Michelle Perchuk es una estratega de carrera, ex reclutadora ejecutiva, miembro del Consejo de Forbes y fundadora de MTV Coaching, un servicio de coaching de carrera que ayuda a las personas a descubrir, diseñar y realizar sus objetivos profesionales.

MTV Coaching no es un servicio de coaching promedio. Es una práctica de alto contacto y orientada a resultados diseñada para profesionales de alto rendimiento, especialmente aquellos en los campos de tecnología y finanzas que están en una encrucijada profesional y saben que están destinados a más. Ya sea un cambio completo, una promoción estratégica o finalmente desatascarse, Michelle ayuda a los clientes a dejar de conformarse y comenzar a diseñar carreras que realmente aman.

Como ex ejecutiva de adquisición de talento con más de dos décadas de experiencia reclutando para Wall Street y Silicon Valley, Michelle sabe cómo las empresas contratan desde adentro hacia afuera, dándoles a sus clientes una poderosa ventaja. "Es como información privilegiada para tu carrera", suele decir. Sus estrategias son audaces, directas y probadas. Muchos de los clientes de MTV Coaching consiguen roles en solo 14 días, a menudo con aumentos de compensación del 20% o más.

Michelle ha construido MTV Coaching como un servicio profundamente personalizado que combina estrategia, responsabilidad y claridad. La han llamado la "Hada Madrina que hace realidad los sueños profesionales", y con buena razón: ella ve el potencial de sus clientes antes de que ellos mismos lo hagan, ayudándoles a darle vida con precisión y propósito.

También ha sido destacada por NASDAQ, es autora publicada y continúa liderando la conversación de coaching a través de plataformas como LinkedIn e Instagram, donde gran parte de su comunidad la encuentra. El éxito de MTV Coaching radica en la estrategia, las ideas del mercado y redefinir lo que puede ser la búsqueda de empleo. "Un currículum es solo un pedazo de papel sin una estrategia", señala Michelle.

Para obtener más información sobre Michelle Perchuk y MTV Coaching, visite www.mtvcoaching.com.

Te han descrito como la "Hada Madrina que hace realidad los sueños profesionales". ¿Cómo surgió ese apodo y cómo lo justificas con tus clientes?

El apodo surgió cuando los clientes comenzaron a decir que obtuvieron oportunidades profesionales que nunca imaginaron y que yo tenía el toque mágico. La capacidad de reconocer su pleno potencial, muy a menudo el potencial que ellos mismos no ven. Justifico eso todos los días porque profundizo y realmente entiendo las habilidades de mis clientes y su capacidad para resolver problemas en el mundo. Mapeo su experiencia pasada a una nueva y emocionante oportunidad profesional y les doy un sistema que pueden seguir para conseguir el trabajo de sus sueños.

Muchos profesionales luchan por cambiar a una nueva industria o rol. ¿Cuál es el primer paso que alguien debería dar si sabe que está "destinado a más" pero se siente estancado?

Deberían evaluar sus habilidades transferibles e investigar si la nueva industria necesita personas con este conjunto de habilidades. Luego deberían preguntarse, ¿por qué una nueva industria me necesitaría, qué puedo aportar? La mayoría de las personas tienen mucha dificultad para hacer esto y muchos invierten en un coach para ayudarles a resolverlo.

Dices que MTV Coaching es "como información privilegiada para tu carrera". ¿Puedes compartir un ejemplo de cómo tu conocimiento interno de Wall Street y Silicon Valley ha ayudado a un cliente a conseguir su trabajo soñado?

Cuando digo información privilegiada, me refiero a que es información a la que nadie tiene acceso y que le dará a alguien una ventaja competitiva. Con respecto a Wall Street y Silicon Valley, he reclutado para algunos de los nombres más grandes en esos lugares y muchos de mis clientes han evolucionado y obtenido roles de liderazgo realmente senior en este punto. Información privilegiada para buscadores de empleo significa que obtienen acceso a trabajos a los que nadie más tiene acceso, nos gusta llamarlo el mercado laboral oculto.

Tus clientes a menudo ven resultados en solo 14 días, a veces con aumentos de compensación del 20% o más. ¿Cuáles son los factores clave que hacen posibles esos resultados rápidos y de alto impacto?

El factor clave es cambiar tu mentalidad de buscar trabajos a buscar problemas. Si estás frente a un tomador de decisiones que está convencido de que puedes resolver su problema, te contratarán en un minuto. Es por eso que hemos visto a nuestros clientes conseguir trabajos en tan poco tiempo. Además, tenemos un sistema propietario cuando se trata de networking, y nuestros clientes comienzan eso de inmediato y descubren oportunidades de trabajo que deben llenarse de inmediato.

Trabajas principalmente con profesionales de alto rendimiento en tecnología y finanzas. ¿Qué desafíos únicos enfrentan las personas en estas industrias cuando se trata de transiciones profesionales?

Hay mucha competencia y las personas luchan por pasar por los guardianes en Recursos Humanos. Los profesionales de alto rendimiento generalmente nunca han tenido que buscar un trabajo antes y ahora están perdidos sobre cómo encontrar uno en un mundo digital. Siguen aplicando en línea, recibiendo rechazos y respuestas automatizadas. Esto es una completa pérdida de tiempo, pero desafortunadamente la gente simplemente no sabe sobre una alternativa.

"Un currículum es solo un pedazo de papel sin una estrategia" es una de tus frases características. ¿Cuáles son los errores más comunes que ves en los currículums y cómo ayudas a los clientes a corregirlos?

La gente está obsesionada con que los currículums sean cortos y al punto. Cuando eliminas información importante de un currículum, un gerente de contratación no estará interesado en entrevistarte porque simplemente no ven lo que tienes para ofrecer. Los currículums que hacemos en MTV Coaching son muy únicos, invertimos y seleccionamos la información en un currículum basado en la descripción de tu trabajo soñado. Y te damos una estrategia que generará más reconocimiento por tu experiencia.

Como ex reclutadora ejecutiva, ¿cómo ha cambiado tu perspectiva sobre el proceso de contratación desde que te mudaste al coaching de carrera?

Mi perspectiva no ha cambiado, en realidad ha evolucionado. He visto durante años roles y oportunidades profesionales creadas para personas que demostraron que podían resolver problemas comerciales. He estado en salas de conferencias cuando había una renuncia y un Director Gerente le pedía a todo el equipo referencias. Y he rescatado a gerentes de contratación exhaustos que buscaban candidatos en Linkedin en su propio tiempo porque reclutamiento y RRHH no les daban los candidatos correctos. Así que estoy convencida de que los tableros de trabajo y las aplicaciones en línea rara vez funcionan, si te pones frente a un tomador de decisiones, te contratarán.

Combinas estrategia, responsabilidad y claridad en tu proceso de coaching. ¿Puedes guiarnos a través de cómo se ve eso desde la primera sesión de un cliente hasta conseguir su nuevo rol?

Cuando trabajo con un nuevo cliente, nos tomamos el tiempo para entender lo que quieren para su vida profesional. Definimos su visión y el impacto que quieren crear. Si solo quieren un trabajo, entonces esto realmente no va a funcionar. Una vez que un profesional sabe lo que quiere y por qué es importante para ellos, les damos un sistema de estrategia probado que ha funcionado para cientos de personas. Pero eso no es suficiente, la responsabilidad es extremadamente importante. Esta es la razón por la que cuando te conviertes en cliente, ofrecemos tanto apoyo, individual y grupal.

Tenemos reuniones semanales para darles a nuestros clientes un sentido de comunidad con otros estudiantes y proporcionarles la capacidad de hacer networking entre ellos. También proporcionamos sesiones de coaching individual donde un cliente puede sentirse cómodo para discutir temas más sensibles. Por último, tenemos un Portal de Aprendizaje que fue diseñado para reforzar todos los conceptos con hojas de trabajo y ejercicios. Ha sido un cambio de juego porque un cliente puede revisar las lecciones que necesita antes de una entrevista o sumergirse en el networking. Tienen todo el conocimiento al alcance de su mano.

Has sido destacada en NASDAQ y eres miembro del Consejo de Forbes. ¿Cómo te han ayudado estas plataformas a ampliar tu alcance e impacto en el espacio del coaching de carrera?

Cuando me pidieron que escribiera para Forbes, me ayudó a compartir mi experiencia con el público internacional y me permitió trabajar con personas en otras industrias también. Por ejemplo: mis clientes siempre han estado en Finanzas y Tecnología, pero con la ayuda de Forbes ahora trabajo con ejecutivos en Farmacéuticas y Marketing.

Además, desde que me convertí en miembro del Consejo de Forbes, he podido ampliar mi audiencia a Europa y el Medio Oriente. De hecho, acabo de ser destacada en una portada digital para Forbes Arabia. Ser destacada en NASDAQ me ha ayudado a obtener el reconocimiento de los círculos financieros en Nueva York. Tradicionalmente, esta industria siempre es muy selectiva con quién trabaja y era importante para ellos ver que mi negocio alcanzara este hito para que finalmente pudieran confiar en mí y considerarme una insider.

Para alguien que está leyendo esto y siente que se ha estado conformando en su carrera, ¿qué consejo te gustaría que se llevaran de tu trabajo en MTV Coaching?

Todo se trata de la mentalidad, si crees que puedes conseguir el rol de tus sueños y estás dispuesto a salir de tu zona de confort para hacerlo, estamos aquí para ayudar. El crecimiento solo viene cuando te sientes incómodo, si quieres lograr más y estás listo para trabajar, tenemos un sistema a prueba de balas que te llevará allí.

El post Q&A con Michelle Perchuk, Fundadora de MTV Coaching apareció primero en citybiz.

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