PRESS RELEASE
By: 24-7 Press Release
May 4, 2024
La Commission fédérale du commerce met en place une interdiction nationale des accords de non-concurrence
La nouvelle règle de la FTC interdit aux employeurs de conclure ou de tenter de faire respecter de nouveaux accords de non-concurrence avec n'importe quel travailleur, y compris les cadres supérieurs. Elle rend également les clauses de non-concurrence actuelles inapplicables pour la grande majorité des travailleurs, libérant près de 30 millions d'Américains de ces restrictions. Cependant, la règle maintient certaines dispositions pour une petite fraction de travailleurs classés comme cadres supérieurs, qui représentent moins de 0,75% de la main-d'œuvre. Les employeurs sont tenus d'informer les travailleurs que les accords de non-concurrence existants ne seront plus appliqués contre eux.
L'impact attendu de l'interdiction est significatif. La FTC estime que les revenus des travailleurs pourraient augmenter de 400 à 488 milliards de dollars au cours de la prochaine décennie, les revenus moyens des travailleurs pouvant potentiellement augmenter de 524 $ par an supplémentaires. L'interdiction devrait également entraîner une augmentation annuelle de 2,7% de la création de nouvelles entreprises, ce qui équivaut à plus de 8 500 nouvelles entreprises supplémentaires chaque année. L'innovation est susceptible de progresser, avec environ 17 000 à 29 000 brevets supplémentaires déposés chaque année au cours des dix prochaines années. De plus, la règle pourrait entraîner une réduction des dépenses de santé de 74 à 194 milliards de dollars au cours de la même période.
La règle finale de la FTC reflète un consensus croissant selon lequel les accords de non-concurrence sont préjudiciables à la croissance économique et au bien-être des travailleurs américains. En éliminant ces obstacles, la FTC établit une nouvelle norme de concurrence équitable et de mobilité des travailleurs.
Pour plus d'informations sur la règle finale de la FTC sur les accords de non-concurrence, veuillez contacter le Bureau des affaires publiques de la FTC.
À propos de la Federal Trade Commission: La Federal Trade Commission est dédiée à la promotion de la concurrence et à la protection des consommateurs. Elle veille à ce que les marchés fonctionnent de manière concurrentielle et que les consommateurs soient bien informés pour prendre des décisions d'achat éclairées.
Informations de contact: Victoria Graham Bureau des affaires publiques Federal Trade Commission Téléphone: 415-848-5121 Email: public.affairs@ftc.gov
Ce communiqué de presse est un résumé de la règle finale de la FTC sur les accords de non-concurrence et de ses implications. Pour des informations détaillées, veuillez vous référer aux documents officiels publiés par la FTC.
The Crone Law Firm, situé à Memphis, Tennessee, est un cabinet d'avocats en droit du travail distingué qui défend les droits des employés, des cadres et des entrepreneurs. Axé sur la résolution des litiges en milieu de travail, le cabinet se spécialise dans une large gamme de domaines de pratique, notamment les litiges sur les accords de non-concurrence, les accords de rupture conventionnelle, le droit des affaires et les dommages corporels, entre autres. Le cabinet Crone Law Firm est dédié au principe selon lequel tout le monde mérite justice en milieu de travail. En préparant chaque affaire avec la volonté de se rendre au procès et en accordant une attention méticuleuse aux contrats de travail, le cabinet se présente comme un avocat vigilant pour ceux qui rencontrent des obstacles à leur progression professionnelle. Que ce soit une affaire de licenciement abusif, de discrimination en milieu de travail ou de litige commercial, le cabinet Crone Law Firm s'engage à 'Poursuivre et Obtenir de la Justice' pour ses clients, en veillant à ce que leurs voix soient entendues et leurs droits protégés.
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