La carrera de treinta años de Princella Seymour la ha consolidado como una experta preeminente en soluciones para la comunidad envejeciente. El latido de su misión: amor, familia y dignidad. Como defensora nacional de la revolución en el cuidado de los ancianos y de transformar la confusión en claridad, ha servido como Vicepresidenta de la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales con más de 120,000 miembros y también ha sido históricamente parte de la Asociación de Cuidado de la Vida en el Envejecimiento.

Su nuevo libro, Todo lo que necesitas saber sobre mí, nace de décadas de experiencia presenciando el dolor y la confusión que enfrentan las familias al tratar de honrar los deseos de sus seres queridos sin tener la información necesaria. Está disponible en Amazon AQUÍ.

Como CEO de Complete Elder Solutions, Princella ha ayudado a miles. Ella y su equipo aseguran que las familias nunca tengan que navegar solas las complejidades del envejecimiento y proporcionan soluciones personalizadas que honran la dignidad de cada individuo.

Mientras observamos el Día de los Ciudadanos Mayores el 21 de agosto, y reflexionamos sobre la importancia de apoyar a nuestra población envejeciente, está claro que abordar la soledad de los ancianos es un esfuerzo comunitario que va más allá de las familias y los cuidadores. Construir una comunidad solidaria e inclusiva requiere el compromiso de todos los sectores, gobiernos locales, proveedores de atención médica, organizaciones sin fines de lucro, y especialmente empresas y organizaciones.

Estas entidades tienen una oportunidad única de hacer una diferencia significativa fomentando conexiones, promoviendo la inclusión social y creando programas que ayuden a los ancianos a sentirse valorados y comprometidos. Juntos, podemos ayudar a asegurar que nuestros ancianos no solo envejezcan con dignidad sino que también disfruten de vidas activas y satisfactorias en un entorno de apoyo.

¿Por qué las empresas y organizaciones deberían considerar su papel en el cuidado de los ancianos y en la lucha contra la soledad?

Los ancianos son una parte integral de nuestras comunidades, y fomentar su bienestar beneficia a todos, incluidos los cuidadores y los miembros de la familia que los apoyan. Abordar la soledad de los ancianos no solo mejora la salud mental y física de los ancianos sino que también alivia algunas de las presiones emocionales y logísticas que enfrentan las familias y los empleados que equilibran las responsabilidades de cuidado. Esto, a su vez, puede reducir el agotamiento del cuidador y mejorar la productividad de la fuerza laboral.

Para las empresas, apoyar iniciativas que promuevan el compromiso de los ancianos y la inclusión social crea una comunidad más compasiva, construye lazos intergeneracionales más fuertes y demuestra responsabilidad social corporativa. Además, al ayudar a aliviar la carga del cuidado, las organizaciones pueden fomentar un lugar de trabajo más saludable y equilibrado, beneficiando en última instancia tanto a los empleados como a la comunidad en general.

¿Qué mensaje le gustaría compartir con las empresas y organizaciones sobre su papel en el cuidado de los ancianos y en la lucha contra la soledad?

Cada organización, desde los proveedores de atención médica hasta los grupos comunitarios, tiene la oportunidad de hacer un impacto significativo. Actos simples, como albergar eventos comunitarios, apoyar programas de compromiso para ancianos u ofrecer oportunidades de voluntariado, pueden fomentar la inclusión y reducir el aislamiento.

Además, apoyar a los empleados que son cuidadores proporcionando arreglos laborales flexibles, recursos para cuidadores o apoyo de salud mental puede aliviar significativamente su estrés y mejorar el bienestar general. Cuando las organizaciones reconocen y abordan las necesidades de los cuidadores dentro de su fuerza laboral, no solo ayudan a reducir la soledad de los ancianos sino que también cultivan una comunidad compasiva y resiliente donde los ancianos pueden envejecer con dignidad, rodeados de conexión y cuidado.

¿Cuáles son algunas formas simples en que las organizaciones pueden apoyar el compromiso de los ancianos?

Las organizaciones pueden albergar o patrocinar eventos comunitarios y reuniones sociales, proporcionar oportunidades de voluntariado que involucren a ancianos o crear programas que fomenten la interacción intergeneracional. Actos simples como proporcionar descuentos en locales locales, apoyar las necesidades de transporte o participar en iniciativas de alcance comunitario pueden tener un impacto profundo en la reducción del aislamiento de los ancianos y el fortalecimiento de los lazos comunitarios.

Apoyar a los empleados que son cuidadores, como ofrecer horarios de trabajo flexibles, recursos para cuidadores o programas especiales, les ayuda a equilibrar mejor sus responsabilidades y mantenerse comprometidos. Cuando las organizaciones fomentan tanto la participación comunitaria como el apoyo a los empleados, ayudan a crear una cultura de compasión que beneficia a todos.

¿Cómo pueden las empresas aprovechar sus recursos para ayudar a reducir el aislamiento social entre los ancianos?

Muchas empresas pueden incorporar iniciativas de apoyo social en sus programas de responsabilidad social corporativa (RSC) que beneficien tanto a los ancianos como a sus empleados que son cuidadores. Por ejemplo, crear oportunidades de voluntariado que permitan a los empleados visitar o asistir a ancianos en la comunidad puede fomentar un compromiso significativo. Además, asociarse con organizaciones locales de cuidado de ancianos o desarrollar plataformas virtuales para la interacción de ancianos ayuda a combatir el aislamiento social.

Además, apoyar a los empleados que son cuidadores, a través de arreglos laborales flexibles, recursos para el cuidado o programas de asistencia al empleado, alivia parte del estrés asociado con equilibrar las responsabilidades laborales y de cuidado de ancianos. Esto no solo beneficia a los cuidadores sino que también promueve un lugar de trabajo más inclusivo y compasivo, reforzando el compromiso de su organización con el bienestar comunitario y el apoyo a los empleados.

¿Existen enfoques o tecnologías innovadoras que las empresas puedan adoptar para ayudar a los adultos mayores?

Sí. Los grupos sociales virtuales, las plataformas de actividad y los programas de capacitación para cuidadores están transformando los esfuerzos de compromiso de los ancianos. Las empresas también pueden apoyar o desarrollar soluciones tecnológicas fáciles de usar que promuevan la conectividad, el monitoreo de la salud y la estimulación mental, ayudando a los ancianos a mantenerse activos y socialmente conectados desde casa o en centros comunitarios.

¿Qué mensaje le gustaría que las organizaciones se llevaran sobre su impacto en el cuidado de los ancianos?

Cada organización tiene el poder de hacer una diferencia. Actos simples e intencionales de apoyo, ya sea a través del voluntariado, el intercambio de recursos o las asociaciones comunitarias, pueden mejorar significativamente la calidad de vida de nuestros ancianos. Al adoptar una cultura de compasión e inclusión, su organización puede ayudar a los ancianos a envejecer con dignidad, propósito y conexión.

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