PRESS RELEASE
By: 24-7 Press Release
May 4, 2024
La Comisión Federal de Comercio promulga una prohibición a nivel nacional de acuerdos de no competencia
La nueva norma de la FTC prohíbe a los empleadores celebrar o intentar hacer cumplir nuevos acuerdos de no competencia con cualquier trabajador, incluidos los altos ejecutivos. También declara que las cláusulas de no competencia actuales no serán aplicables para la gran mayoría de los trabajadores, liberando a casi 30 millones de estadounidenses de estas restricciones. Sin embargo, la norma mantiene ciertas disposiciones para una pequeña fracción de trabajadores clasificados como altos ejecutivos, que representan menos del 0.75% de la fuerza laboral. Los empleadores están obligados a notificar a los trabajadores que los acuerdos de no competencia existentes ya no se aplicarán en su contra.
El impacto esperado de la prohibición es significativo. La FTC estima que los ingresos de los trabajadores podrían aumentar de $400 a $488 mil millones en la próxima década, con la posibilidad de que los ingresos promedio de los trabajadores aumenten en $524 adicionales por año. Se espera que la prohibición también resulte en un aumento anual del 2.7% en la formación de nuevas empresas, lo que equivale a más de 8,500 nuevas empresas adicionales cada año. Es probable que la innovación avance, con un estimado de 17,000-29,000 patentes adicionales presentadas anualmente durante los próximos diez años. Además, la norma podría llevar a una reducción del gasto en atención médica de $74 a $194 mil millones durante el mismo período.
La norma final de la FTC refleja un creciente consenso de que los acuerdos de no competencia son perjudiciales para el crecimiento económico y el bienestar de los trabajadores estadounidenses. Al eliminar estas barreras, la FTC está estableciendo un nuevo estándar para la competencia justa y la movilidad laboral.
Para obtener más información sobre la norma final de la FTC sobre acuerdos de no competencia, comuníquese con la Oficina de Asuntos Públicos de la FTC.
Acerca de la Comisión Federal de Comercio: La Comisión Federal de Comercio se dedica a promover la competencia y proteger a los consumidores. Asegura que los mercados operen de manera competitiva y que los consumidores estén bien informados para tomar decisiones de compra acertadas.
Información de contacto: Victoria Graham Oficina de Asuntos Públicos Comisión Federal de Comercio Teléfono: 415-848-5121 Email: public.affairs@ftc.gov
Este comunicado de prensa es un resumen de la norma final de la FTC sobre acuerdos de no competencia y sus implicaciones. Para obtener información detallada, consulte los documentos oficiales publicados por la FTC.
El Bufete de Abogados Crone, ubicado en Memphis, Tennessee, es un distinguido bufete de abogados laborales que defiende los derechos de empleados, ejecutivos y empresarios. Con un enfoque en la resolución de disputas laborales, el bufete se especializa en una amplia gama de áreas de práctica, que incluyen litigios de Acuerdos de No Competencia, Acuerdos de Separación, Derecho Comercial y Lesiones Personales, entre otros. El Bufete de Abogados Crone se dedica al principio de que todos merecen justicia en el lugar de trabajo. Al preparar cada caso con la disposición de ir a juicio y prestar atención meticulosa a los contratos laborales, el bufete se erige como un defensor vigilante de aquellos que enfrentan obstáculos en su avance profesional. Ya sea un asunto de despido injusto, discriminación laboral o una disputa comercial, el Bufete de Abogados Crone se compromete a "Ir y Obtener Alguna Justicia" para sus clientes, asegurando que sus voces sean escuchadas y sus derechos protegidos.
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