx، تبدأ ثقافة الأداء العالي بالأشخاص. بتوجيه من الأولويات الاستراتيجية الواضحة، والقادة المتمكنين، والبرامج التي تركز على الأشخاص، نعزز بيئة يشعر فيها الموظفون بالدعم والتقدير والإلهام للنمو. معًا، نبني مكان عمل شاملًا وموجهًا بالهدف يمكن موظفينا من تقديم مستقبل النقل لأونتاريو.

عرض جميع جوائز HR.com: www.hr.com/awards

حول HR.com

HR.com، أكبر شبكة من محترفي الموارد البشرية، ملتزمة بمساعدة محترفي الموارد البشرية على التقدم وبناء مسيرات مهنية ذات معنى وإيجاد الحلول المثلى لتعزيز أدائهم الوظيفي. يعتمد أكثر من 2 مليون محترف موارد بشرية على HR.com للتطوير المهني والتواصل والامتثال على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. تشمل العروض أكثر من 300 دراسة رائدة من معهد أبحاث HR.com، وتعليم مهني مبتكر مع أكثر من 500 ندوة عبر الإنترنت ودورات افتراضية سنويًا، وأشمل برنامج تحضير لامتحانات الموارد البشرية للحصول على شهادة SHRM/HRCI (استعد لزيادة الراتب!)، ومؤتمرات موارد بشرية شخصية، وأدوات موارد بشرية، وتحديثات الامتثال القانوني. زوروا www.HR.com لتعظيم إمكاناتكم!

غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.