Le Thomas Jefferson National Accelerator Facility cherche à réduire son personnel d'environ 7 % par le biais de démissions volontaires, selon un rapport de WHRO.

Le centre de recherche fédéral, qui opère sous contrat avec le Department of Energy, a déclaré que cette réduction représente environ 65 postes. Les employés qui choisiront de partir seront éligibles à des indemnités de départ allant jusqu'à 50 000 $, les versements étant déterminés en fonction des performances et de l'ancienneté.

Les membres du personnel ont jusqu'au 26 août pour postuler, et chacun dispose d'une période de réflexion de huit jours une fois qu'il a opté pour le départ. Le laboratoire a déclaré qu'il évaluera les compétences d'un employé et l'impact potentiel de son départ avant d'approuver toute séparation.

Si le laboratoire n'atteint pas son objectif de réduction, il prévoit de mettre en œuvre des licenciements d'ici janvier.

Le directeur Jens Dilling a déclaré à WHRO que cette décision était motivée par la nécessité de restructurer plutôt que par des réductions budgétaires fédérales. « Cela ne menacera pas ce que nous faisons déjà, mais renforcera nos capacités à en faire plus », a-t-il déclaré.

Jefferson Lab, basé à Newport News, est l'un des principaux centres de recherche en physique nucléaire du pays et joue un rôle clé dans l'avancement de la technologie des accélérateurs de particules.

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