Katie occupe le poste de directrice générale des marchés de capitaux chez Longfellow Real Estate Partners. Katie supervise un portefeuille de prêts de plus de 3 milliards de dollars et sert de point de contact principal pour toutes les relations de prêt et de courtage de dette de Longfellow. Ses responsabilités variées incluent la stratégie de capital, l'exécution de la dette et la gestion des relations.

En outre, Katie supervise « Longfellow Lifts », la plateforme de dons d'entreprise de la société.

Avant de rejoindre Longfellow, Katie était responsable des marchés de capitaux et directrice de l'expérience chez CA Ventures. Dans ce rôle, Katie gérait un portefeuille de prêts de plus de 3 milliards de dollars et supervisait l'exécution de plus de 7 milliards de dollars de volume total de prêts. Katie a également lancé et supervisé le programme de stages d'été de l'entreprise ainsi que trois groupes de ressources pour employés : Women of CA, Wellness et Social Impact.

Avant CA, Katie était directrice générale à The PrivateBank (maintenant CIBC) dans le groupe de prêts immobiliers commerciaux et a commencé sa carrière à LaSalle Bank.

Katie est présidente du conseil d'administration de The Goldie Initiative et ancienne membre du conseil d'administration de NAIOP Chicago. Elle est titulaire d'un baccalauréat en finance de l'Université de l'Illinois à Urbana-Champaign.

The Goldie B. Wolfe Miller Women Leaders in Real Estate Initiative, une organisation à but non lucratif dédiée à préparer les femmes à progresser en tant que leaders dans l'immobilier commercial en fournissant un soutien financier et professionnel, a récemment annoncé les lauréates des bourses pour l'année scolaire à venir. Depuis 2007, The Goldie Initiative a créé une communauté professionnelle de femmes ayant un potentiel académique et de leadership extraordinaire, connues sous le nom de Goldie Scholars.

Avec une stratégie unique de bourses, de mentorat, de réseautage et de développement des compétences en leadership, The Goldie Initiative cultive des femmes talentueuses en futurs leaders. Le programme soutient les femmes poursuivant des études de niveau supérieur en commerce, droit, design ou gestion, avec un accent sur l'immobilier.

Pour plus d'informations sur la nouvelle cohorte de Goldie Scholars 2025-2026, veuillez cliquer ici.

Compte tenu de votre rôle de leadership en tant que présidente du conseil d'administration de The Goldie Initiative, pourquoi les professionnels de l'immobilier commercial devraient-ils assister au 9e Gala annuel Goldie le 18 septembre 2025 ? Qu'est-ce qui rend cet événement si spécial ?

Le Goldie Gala réunit les leaders de premier plan, les étoiles montantes et les voix influentes du paysage de l'immobilier commercial. C'est une opportunité unique de réseauter avec les acteurs du changement de l'industrie tout en soutenant directement la prochaine génération de femmes leaders. Le Gala est plus qu'une célébration spectaculaire ; c'est un catalyseur de changement. Chaque dollar collecté soutient des femmes à haut potentiel poursuivant des carrières dans l'immobilier commercial, aidant à façonner un avenir plus inclusif et innovant pour notre domaine. En y assistant, vous n'investissez pas seulement dans des connexions significatives – mais vous investissez également dans l'avenir de l'immobilier commercial lui-même.

En tant que professionnelle ayant une longue expérience dans l'industrie de l'immobilier commercial, pouvez-vous me dire comment TGI a un impact positif sur l'industrie de l'immobilier commercial ?

Avec un héritage de 18 ans et plus de 200 anciennes, The Goldie Initiative a démontré à la fois sa résilience et sa pertinence. D'anciennes Goldie Scholars prospèrent maintenant dans des rôles de leadership, d'innovation et de construction communautaire à travers l'industrie — contribuant non seulement au succès de leurs organisations mais aussi à l'avancement global du secteur de l'immobilier commercial.

Ce qui distingue The Goldie Initiative, c'est son approche stratégique et multifacette : combinant bourses, mentorat, réseautage et développement professionnel. Ce modèle complet continue de cultiver un pipeline de femmes hautement qualifiées qui sont bien préparées à devenir la prochaine génération de leaders de l'immobilier commercial.

Au-delà de la programmation, The Goldie Initiative a construit une communauté de parties prenantes solide — incluant des sponsors généreux qui non seulement fournissent un soutien financier mais jouent également un rôle actif dans l'avancement de notre mission.

Les résultats parlent d'eux-mêmes : investir dans la croissance des femmes leaders améliore la performance organisationnelle et favorise la diversité aux plus hauts niveaux de management. En même temps, The Goldie Initiative crée une plateforme puissante pour que les cadres supérieurs redonnent — mentorant et soutenant les talents émergents de manière significative et durable.

Comment les entreprises, organisations et individus peuvent-ils soutenir et s'impliquer davantage avec The Goldie Initiative. Comment les entreprises intéressées à soutenir les femmes peuvent-elles accéder à ce pool impressionnant de femmes leaders dans l'industrie de l'immobilier commercial ?

Nous sommes incroyablement chanceux d'avoir un réseau dynamique de bénévoles et de supporters engagés et généreux de toute la communauté de l'immobilier commercial. Cette année seulement, plus de 200 sponsors ont contribué pour nous aider à atteindre presque notre objectif ambitieux de collecte de fonds de 1,2 million de dollars — un témoignage de l'engagement croissant de l'industrie à faire progresser les femmes dans le leadership.

La manière la plus impactante de soutenir The Goldie Initiative actuellement est de faire un don et d'assister à notre événement signature : le Goldie Gala, qui aura lieu le 18 septembre 2025, à Union Station à Chicago. Le Gala n'est pas seulement une célébration de notre mission — c'est aussi la manière la plus engageante et inspirante de vous connecter avec notre communauté, rencontrer nos boursières et anciennes, et constater de première main la différence que nous faisons dans l'industrie de l'immobilier commercial.

Chaque année au Gala, nous honorons l'excellence en leadership grâce à notre Prix Shero, qui célèbre les femmes seniors de l'immobilier commercial qui incarnent le succès et le mentorat. Cette année, nous sommes ravis de reconnaître Kim Adams de Clarion Partners comme notre Shero 2025. Nous présenterons également fièrement notre plus grande cohorte jamais vue de 40 Goldie Scholars, et accueillerons à nouveau notre classe inaugurale de 2007 — un moment plein cercle qui montre l'impact durable de notre travail.

C'est vraiment une nuit qui célèbre le meilleur de l'immobilier commercial — passé, présent et futur — et vous êtes invités !

Comment le mentorat aide-t-il les femmes à atteindre le C-Suite dans l'immobilier commercial et quelles sont les stratégies de l'organisation concernant le mentorat des Goldie Scholars ?

Le mentorat est un catalyseur puissant pour l'avancement de carrière — particulièrement pour les femmes aspirant à atteindre le C-suite dans l'immobilier commercial. Il accélère le développement professionnel, renforce la confiance et offre des insights critiques qui ne sont pas toujours enseignés en classe. Tout aussi important, il crée des relations enrichissantes et durables pour le mentor et le mentoré.

À The Goldie Initiative, le mentorat est l'une des quatre pierres angulaires de notre Programme Scholar. Chaque Goldie Scholar est soigneusement jumelée avec un professionnel senior de l'immobilier dans son domaine d'intérêt. Ces mentors sont soigneusement sélectionnés pour leur leadership, expertise et capacité à servir de modèles forts. Les relations qui en résultent offrent aux boursières une exposition pratique et réelle qui complète leur éducation supérieure — les préparant à diriger, innover et prospérer dans l'industrie.

Pour assurer l'excellence dans notre programme de mentorat, The Goldie Initiative s'est associée au Center for Mentoring Excellence, une organisation nationalement respectée qui nous aide à appliquer les meilleures pratiques à chaque aspect de l'expérience de mentorat. Alors que nous continuons à nous développer — y compris dans le Nord-Est des États-Unis — nous restons engagés à fournir des relations de mentorat à haute valeur ajoutée qui génèrent des résultats et inspirent un succès à long terme.

Alors que vous terminez votre mandat en tant que présidente du conseil d'administration de The Goldie Initiative, de quelles réalisations êtes-vous la plus fière et quelle legacy de leadership souhaitez-vous laisser ?

Alors que je termine mon mandat en tant que présidente du conseil d'administration de The Goldie Initiative, je suis la plus fière des progrès que nous avons réalisés dans l'expansion de notre impact, le renforcement de notre réseau et l'approfondissement de notre engagement à développer la prochaine génération de femmes leaders dans l'immobilier commercial. Nous avons grandi non seulement en nombre de boursières que nous soutenons mais aussi géographiquement grâce à notre expansion dans le Nord-Est. Nous avons amélioré nos partenariats avec les principales firmes d'immobilier commercial et élevé la visibilité de The Goldie Initiative à travers l'industrie.

Ce que je veux que ma legacy de leadership soit : que j'ai aidé à positionner The Goldie Initiative pour une croissance et un impact durables à long terme. J'espère être remembered comme une connecteuse — quelqu'un qui a aidé à rassembler les bonnes personnes pour soutenir la mission et la faire avancer. Et surtout, j'espère avoir joué un rôle en permettant aux femmes de se positionner avec confiance dans des rôles de leadership et de remodeler l'industrie de l'immobilier commercial pour le mieux.

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