Princella Seymour a mené une carrière de trente ans qui l'a solidement établie comme une experte de premier plan sur les solutions pour la communauté vieillissante. Le cœur de sa mission : l'amour, la famille et la dignité. En tant que défenseure nationale de la révolution des soins aux personnes âgées et de la transformation de la confusion en clarté, elle a servi comme vice-présidente de l'Association nationale des travailleurs sociaux, qui compte plus de 120 000 membres, et a également fait partie historiquement de l'Aging Life Care Association.

Son nouveau livre, Tout ce que vous devez savoir sur moi, est né de décennies d'expérience à témoigner de la douleur et de la confusion auxquelles les familles sont confrontées lorsqu'elles essaient d'honorer les souhaits de leurs proches sans avoir les informations nécessaires. Il est disponible sur Amazon ICI.

En tant que PDG de Complete Elder Solutions, Princella a aidé des milliers de personnes. Elle et son équipe veillent à ce que les familles n'aient jamais à naviguer seules dans les complexités du vieillissement et fournissent des solutions personnalisées qui honorent la dignité de chaque individu.

Alors que nous observons la Journée des personnes âgées le 21 août et réfléchissons à l'importance de soutenir notre population vieillissante, il est clair que s'attaquer à la solitude des personnes âgées est un effort communautaire qui va au-delà des familles et des aidants. Construire une communauté solidaire et inclusive nécessite l'engagement de tous les secteurs, des gouvernements locaux, des prestataires de soins de santé, des organisations à but non lucratif, et surtout des entreprises et des organisations.

Ces entités ont une opportunité unique de faire une différence significative en favorisant les connexions, en promouvant l'inclusion sociale et en créant des programmes qui aident les personnes âgées à se sentir valorisées et engagées. Ensemble, nous pouvons aider à garantir que nos aînés non seulement vieillissent avec dignité mais aussi profitent d'une vie active et épanouissante dans un environnement solidaire.

Pourquoi les entreprises et les organisations devraient-elles considérer leur rôle dans les soins aux personnes âgées et la lutte contre la solitude ?

Les personnes âgées sont une partie intégrante de nos communautés, et favoriser leur bien-être profite à tous, y compris aux aidants et aux membres de la famille qui les soutiennent. S'attaquer à la solitude des personnes âgées améliore non seulement leur santé mentale et physique, mais allège aussi certaines des pressions émotionnelles et logistiques auxquelles sont confrontées les familles et les employés qui équilibrent les responsabilités d'aidant. Cela peut, à son tour, réduire l'épuisement des aidants et améliorer la productivité de la main-d'œuvre.

Pour les entreprises, soutenir des initiatives qui favorisent l'engagement des personnes âgées et l'inclusion sociale crée une communauté plus compatissante, construit des liens intergénérationnels plus forts et démontre la responsabilité sociale des entreprises. De plus, en aidant à alléger le fardeau des aidants, les organisations peuvent favoriser un lieu de travail plus sain et plus équilibré, bénéficiant finalement à la fois aux employés et à la communauté dans son ensemble.

Quel message aimeriez-vous partager avec les entreprises et les organisations sur leur rôle dans les soins aux personnes âgées et la lutte contre la solitude ?

Chaque organisation, des prestataires de soins de santé aux groupes communautaires, a l'opportunité d'avoir un impact significatif. Des actes simples, comme organiser des événements communautaires, soutenir des programmes d'engagement pour les personnes âgées ou offrir des opportunités de bénévolat, peuvent favoriser l'inclusivité et réduire l'isolement.

De plus, soutenir les employés qui sont des aidants en offrant des arrangements de travail flexibles, des ressources pour les aidants ou un soutien en santé mentale peut considérablement soulager leur stress et améliorer leur bien-être général. Lorsque les organisations reconnaissent et répondent aux besoins des aidants au sein de leur main-d'œuvre, elles aident non seulement à réduire la solitude des personnes âgées, mais elles cultivent aussi une communauté compatissante et résiliente où les personnes âgées peuvent vieillir avec dignité, entourées de connexion et de soins.

Quelles sont quelques façons simples pour les organisations de soutenir l'engagement des personnes âgées ?

Les organisations peuvent organiser ou parrainer des événements communautaires et des rassemblements sociaux, offrir des opportunités de bénévolat impliquant des personnes âgées ou créer des programmes qui encouragent l'interaction intergénérationnelle. Des actes simples comme offrir des réductions dans les lieux locaux, soutenir les besoins de transport ou participer à des initiatives de sensibilisation communautaire peuvent avoir un impact profond dans la réduction de l'isolement des personnes âgées et le renforcement des liens communautaires.

Soutenir les employés qui sont des aidants, comme offrir des horaires de travail flexibles, des ressources pour les aidants ou des programmes spéciaux, les aide à mieux équilibrer leurs responsabilités et à rester engagés. Lorsque les organisations favorisent à la fois l'implication communautaire et le soutien aux employés, elles aident à créer une culture de compassion qui profite à tous.

Comment les entreprises peuvent-elles utiliser leurs ressources pour aider à réduire l'isolement social chez les personnes âgées ?

De nombreuses entreprises peuvent intégrer des initiatives de soutien social dans leurs programmes de responsabilité sociale des entreprises (RSE) qui profitent à la fois aux personnes âgées et à leurs employés qui sont des aidants. Par exemple, créer des opportunités de bénévolat qui permettent aux employés de visiter ou d'aider les personnes âgées dans la communauté peut favoriser un engagement significatif. De plus, s'associer avec des organisations locales de soins aux personnes âgées ou développer des plateformes virtuelles pour l'interaction des personnes âgées aide à combattre l'isolement social.

En outre, soutenir les employés qui sont des aidants, par des arrangements de travail flexibles, des ressources pour les aidants ou des programmes d'aide aux employés, soulage une partie du stress associé à l'équilibre entre le travail et les responsabilités de soins aux personnes âgées. Cela profite non seulement aux aidants, mais promeut aussi un lieu de travail plus inclusif et compatissant, renforçant l'engagement de votre organisation envers le bien-être communautaire et le soutien aux employés.

Existe-t-il des approches ou des technologies innovantes que les entreprises peuvent adopter pour aider les adultes plus âgés ?

Oui. Les groupes sociaux virtuels, les plateformes d'activités et les programmes de formation pour les aidants transforment les efforts d'engagement des personnes âgées. Les entreprises peuvent aussi soutenir ou développer des solutions technologiques conviviales qui promeuvent la connectivité, la surveillance de la santé et la stimulation mentale, aidant les personnes âgées à rester actives et socialement connectées depuis leur domicile ou dans les centres communautaires.

Quel message aimeriez-vous que les organisations retiennent sur leur impact sur les soins aux personnes âgées ?

Chaque organisation a le pouvoir de faire une différence. Des actes simples et intentionnels de soutien, que ce soit par le bénévolat, le partage de ressources ou les partenariats communautaires, peuvent considérablement améliorer la qualité de vie de nos aînés. En adoptant une culture de compassion et d'inclusion, votre organisation peut aider les personnes âgées à vieillir avec dignité, but et connexion.

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