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By: citybiz
October 15, 2025

Windward Risk Managers Nommé Meilleur Lieu de Travail 2025 dans les Services Financiers et l'Assurance par Fortune et Great Place To Work

Windward Risk Managers, l'entité de gestion représentant fièrement Florida Peninsula Insurance Company, Edison Insurance Company et Ovation Home Insurance Exchange, a été nommée sur la liste 2025 des Meilleurs Lieux de Travail dans les Services Financiers et l'Assurance de Fortune et Great Place To Work®, se classant au 21e rang national.

Windward Risk Managers est l'entreprise la mieux classée sur la liste 2025 proposant des assurances habitation et dommages aux propriétaires américains. La catégorie Petites et Moyennes Entreprises reconnaît les organisations comptant 10 à 999 employés basés aux États-Unis.

« Nous sommes fiers de recevoir cette reconnaissance, qui reflète la force de notre équipe et la culture collaborative que nous avons construite. Nos employés sont la force motrice de notre succès, et nous restons engagés à favoriser un environnement qui valorise le travail acharné, célèbre les réalisations, encourage la contribution et rend le travail agréable », a déclaré Paul Adkins, PDG de Windward Risk Managers.

Voici ce qui distingue Windward Risk Managers dans l'évaluation de cette année :

  • Top 25 de la Nation : Classé 21e sur la liste 2025 des Meilleurs Lieux de Travail dans les Services Financiers et l'Assurance de Fortune (Petites et Moyennes Entreprises).
  • Focus sur l'Habitation et les Dommages : Parmi les banques, les sociétés de gestion de patrimoine, les cabinets de conseil en avantages et les assureurs spécialisés/commerciaux sur la liste, Windward Risk Managers se concentre distinctement sur les propriétaires via leurs sociétés affiliées.
  • Ambiance de Petite Entreprise, Capacités de Grande Entreprise : Les employés décrivent Windward Risk Managers comme ayant une culture soudée avec des ressources de grande entreprise – une combinaison rare de communauté, de respect et d'échelle, qui se reflète dans la qualité supérieure du service, les délais d'exécution et les taux de satisfaction client.
  • Expérience des Employés à Travers les Équipes et Rôles : 95 % des employés disent que Windward Risk Managers est un excellent lieu de travail, contre 57 % dans une entreprise américaine typique.* Les scores remarquables portent sur l'éthique, l'appartenance et la fierté.
  • Croissance Saine et Fidélité : 39 % des employés ont rejoint l'entreprise au cours des deux dernières années, tandis que 34 % déclarent une ancienneté de 6 à 20 ans.
  • Fondée en 2005 : Deux décennies en Floride, en partenariat avec des réseaux d'agents exclusifs et indépendants pour servir les propriétaires.

La méthodologie de Great Place To Work évalue la cohérence et l'équité de l'expérience des employés à l'aide de son enquête Trust Index.

À propos de Windward Risk Managers

Windward Risk Managers est l'entité de gestion derrière trois assureurs habitation de premier plan servant les propriétaires floridiens : Florida Peninsula Insurance Company (créée en 2005), Edison Insurance Company (relancée en 2010) et Ovation Home Insurance Exchange (fondée en 2024). Windward Risk Managers s'associe avec des agents et des équipes d'assureurs pour renforcer la discipline en matière de souscription, la réactivité des sinistres et l'expérience des assurés – avec un accent sur la durabilité pendant les saisons des ouragans et au-delà. Pour en savoir plus, visitez www.windwardrisk.com.

À propos de la liste des Meilleurs Lieux de Travail dans les Services Financiers et l'Assurance de Fortune

La liste des Meilleurs Lieux de Travail dans les Services Financiers et l'Assurance de Fortune est basée sur l'analyse des données d'expérience des employés et des programmes de travail soumis à Great Place To Work. Les entreprises doivent être certifiées Great Place To Work pour être prises en compte.

L'article Windward Risk Managers nommé Meilleur Lieu de Travail 2025 dans les Services Financiers et l'Assurance par Fortune et Great Place To Work est apparu en premier sur citybiz.

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