PRESS RELEASE
By: 24-7 Press Release
April 18, 2024
La FTC propone una regla para prohibir las cláusulas de no competencia, beneficiando a los trabajadores y la competencia
Antecedentes sobre Cláusulas de No Competencia
Las cláusulas de no competencia tienen una larga historia, que se remonta al Imperio Romano, donde artesanos y artesanos estaban obligados por acuerdos que les impedían ejercer su oficio dentro de áreas geográficas específicas después de dejar a sus empleadores. En el mundo de hoy, estas cláusulas son generalizadas, especialmente en industrias como la tecnología, las finanzas y la medicina. Si bien inicialmente se pretendía proteger la información confidencial y secretos comerciales, su impacto en los trabajadores ha generado preocupaciones.
La Regla Propuesta por la FTC
La regla propuesta por la FTC tiene como objetivo abordar los efectos negativos de las cláusulas de no competencia. Los puntos clave incluyen:
Prohibición de las No Competencias: La regla propuesta prohibiría a los empleadores imponer cláusulas de no competencia a sus trabajadores. Al hacerlo, busca aumentar los salarios en casi $300 mil millones al año y ampliar las oportunidades laborales para aproximadamente 30 millones de estadounidenses.
Libertad Económica e Innovación: La presidenta de la FTC, Lina M. Khan, enfatiza que la libertad para cambiar de trabajo es esencial para la libertad económica y una economía próspera. Las no competencias obstaculizan a los trabajadores para cambiar de empleo libremente, privándolos de salarios más altos y mejores condiciones laborales. Además, limitan el acceso de las empresas a un grupo de talentos necesario para el crecimiento y la innovación.
Daño a la Competencia: Las cláusulas de no competencia dañan la competencia al impedir que los trabajadores busquen mejores oportunidades y al evitar que los empleadores contraten al mejor talento disponible. También obstaculizan la innovación y el dinamismo empresarial.
Perspectiva de Tennessee
En Tennessee, los tribunales evalúan la aplicabilidad de las cláusulas de no competencia según varios factores, incluido si la cláusula protege intereses comerciales legítimos (como secretos comerciales o relaciones con clientes) y si impone una carga indebida al empleado. También se considera la razonabilidad de la duración y el alcance de la cláusula.
Comentarios Públicos y Próximos Pasos
La FTC recibió casi 27,000 comentarios sobre la regla propuesta, reflejando la importancia de este tema. Se espera que la votación final sobre la regla se realice en abril de 2024. Mientras que los grupos laborales y de defensa apoyan la prohibición propuesta, los grupos industriales, liderados por la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, la oponen, argumentando que la FTC carece de autoridad estatutaria.
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Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para 24-7 Press Release (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.
