LONG BEACH, CA - 23. Juni 2026 (NEWMEDIAWIRE) - Das California Transit Training Consortium (CTTC) gab wichtige Führungsernennungen und eine erweiterte Strategie zur Personalentwicklung bekannt, die darauf abzielt, akademische Partnerschaften zu stärken, technische Schulungsmöglichkeiten zu erweitern und die sich wandelnden Bedürfnisse der kalifornischen öffentlichen Verkehrsbranche zu unterstützen.

Seit der Enthüllung seiner erneuerten Markenidentität im Jahr 2024 hat das CTTC seine landesweite Präsenz ausgebaut und bedient nun 42 öffentliche Verkehrsbetriebe in ganz Kalifornien. Aufbauend auf mehr als zwei Jahrzehnten Führungsrolle in der Personalentwicklung erweitert die Organisation ihren Schwerpunkt über die historische Betonung von Nullemissionstechnologien hinaus, um ein umfassenderes Portfolio an technischen und beruflichen Entwicklungsprogrammen anzubieten, die Verkehrsfachleute auf die zunehmend komplexen Systeme vorbereiten, die den modernen öffentlichen Nahverkehr antreiben.

Die erweiterte Schulungsstrategie umfasst spezialisierte Lernpfade in den Bereichen Hochspannungssysteme, Multiplexsysteme, Niederspannungs-Elektrodiagnostik, Fahrzeugkommunikationsnetzwerke, moderne Bussysteme und aufkommende Verkehrstechnologien. Im Rahmen dieser Initiative hat das CTTC kürzlich die Anmeldung für neue Hochspannungsschulungskurse über sein Mitglieder-Lernportal eröffnet und bietet Verkehrsfachleuten damit einen erweiterten Zugang zu branchenführender technischer Ausbildung.

„Die Zukunft des öffentlichen Nahverkehrs hängt von der Stärke seiner Belegschaft ab“, sagte Norman Tuitavuki, Vorsitzender des CTTC-Vorstands und Chief Operating Officer von Monterey-Salinas Transit. „In den letzten zwei Jahrzehnten hat sich das CTTC von einem regionalen Schulungskonsortium zu einem landesweiten Führer in der Personalentwicklung entwickelt, der 42 Verkehrsbetriebe in ganz Kalifornien bedient. Unsere Vision ist es, das umfassendste Verkehrsbildungsnetzwerk des Landes zu schaffen, indem wir Verkehrsbetriebe, Hochschulen, Universitäten und Industriepartner vernetzen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, die für die nächste Generation von Verkehrsfachleuten erforderlich sind. Die Führungsernennungen, die wir heute bekannt geben, positionieren das CTTC, diese Vision durch stärkere akademische Partnerschaften, breitere technische Schulungsmöglichkeiten und eine verstärkte Einbindung akademischer Mitglieder im ganzen Bundesstaat zu erweitern.“

Zur Unterstützung dieser nächsten Wachstumsphase hat das CTTC Jannet Malig als Präsidentin, Rolando Cruz als Chief Financial Officer und Nicole Sherman als Schulungskoordinatorin ernannt.

Malig bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Leitung von Personalentwicklungs-, fortschrittlichen Transport- und sauberen Energieinitiativen im kalifornischen Community-College-System mit. Derzeit ist sie als Sector Navigator for Advanced Transportation and Logistics am Cerritos College, Direktorin von Workforce Training Associates und Co-Direktorin von Long Beach Clean Cities and Communities tätig.

„Die Personalentwicklung im Verkehrssektor ist nicht länger auf eine einzelne Technologie oder Disziplin beschränkt“, sagte Malig. „Die Branche benötigt Techniker, Vorgesetzte und Führungskräfte, die sich an sich schnell ändernde Technologien und Betriebsumgebungen anpassen können. Durch die Stärkung unserer Partnerschaften mit Hochschulen, Universitäten, Verkehrsbetrieben und Branchenführern schafft das CTTC Bildungspfade, die den beruflichen Aufstieg unterstützen und gleichzeitig den Betrieben helfen, die Belegschaft aufzubauen, die sie für die Zukunft benötigen.“

Als Präsidentin wird Malig die Bemühungen des CTTC leiten, akademische Partnerschaften auszubauen, die Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen und Verkehrsbetrieben zu stärken und die Entwicklung neuer technischer Lehrpläne zu unterstützen, die auf den Arbeitskräftebedarf in ganz Kalifornien abgestimmt sind.

Nicole Sherman kommt als Schulungskoordinatorin zum CTTC und bringt mehr als 20 Jahre Erfahrung im Management von Personalentwicklungs- und Berufsbildungsinitiativen in den Bereichen K-12-Bildung, kalifornische Community Colleges, öffentliche Fuhrparkorganisationen und kommunale Behörden mit. Sie wird die Schulungskoordination, die Lehrplanumsetzung, die Lernereinbindung, die Anmeldung und die Programmverwaltung überwachen, um das wachsende Portfolio an technischen Schulungsprogrammen des CTTC zu unterstützen.

Rolando Cruz kehrt als Chief Financial Officer zurück und bringt mehr als drei Jahrzehnte Führungserfahrung im Verkehrswesen mit den Schwerpunkten Finanzen, Fuhrparkwartung, Anlagenbetrieb und Geschäftsführung mit. Vor seiner Pensionierung im Jahr 2023 war Cruz als Chief Transportation Officer für die Stadt Culver City tätig und hatte zuvor Führungspositionen bei Santa Monica’s Big Blue Bus und Long Beach Transit inne.

Cruz’ Ernennung spiegelt das anhaltende Engagement des CTTC für Führung wider, die auf Branchenerfahrung und operativer Exzellenz basiert. Long Beach Transit wird weithin als Gründungsagentur des Konsortiums anerkannt, wo James A. Ditch vor mehr als 20 Jahren half, das zu gründen, was später das CTTC werden sollte. Cruz’ langjährige Führungsrolle in der kalifornischen Verkehrsbranche bietet wertvolle Perspektiven, während die Organisation ihre landesweite Expansion fortsetzt.

Das CTTC gab auch die Ernennung von Mark Hollenbeck zum Vorsitzenden des Ausschusses für Mitgliedschaft und Marketing bekannt. Hollenbeck ist derzeit auch stellvertretender Vorsitzender des Vorstands.

„Das anhaltende Wachstum des CTTC spiegelt den Wert wider, den unsere Mitglieder auf Zusammenarbeit, Innovation und Personalentwicklung legen“, sagte Hollenbeck. „Während wir unsere Mitgliedschaft erweitern und die Beziehungen zu Verkehrsbetrieben, Bildungseinrichtungen und Industriepartnern vertiefen, haben wir die Möglichkeit, ein noch stärkeres landesweites Netzwerk aufzubauen, das Verkehrsorganisationen hilft, sich auf die bevorstehenden Herausforderungen und Chancen vorzubereiten. Mein Fokus wird darauf liegen, die Einbindung unserer Verkehrs- und Privatmitglieder zu erhöhen, die Bekanntheit zu steigern und sicherzustellen, dass mehr Verkehrsfachleute Zugang zu den Ressourcen und Schulungen haben, die das CTTC bereitstellt.“

In seinen Führungsrollen wird Hollenbeck Initiativen zum Mitgliederwachstum, landesweite Öffentlichkeitsarbeit, strategische Partnerschaften und Marketingaktivitäten leiten, die die langfristige Vision und strategischen Ziele des CTTC unterstützen.

Zusammen repräsentieren die Ernennungen von Malig, Cruz, Sherman und Hollenbeck das Engagement des CTTC für den Aufbau eines stärkeren Ökosystems der Personalentwicklung, das öffentlichen Nahverkehr, Hochschulbildung und Privatwirtschaft verbindet. Das Führungsteam wird die Organisation leiten, während sie technische Lernpfade erweitert, Bildungspartnerschaften ausbaut und innovative Schulungsmöglichkeiten entwickelt, die die sich wandelnde Verkehrsbelegschaft in Kalifornien unterstützen.

ÜBER DAS CTTC

Das California Transit Training Consortium (CTTC) ist eine in Kalifornien ansässige gemeinnützige Organisation nach 501(c)(3), die sich der Förderung der Personalentwicklung für die öffentliche Verkehrsbranche widmet. Durch innovative technische Schulungen, Führungskräfteentwicklung und strategische Partnerschaften mit Verkehrsbetrieben, Hochschulen, Universitäten und der Privatwirtschaft bereitet das CTTC Verkehrsfachleute auf neue Technologien, sich wandelnde betriebliche Anforderungen und die Zukunft des öffentlichen Nahverkehrs vor. Nach seiner landesweiten Neumarkierung im Jahr 2024 baut das CTTC seine Rolle als führende Verkehrspersonalentwicklungsorganisation in Kalifornien weiter aus und bedient 42 öffentliche Verkehrsbetriebe und ein wachsendes Netzwerk von Bildungs- und Industriepartnern.

Medienkontakt:
Norman Tuitavuki
Vorsitzender des Vorstands
California Transit Training Consortium
ntuitavuki@mst.org

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