LONG BEACH, CA - 23 juin 2026 (NEWMEDIAWIRE) - Le Consortium de formation en transport en commun de Californie (CTTC) a annoncé des nominations clés à des postes de direction et une stratégie élargie de développement de la main-d'œuvre visant à renforcer les partenariats académiques, à élargir les opportunités de formation technique et à soutenir les besoins évolutifs de l'industrie du transport en commun en Californie.

Depuis le dévoilement de son identité de marque renouvelée en 2024, le CTTC a étendu sa présence à l'échelle de l'État et dessert désormais 42 agences de transport en commun à travers la Californie. S'appuyant sur plus de deux décennies de leadership en matière de développement de la main-d'œuvre, l'organisation élargit son champ d'action au-delà de son accent historique sur les technologies zéro émission pour offrir un portefeuille plus complet de programmes de développement technique et professionnel qui préparent les professionnels du transport aux systèmes de plus en plus complexes qui alimentent les transports publics modernes.

La stratégie de formation élargie comprend des parcours d'apprentissage spécialisés dans les systèmes haute tension, les systèmes de multiplexage, le diagnostic électrique basse tension, les réseaux de communication des véhicules, les systèmes avancés de bus et les technologies de transport émergentes. Dans le cadre de cette initiative, le CTTC a récemment ouvert les inscriptions pour de nouvelles formations haute tension via son portail d'apprentissage pour les membres, offrant aux professionnels du transport un accès élargi à une formation technique de premier plan dans le secteur.

« L'avenir des transports publics dépend de la force de sa main-d'œuvre », a déclaré Norman Tuitavuki, président du conseil d'administration du CTTC et directeur de l'exploitation de Monterey-Salinas Transit. « Au cours des deux dernières décennies, le CTTC est passé d'un consortium régional de formation à un leader du développement de la main-d'œuvre à l'échelle de l'État, desservant 42 agences de transport en Californie. Notre vision est de créer le réseau d'apprentissage en transport le plus complet du pays en reliant les agences de transport, les collèges, les universités et les partenaires industriels pour fournir les compétences et les connaissances nécessaires à la prochaine génération de professionnels du transport. Les nominations à des postes de direction que nous annonçons aujourd'hui positionnent le CTTC pour élargir cette vision grâce à des partenariats académiques plus solides, des opportunités de formation technique plus larges et un engagement accru des membres académiques à travers l'État. »

Pour soutenir cette prochaine phase de croissance, le CTTC a nommé Jannet Malig comme présidente, Rolando Cruz comme directeur financier et Nicole Sherman comme coordinatrice de la formation.

Malig apporte plus de 20 ans d'expérience dans la direction de programmes de développement de la main-d'œuvre, de transport avancé et d'énergie propre à travers le système des collèges communautaires de Californie. Elle occupe actuellement les postes de navigateur sectoriel pour le transport avancé et la logistique au Cerritos College, directrice des associés de formation de la main-d'œuvre et codirectrice de Long Beach Clean Cities and Communities.

« Le développement de la main-d'œuvre dans le transport n'est plus limité à une seule technologie ou discipline », a déclaré Malig. « L'industrie a besoin de techniciens, de superviseurs et de leaders capables de s'adapter aux technologies et aux environnements opérationnels en évolution rapide. En renforçant nos partenariats avec les collèges, les universités, les agences de transport et les leaders de l'industrie, le CTTC crée des parcours éducatifs qui soutiennent l'avancement professionnel tout en aidant les agences à construire la main-d'œuvre dont elles ont besoin pour l'avenir. »

En tant que présidente, Malig dirigera les efforts du CTTC pour élargir les partenariats académiques, renforcer la collaboration entre les établissements d'enseignement et les agences de transport, et soutenir le développement de nouveaux programmes techniques alignés sur les demandes de main-d'œuvre à travers la Californie.

Nicole Sherman rejoint le CTTC en tant que coordinatrice de la formation, apportant plus de 20 ans d'expérience dans la gestion d'initiatives de développement de la main-d'œuvre et d'éducation professionnelle à travers l'enseignement de la maternelle à la 12e année, les collèges communautaires de Californie, les organisations de flottes publiques et les agences municipales. Elle supervisera la coordination de la formation, la prestation des programmes, l'engagement des apprenants, les inscriptions et l'administration des programmes pour soutenir le portefeuille croissant de programmes de formation technique du CTTC.

Rolando Cruz revient en tant que directeur financier, apportant plus de trois décennies d'expérience en leadership dans le transport, couvrant la finance, la maintenance des flottes, les opérations des installations et la gestion exécutive. Avant sa retraite en 2023, Cruz a été directeur des transports pour la ville de Culver City et a précédemment occupé des postes de direction exécutive à la fois pour Big Blue Bus de Santa Monica et Long Beach Transit.

La nomination de Cruz reflète l'engagement continu du CTTC en faveur d'un leadership ancré dans l'expérience industrielle et l'excellence opérationnelle. Long Beach Transit est largement reconnue comme l'agence fondatrice du consortium, où James A. Ditch a contribué à établir ce qui allait devenir le CTTC il y a plus de 20 ans. Le leadership de longue date de Cruz au sein de l'industrie du transport en Californie offre une perspective précieuse alors que l'organisation poursuit son expansion à l'échelle de l'État.

Le CTTC a également annoncé la nomination de Mark Hollenbeck en tant que président du comité des adhésions et du marketing. Hollenbeck occupe également actuellement le poste de vice-président du conseil exécutif.

« La croissance continue du CTTC reflète la valeur que nos membres accordent à la collaboration, à l'innovation et au développement de la main-d'œuvre », a déclaré Hollenbeck. « Alors que nous élargissons notre adhésion et approfondissons nos relations avec les agences de transport, les établissements d'enseignement et les partenaires industriels, nous avons l'opportunité de construire un réseau encore plus solide à l'échelle de l'État qui aide les organisations de transport à se préparer aux défis et aux opportunités à venir. Mon objectif sera d'accroître l'engagement avec nos membres du transport et privés, d'élargir la notoriété et de garantir que davantage de professionnels du transport aient accès aux ressources et à la formation fournies par le CTTC. »

Dans ses rôles de leadership, Hollenbeck guidera les initiatives de croissance des adhésions, les efforts de sensibilisation à l'échelle de l'État, les partenariats stratégiques et les activités de marketing qui soutiennent la vision à long terme et les objectifs stratégiques du CTTC.

Ensemble, les nominations de Malig, Cruz, Sherman et Hollenbeck représentent l'engagement du CTTC à construire un écosystème de développement de la main-d'œuvre plus solide qui relie le transport public, l'enseignement supérieur et l'industrie privée. L'équipe de direction guidera l'organisation alors qu'elle élargit les parcours d'apprentissage technique, augmente les partenariats éducatifs et développe des opportunités de formation innovantes qui soutiennent la main-d'œuvre en évolution du transport en Californie.

À PROPOS DU CTTC

Le Consortium de formation en transport en commun de Californie (CTTC) est une organisation à but non lucratif 501(c)(3) basée en Californie dédiée à l'avancement du développement de la main-d'œuvre pour l'industrie du transport en commun. Grâce à une formation technique innovante, au développement du leadership et à des partenariats stratégiques avec les agences de transport, les collèges, les universités et l'industrie privée, le CTTC prépare les professionnels du transport aux technologies émergentes, aux demandes opérationnelles en évolution et à l'avenir des transports publics. Suite à son changement de marque à l'échelle de l'État en 2024, le CTTC continue d'élargir son rôle en tant qu'organisation de développement de la main-d'œuvre de premier plan en Californie, desservant 42 agences de transport en commun et un réseau croissant de partenaires éducatifs et industriels.

Contact médias :
Norman Tuitavuki
Président du conseil d'administration
California Transit Training Consortium
ntuitavuki@mst.org

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