En tant que fondateur et PDG de NPHub, Krish Chopra s'est fixé une mission singulière : simplifier le cycle de carrière des infirmières praticiennes en aidant les étudiantes en soins infirmiers à trouver des précepteurs (mentors) et des opportunités de rotation clinique pour pouvoir accéder à des emplois à temps plein à leur diplôme. Motivé par le désir d'aider un groupe de professionnels traditionnellement mal desservi et sous-estimé, Krish a construit NPHub pour offrir à chaque étudiante en soins infirmiers le soutien qu'elle mérite pour l'ensemble de son cycle de carrière, du mentorat à la mise en relation pour des emplois, en passant par la formation continue.

NPHub répond à la forte demande d'infirmières praticiennes dans un contexte de pénurie prévue de 180 000 médecins dans la prochaine décennie selon l'American Association of Medical Colleges. Pour compenser cela, le système de santé américain embauche plus d'infirmières praticiennes dont le nombre devrait augmenter de 45 % entre 2021 et 2032. La société aide avec succès à développer la population d'infirmières praticiennes depuis sa création en 2017, avec Krish et son équipe motivée par la mission ayant aidé 8 500 étudiantes en soins infirmiers de plus de 240 programmes à trouver des stages cliniques. Reflétant son élan croissant, NPHub a été nommé l'une des entreprises privées à la croissance la plus rapide du pays sur la liste annuelle Inc. 5000 pendant deux années consécutives.

Actuellement en phase pilote, NPHire met en relation les diplômées avec des emplois à temps plein – et compte déjà plus de 6 500 candidates infirmières praticiennes et APRN inscrites et activement à la recherche de rôles.

En 2019, Krish a été nommé sur la liste des 30 Under 30 de Inc., une reconnaissance prestigieuse pour les étoiles montantes de l'entrepreneuriat, et est un contributeur fréquent à Forbes, Fast Company et Huffington Post. Il a co-écrit le livre « NP Jumpstart : Marketing Made Easy for Nurse Practitioners » en 2020, avec Namar Al-Ganas, vétéran de la gestion des soins de santé. De plus, Krish est un mentor pour les jeunes fondateurs de start-up pour l'incubateur Propellent Labs, et un membre du Young Entrepreneur Council (YEC), un groupe exclusif composé des entrepreneurs les plus prospères du monde âgés de 45 ans et moins.

Qu'est-ce que NPHub et qu'est-ce qui vous a inspiré à créer l'entreprise ?

NPHub est la première plateforme numérique du pays conçue pour mettre en relation les étudiantes et professionnelles en soins infirmiers avec des stages cliniques et des placements d'emplois. Agissant comme un marché à double face, nous éliminons le plus grand goulot d'étranglement dans le parcours des infirmières praticiennes – trouver et sécuriser une formation clinique de haute qualité – afin que plus d'étudiantes puissent obtenir leur diplôme à temps et entrer sur le marché du travail.

Dans ma précédente entreprise, nous nous concentrions sur l'aide aux étudiants en médecine qui souhaitaient trouver des stages cliniques aux États-Unis. Mais ensuite, des étudiantes en soins infirmiers ont commencé à nous contacter, et nous avons constaté qu'elles avaient des défis encore plus grands. Beaucoup subissaient des retards entre 6 et 12 mois et étaient souvent incapables de diplômer parce qu'elles ne pouvaient pas trouver un seul stage. Contrairement aux étudiants en médecine, les étudiantes en soins infirmiers n'avaient pas de véritable soutien de leurs universités et devaient trouver elles-mêmes leurs stages cliniques. Donc, la recette était là : les étudiantes avaient besoin d'aide, elles n'avaient pas beaucoup d'autres options, et parce que nous étions précoces dans ce domaine, nous avions une chance d'innover et de construire une technologie.

Malgré le grand besoin d'infirmières praticiennes dans le système de santé, ces étudiantes passaient des mois à appeler, envoyer des emails et chercher pour sécuriser les opportunités de formation nécessaires pour diplômer. Le système échouait ces étudiantes et personne ne le réparait. Les infirmières praticiennes me rappellent beaucoup les enseignants (sous-payés, négligés) à bien des égards.

Il y a une demande croissante pour les infirmières praticiennes à travers les États-Unis. Comment NPHub est-il unique pour soutenir cette demande face aux pénuries imminentes ?

Les États-Unis font face à une pénurie croissante de médecins, et pour compenser cela, le système de santé a désespérément besoin de plus d'infirmières praticiennes. Pourtant, les étudiantes en soins infirmiers font face à des exigences de formation rigoureuses et à un processus d'embauche complexe qui utilise des processus manuels inefficaces. Les étudiantes en soins infirmiers passent près de 3 à 6 mois à chasser un seul placement, et elles en ont besoin de 4 (parfois 5) pour diplômer.

NPHub résout ce problème complexe et profondément enraciné dans le système de santé à grande échelle. Nous offrons la seule plateforme numérique nationale qui change systématiquement la façon dont les étudiantes en soins infirmiers, leurs universités et les organisations de santé se connectent. Essentiellement, nous aidons les écoles et les étudiantes à éviter des mois de maux de tête en offrant des sites cliniques vérifiés en une expérience de 5 minutes via notre plateforme. En modernisant l'ensemble du processus de mise en relation des infirmières praticiennes avec la formation clinique nécessaire, nous aidons à façonner l'avenir des soins de santé.

Edison Partners a récemment investi 20 millions de dollars dans NPHub. Comment prévoyez-vous d'utiliser cet investissement en capital de croissance dans les mois à venir ?

Nous prévoyons d'utiliser ce capital de croissance pour doubler ce qui compte le plus : construire une technologie plus intelligente et élargir les moyens par lesquels nous soutenons les infirmières praticiennes tout au long de leur cycle de carrière. Les infirmières praticiennes sont l'avenir des soins de santé mais elles n'ont pas accès à des ressources dédiées qui les soutiennent dans leur carrière. Nous voulions nous concentrer d'abord sur les plus gros problèmes – la formation clinique et l'obtention de bons emplois. En investissant dans notre plateforme, nous rendrons également encore plus facile pour les universités et les employeurs de s'associer avec nous et d'étendre nos services pour aider les infirmières praticiennes à chaque étape de leur carrière. Tout le monde veut que ces problèmes soient résolus, donc nous allons passer le temps et les ressources pour bien faire les choses.

C'est notre premier tour de capital institutionnel et il arrive à un moment de croissance accélérée pour NPHub. Au cours de la dernière année, nous avons vu la croissance des étudiantes en soins infirmiers plus que doubler et avons placé plus de 10 000 rotations cliniques à travers la plateforme. Ce niveau de demande valide que ce que nous avons construit fonctionne, et maintenant avec l'investissement d'Edison, nous avons le partenaire idéal pour continuer notre élan.

Quel rôle l'écosystème des startups technologiques d'Atlanta a-t-il joué dans la croissance de NPHub ?

Atlanta a été la rampe de lancement parfaite pour NPHub. Quand j'ai déménagé ici de New York en 2014, le coût de la vie a été un changement de jeu en tant que fondateur bootstrap. Atlanta nous a donné l'espace pour nous concentrer sur la construction de la technologie de notre plateforme sans avoir besoin de lever des capitaux extérieurs trop tôt. Et au-delà de cela, la ville est pleine de talents de classe mondiale. Nous avons été extrêmement chanceux d'intégrer des membres d'équipe incroyables, en particulier des diplômés récents d'endroits comme l'Université de Géorgie, Emory, Georgia Tech et Georgia State. Nous prévoyons de doubler notre équipe d'Atlanta dans les 12 prochains mois.

En regardant vers l'avenir, quelle est la prochaine étape pour NPHub ?

Sur notre chemin pour simplifier le cycle de carrière des infirmières praticiennes, nous sommes excités par notre nouvelle plateforme, NPHire, qui doit être officiellement lancée dans les mois à venir. Actuellement en phase pilote, NPHire met en relation les diplômées avec des emplois à temps plein – et compte déjà plus de 6 500 candidates infirmières praticiennes et APRN inscrites et activement à la recherche de rôles.

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