تتضمن أحدث حلقة من يجب أن تعرف، التي يقدمها ويليام تينكاب من WRKdefined ونُشرت في 4 أغسطس 2026، محادثة معمقة مع مات سيغلمان، رئيس معهد برنينغ غلاس، وراجيف شاندراسيخاران، العضو المنتدب لمؤسسة عائلة شولتز. يتناول الثلاثي مشروع أين تعمل يهم، وهو مشروع تحليلي موسع لقوى العمل يُقيّم 1750 من أكبر أرباب العمل في أمريكا بناءً على النتائج الوظيفية الفعلية لعمالهم. في سوق عمل تتآكل فيه الوظائف المبتدئة ويعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل التوظيف، تأتي هذه المناقشة في لحظة حاسمة لقادة الموارد البشرية والعمال والباحثين عن عمل.

يحصل المستمعون على نظرة تفصيلية حول كيفية عمل البحث وما يكشفه. تشمل المواضيع الرئيسية:

• كيف تقيس قاعدة بيانات تضم 12 مليون مسار مهني عبر 1800 شركة سرعة الترقية، والاحتفاظ بالموظفين، ونمو الأجور، ومعدل التسرب السلبي.
• لماذا يهدد اختفاء الوظائف المبتدئة، كما أشارت مقالة حديثة في هارفارد بزنس ريفيو، خط المواهب المستقبلي.
• مفهوم "عضلة التنقل" وكيف تتفوق شركات مثل بروكتر آند غامبل، ولوكهيد مارتن، وسيلزفورس، وأبل، وهول فودز في كل دور.

يشرح سيغلمان المنهجية بلغة بسيطة، متجاوزًا ادعاءات أصحاب العمل التسويقية للتركيز على النتائج التجريبية.

يعترض تينكاب على الحكمة التقليدية في الموارد البشرية، مجادلًا بأن معدل التسرب السلبي، وليس معدل التسرب الخام، هو المقياس المهم. يتفق شاندراسيخاران وسيغلمان، ويضيفان أن الشفافية تفيد العمال أيضًا.

تتعمق المحادثة في نتائج تخالف التوقعات. فقط 22 من أصل حوالي 1750 شركة حصلت على تصنيفات بلاتينية في كل الفئات المقاسة. من بين مئات الشركات التي توظف محللين ماليين، فقط 27 صُنفت على أنها ممتازة عبر مراحل المسار المبكر والنمو والاستقرار، وستة فقط منها كانت في الخدمات المصرفية أو المالية. ومن بين الشركات المتميزة جنرال ميلز، وليبرتي ميوتشوال، ونايكي. في هول فودز، يحقق عمال تحضير الطعام نتائج جيدة بشكل مفاجئ لأن الأطعمة الجاهزة تدر أرباحًا. يستشهد شاندراسيخاران بمحادثات مع مدراء الموارد البشرية في شركات عالية التصنيف، والذين يشيرون إلى المحادثات الهادفة بين المدراء والموظفين حول المسار الوظيفي كممارسة تميز القادة عن المتخلفين. يقدم الموقع الآن أداة للبحث عن المهن لدفعة 2026، حيث يعرض حوالي 6000 فرصة عمل مبتدئة عالية التصنيف.

برنامج "يجب أن تعرف"، من WRKdefined، هو بودكاست يتعمق في تحديات القيادة المحورية في مكان العمل. مع المقدم ويليام تينكاب الذي يقود محادثات صريحة حول بيانات القوى العاملة واستراتيجية المواهب وعالم العمل المتطور، يستقطب البرنامج قادة الموارد البشرية والتنفيذيين وكل من يهتم بكيفية معاملة الشركات لموظفيها. هذه الحلقة متاحة الآن أينما تُستمع إلى البودكاست، ويمكن استكشاف مجموعة بيانات "أين تعمل يهم" الكاملة على whereyouworkmatters.org.

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.