Die „Brick Wall“, die das Unternehmenswachstum blockiert: Dr. Sam Adeyemi darüber, warum Unternehmer ins Stocken geraten (und wie man durchbricht)

ATLANTA, GA, 30. Oktober 2026 /24-7PressRelease/ -- Dr. Sam Adeyemi, ein in Atlanta ansässiger Executive Coach und Experte für strategische Führung, hebt die „Brick Wall“ (Ziegelmauer) hervor, auf die viele Gründer zwischen dem Start eines Unternehmens und seiner Skalierung stoßen, und erklärt, warum das Durchbrechen dieser Mauer einen grundlegenden Wandel in der Führung erfordert.

„Viele Unternehmen stoßen irgendwann zwischen der Gründungs- und der Expansionsphase an eine Mauer, bei der sie einfach nicht skalieren können, egal was sie tun“, sagt Adeyemi, Autor von „SHIFTS: 6 Steps to Transform Your Mindset and Elevate Your Leadership“. „Die Lösung liegt in der Erkenntnis, dass das, was Sie hierher gebracht hat, möglicherweise nicht das ist, was Sie auf die nächste Stufe bringt.“

In einem jungen Unternehmen erledigen Gründer oft alles selbst, sagt Dr. Adeyemi. Aber wenn ein Unternehmen wächst, kann dieser praxisnahe Ansatz zum Engpass werden, da Entscheidungen, Betriebsabläufe und Problemlösungen von einer Person abhängen. Skalierung erfordert von Unternehmern, Systeme aufzubauen, Talente zu entwickeln und Teams zu befähigen, anstatt im Zentrum jeder Aktivität zu bleiben.

Einfach härter zu arbeiten, löst das Problem möglicherweise nicht, sagt Adeyemi. „Um die Mauer zu durchbrechen, müssen Sie einen SHIFT in Ihrem Denken, Führen und Handeln vollziehen – sich zu einer Führungspersönlichkeit entwickeln, die skalierbare Systeme schafft, Aktivitäten eliminiert, die Ressourcen binden, und ihre Führungsidentität transformiert, um 10-faches Wachstum … oder mehr zu unterstützen!“

Basierend auf den Prinzipien in seinem Buch „SHIFTS“ (Wiley) skizziert Adeyemi sechs Schritte zur Transformation der eigenen Führung: Sehen, Hören, Einsicht, Formulieren, Transformieren und Erfolgreich sein. Dieses Prozessmodell hilft Führungskräften, sich von einschränkenden Annahmen zu befreien, neue Möglichkeiten zu entdecken, frische Erkenntnisse in sinnvolle Maßnahmen umzusetzen und das Potenzial ihrer Mitmenschen zu entfalten – und verändert nicht nur, wie sie führen, sondern auch, was ihre Organisationen erreichen können.

Über Dr. Adeyemi:
Der in Atlanta ansässige Dr. Sam Adeyemi (Aussprache: Ah Day yeh me) ist CEO von Sam Adeyemi, GLC, Inc. und Gründer und Executive Director der Daystar Leadership Academy (DLA). Mehr als 52.000 Alumni haben DLA-Programme abgeschlossen, und mehr als 3 Millionen CEOs und leistungsstarke Persönlichkeiten folgen ihm in den wichtigsten sozialen Medien. Er ist Autor von „Dear Leader: Your Flagship Guide to Successful Leadership“. Sein neues Buch „SHIFTS: 6 Steps to Transform Your Mindset and Elevate Your Leadership“ (Wiley) ist jetzt erhältlich. Er hat einen Doktortitel in Strategic Leadership von der Regent University in Virginia und ist Mitglied der International Leadership Association. Er und seine Frau Nike (Aussprache: Nee keh) haben drei Kinder. Weitere Informationen unter SamAdeyemi.com.

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