By: Newsworthy.ai
September 13, 2025
林赛·奥尼尔的《福布斯》首篇文章强调健康创新中的问责制与领导力——受行业领袖启发
健康永恒公司（Wellness Eternal）首席执行官、福布斯商业理事会（Forbes Business Council）成员林赛·奥尼尔-奥基夫（Lindsay O’Neill-O’Keefe）发表了她在福布斯的首篇文章《在健康创新中建立信任始于问责与领导力》（“Building Trust in Health Innovation Starts with Accountability and Leadership”）。文章探讨了健康与健康技术的快速扩张必须与更强的监督、透明度和基于证据的安全协议相平衡，以在从业者、企业家和消费者之间建立持久的信任。
来自可信专家的见解奥尼尔-奥基夫从可信的声音中汲取灵感，例如美国高压氧治疗公司（HBOT USA）的杰森·桑纳斯博士（Dr. Jason Sonners）、波士顿生物生命公司（Boston BioLife）的约瑟夫·克里格（Joseph Krieger），以及评估新兴健康解决方案有效性的生物黑客指数（Biohacking Index）的研究。
她重点介绍了像氧气健康系统公司（Oxygen Health Systems）这样的创新者，这家美国制造商因在高压氧治疗（HBOT）领域推进严格的安全标准而受到认可。氧气健康系统公司拥有40多种舱室型号，价格从8,000美元到80,000美元以上不等，使得安全的HBOT技术在临床和家庭环境中更加普及。
问责为何重要“企业家和健康领袖越来越寻求反映临床医学严谨性的恢复工具和技术，”奥尼尔-奥基夫说。“像桑纳斯博士这样的专家、约瑟夫·克里格这样的教育者以及氧气健康系统公司这样的创新者所推进的工作，展示了我们行业所需的问责制和远见。”例如，桑纳斯博士发表的HBOT研究显示了区分安全、医学指导的协议与监管不足的应用的重要性。同样，波士顿生物生命公司的医师教育计划强调了临床数据和从业者培训在健康技术规模化过程中降低风险的作用。
对领导力的呼吁文章强调，真正的创新必须与责任和诚信相结合。通过优先考虑问责制和第三方验证，奥尼尔-奥基夫呼吁在健康创新中建立新标准——一个快速增长与安全、透明和信任相匹配的标准。
“安全协议、有效性和领导力不是可选的——它们是信任的基础，”她补充道。“这就是为什么我求助于可信的专家和经过验证的数据，例如生物黑客指数中的数据，来夯实我的工作。”阅读全文
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