MEMPHIS, TN, 18 avril 2024 /24-7PressRelease/ -- La Federal Trade Commission (FTC) a franchi une étape importante vers la promotion des droits des travailleurs et la promotion d'une concurrence saine en proposant une nouvelle règle qui interdirait les clauses de non-concurrence dans les contrats de travail. Ces clauses, de plus en plus répandues, restreignent les travailleurs à la recherche d'un emploi chez des concurrents ou à la création de leurs propres entreprises dans un délai et une zone géographique spécifiés.
Contexte sur les Clauses de Non-Concurrence
Les clauses de non-concurrence ont une longue histoire, remontant à l'Empire romain, où les artisans et les artisans étaient liés par des accords les empêchant de pratiquer leur métier dans des zones géographiques spécifiques après avoir quitté leurs employeurs. Dans le monde d'aujourd'hui, ces clauses sont largement répandues, en particulier dans des secteurs comme la technologie, la finance et la médecine. Alors qu'elles étaient à l'origine destinées à protéger les informations et secrets commerciaux, leur impact sur les travailleurs suscite des inquiétudes.
La Proposition de Règle de la FTC
La règle proposée par la FTC vise à remédier aux effets négatifs des clauses de non-concurrence. Les points clés incluent:
Interdiction des Clauses de Non-Concurrence: La règle proposée interdirait aux employeurs d'imposer des clauses de non-concurrence à leurs travailleurs. Ce faisant, elle vise à augmenter les salaires de près de 300 milliards de dollars par an et à élargir les opportunités de carrière pour environ 30 millions d'Américains.
Liberté économique et Innovation: La présidente de la FTC, Lina M. Khan, souligne que la liberté de changer d'emploi est essentielle pour la liberté économique et une économie prospère. Les non-concurrences empêchent les travailleurs de changer librement d'emploi, les privant de salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail. De plus, elles limitent l'accès des entreprises à un bassin de talents nécessaire à la croissance et à l'innovation.
Nuisance à la Concurrence: Les clauses de non-concurrence nuisent à la concurrence en empêchant les travailleurs de poursuivre de meilleures opportunités et en empêchant les employeurs d'embaucher les meilleurs talents disponibles. Elles entravent également l'innovation et la dynamique des affaires.
Perspective du Tennessee
Au Tennessee, les tribunaux évaluent l'opposabilité des clauses de non-concurrence en fonction de plusieurs facteurs, notamment si la clause protège des intérêts commerciaux légitimes (tels que les secrets commerciaux ou les relations avec la clientèle) et si elle impose une contrainte excessive à l'employé. La raisonnable de la durée et de la portée de la clause est également prise en considération.
Commentaire Public et Prochaines Étapes
La FTC a reçu près de 27 000 commentaires sur le projet de règle, ce qui témoigne de l'importance de cette question. Le vote final sur la règle est prévu en avril 2024. Alors que des groupes de travail et de défense soutiennent l'interdiction proposée, des groupes industriels, dirigés par la Chambre de commerce des États-Unis, y sont opposés, arguant que la FTC manque de compétence statutaire.
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