Michelle Perchuk est une stratège de carrière, ancienne recruteuse exécutive, membre du Conseil Forbes et fondatrice de MTV Coaching, un service de coaching de carrière qui aide les individus à découvrir, concevoir et réaliser leurs objectifs professionnels.

MTV Coaching n'est pas un service de coaching ordinaire. C'est une pratique axée sur les résultats et hautement personnalisée, conçue pour les professionnels performants, en particulier ceux des secteurs de la technologie et de la finance qui sont à un carrefour de carrière et savent qu'ils sont destinés à plus. Qu'il s'agisse d'un pivot complet, d'une promotion stratégique ou enfin de se libérer, Michelle aide ses clients à cesser de se contenter et à commencer à concevoir des carrières qu'ils aiment réellement.

Ancienne cadre en acquisition de talents avec plus de deux décennies d'expérience dans le recrutement pour Wall Street et la Silicon Valley, Michelle sait comment les entreprises embauchent de l'intérieur, donnant à ses clients un avantage puissant. "C'est comme du délit d'initié pour votre carrière", dit-elle souvent. Ses stratégies sont audacieuses, directes et éprouvées. Beaucoup des clients de MTV Coaching obtiennent des rôles en seulement 14 jours, souvent avec des augmentations de rémunération de 20% ou plus.

Michelle a fait de MTV Coaching un service profondément personnalisé qui mélange stratégie, responsabilité et clarté. On l'a surnommée la "Marraine la bonne fée qui réalise les rêves de carrière", et pour une bonne raison : elle voit le potentiel de ses clients avant qu'ils ne le voient pleinement, les aidant à le concrétiser avec précision et intention.

Elle a également été présentée par NASDAQ, est une auteure publiée et continue de mener la conversation sur le coaching à travers des plateformes comme LinkedIn et Instagram, où une grande partie de sa communauté la trouve. Le succès de MTV Coaching repose sur la stratégie, les insights du marché et la redéfinition de ce que peut être la recherche d'emploi. "Un CV n'est qu'un morceau de papier sans stratégie", note Michelle.

Pour en savoir plus sur Michelle Perchuk et MTV Coaching, visitez www.mtvcoaching.com.

On vous a décrite comme la "Marraine la bonne fée qui réalise les rêves de carrière". Comment ce surnom est-il apparu et comment le justifiez-vous avec vos clients ?

Le surnom est apparu lorsque les clients ont commencé à dire qu'ils obtenaient des opportunités de carrière qu'ils n'avaient jamais imaginées et que j'avais la touche magique. La capacité à reconnaître leur plein potentiel, très souvent le potentiel qu'ils ne voient pas eux-mêmes. Je le justifie chaque jour parce que je creuse profondément et comprends vraiment les compétences de mes clients et leur capacité à résoudre des problèmes dans le monde. Je fais correspondre leur expérience passée à une nouvelle et excitante opportunité de carrière et leur donne un système qu'ils peuvent suivre pour obtenir leur emploi de rêve.

Beaucoup de professionnels ont du mal à pivoter vers un nouveau secteur ou rôle. Quelle est la première étape que quelqu'un devrait franchir s'il sait qu'il est "destiné à plus" mais se sent coincé ?

Ils devraient évaluer leurs compétences transférables et faire des recherches pour savoir si le nouveau secteur a besoin de personnes avec cet ensemble de compétences. Ensuite, ils devraient se demander, pourquoi un nouveau secteur aurait-il besoin de moi, qu'est-ce que je peux apporter ? La plupart des gens ont vraiment du mal à faire cela et beaucoup investissent dans un coach pour les aider à comprendre cela.

Vous dites que MTV Coaching est "comme du délit d'initié pour votre carrière". Pouvez-vous partager un exemple de la façon dont vos connaissances internes de Wall Street et de la Silicon Valley ont aidé un client à obtenir son emploi de rêve ?

Quand je parle de délit d'initié, je veux dire que c'est une information à laquelle personne n'a accès et qui donnera à quelqu'un un avantage concurrentiel. En ce qui concerne Wall Street et la Silicon Valley, j'ai recruté pour certains des plus grands noms de ces endroits et beaucoup de mes clients ont évolué et obtenu des rôles de leadership très seniors à ce stade. Le délit d'initié pour les chercheurs d'emploi signifie qu'ils ont accès à des emplois auxquels personne d'autre n'a accès, nous aimons appeler cela le marché caché de l'emploi.

Vos clients voient souvent des résultats en seulement 14 jours, parfois avec des augmentations de rémunération de 20% ou plus. Quels sont les facteurs clés qui rendent ces résultats rapides et à fort impact possibles ?

Le facteur clé est de changer votre état d'esprit de la chasse aux emplois à la chasse aux problèmes. Si vous êtes devant un décideur qui est convaincu que vous pouvez résoudre son problème, il vous embauchera en une minute. C'est pourquoi nous avons vu nos clients obtenir des emplois en si peu de temps. De plus, nous avons un système propriétaire en matière de réseautage, et nos clients commencent cela immédiatement et découvrent des opportunités d'emploi qui doivent être pourvues immédiatement.

Vous travaillez principalement avec des professionnels performants dans la technologie et la finance. Quels défis uniques les personnes de ces secteurs rencontrent-elles lorsqu'il s'agit de transitions de carrière ?

Il y a beaucoup de concurrence et les gens ont du mal à passer les gardiens des ressources humaines. Les professionnels performants n'ont généralement jamais eu à chercher un emploi auparavant et sont maintenant perdus sur la façon d'en trouver un dans un monde numérique. Ils continuent à postuler en ligne, à recevoir des rejets et des réponses automatisées. C'est une perte de temps totale mais malheureusement les gens ne connaissent tout simplement pas d'alternative.

"Un CV n'est qu'un morceau de papier sans stratégie" est une de vos phrases signatures. Quelles sont les erreurs de CV les plus courantes que vous voyez - et comment aidez-vous les clients à les corriger ?

Les gens sont obsédés par les CV courts et concis. Lorsque vous supprimez des informations importantes d'un CV, un responsable du recrutement ne sera pas intéressé par un entretien parce qu'il ne voit tout simplement pas ce que vous avez à offrir. Les CV que nous faisons chez MTV Coaching sont très uniques, nous rétro-concevons et sélectionnons les informations sur un CV en fonction de la description de votre emploi de rêve. Et nous vous donnons une stratégie qui permettra une plus grande reconnaissance de votre expertise.

En tant qu'ancienne recruteuse exécutive, comment votre perspective sur le processus d'embauche a-t-elle changé depuis que vous êtes passée au coaching de carrière ?

Ma perspective n'a pas changé, elle a en fait évolué. J'ai regardé pendant des années des rôles et des opportunités de carrière créés pour des personnes qui ont prouvé qu'elles pouvaient résoudre des problèmes commerciaux. J'ai été dans des salles de conférence lorsqu'il y avait une démission et un directeur général demandait à toute l'équipe des références. Et j'ai secouru des responsables du recrutement épuisés qui cherchaient des candidats sur Linkedin sur leur temps libre parce que le recrutement et les RH ne leur donnaient pas les bons candidats. Je suis donc convaincue que les tableaux d'emplois et les candidatures en ligne fonctionnent rarement, si vous êtes devant un décideur, vous serez embauché.

Vous mélangez stratégie, responsabilité et clarté dans votre processus de coaching. Pouvez-vous nous guider à travers ce à quoi cela ressemble de la première session d'un client à l'obtention de son nouveau rôle ?

Lorsque je travaille avec un nouveau client, nous prenons le temps de comprendre ce qu'il veut pour sa vie professionnelle. Nous définissons sa vision et l'impact qu'il veut créer. S'il veut juste un emploi, alors cela ne va vraiment pas fonctionner. Une fois qu'un professionnel sait ce qu'il veut et pourquoi c'est important pour lui, nous lui donnons une stratégie de système éprouvée qui a fonctionné pour des centaines de personnes. Mais cela ne suffit pas, la responsabilité est extrêmement importante. C'est la raison pour laquelle lorsque vous devenez client, nous offrons tellement de soutien, individuel et en groupe.

Nous organisons des réunions hebdomadaires pour donner à nos clients un sentiment de communauté avec d'autres étudiants et leur fournir la capacité de réseauter entre eux. Nous offrons également des séances de coaching individuelles où un client peut se sentir à l'aise pour discuter de sujets plus sensibles. Enfin, nous avons un Portail d'Apprentissage conçu pour renforcer tous les concepts avec des feuilles de travail et des exercices. Cela a été un changement de jeu parce qu'un client peut revoir les leçons dont il a besoin avant un entretien ou se plonger dans le réseautage. Ils ont toutes les connaissances à portée de main.

Vous avez été présentée sur NASDAQ et êtes membre du Conseil Forbes. Comment ces plateformes vous ont-elles aidé à étendre votre portée et votre impact dans le domaine du coaching de carrière ?

Lorsqu'on m'a demandé d'écrire pour Forbes, cela m'a aidé à partager mon expertise avec le public international et m'a permis de travailler avec des personnes d'autres industries également. Par exemple : mes clients ont toujours été dans la finance et la technologie mais avec l'aide de Forbes, je travaille maintenant avec des cadres dans les produits pharmaceutiques et le marketing.

De plus, depuis que je suis devenue membre du Conseil Forbes, j'ai pu étendre mon audience à l'Europe et au Moyen-Orient. En fait, je viens d'être présentée sur une couverture numérique pour Forbes Arabia. Être présentée sur NASDAQ m'a aidé à obtenir la reconnaissance des formes de finance à New York. Traditionnellement, cette industrie est toujours très sélective sur qui elle travaille et il était important pour eux de voir mon entreprise atteindre ce jalon pour qu'ils puissent enfin me faire confiance et me considérer comme un initié.

Pour quelqu'un qui lit ceci et qui a l'impression de s'être installé dans sa carrière, quel est le conseil que vous voudriez qu'il retienne de votre travail chez MTV Coaching ?

Tout est question d'état d'esprit, si vous croyez que vous pouvez obtenir votre rôle de rêve et que vous êtes prêt à quitter votre zone de confort pour le faire, nous sommes là pour aider. La croissance ne vient que lorsque vous êtes mal à l'aise, si vous voulez accomplir plus et êtes prêt à travailler, nous avons un système à toute épreuve qui vous y mènera.

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