Compensation Advisory Partners (CAP), un cabinet national de conseil en rémunération des dirigeants, a annoncé aujourd'hui que Roman Beleuta, Michael Bonner et Kyle Eastman ont été promus Associés.

« Roman, Mike et Kyle ont chacun fait preuve d'un leadership et d'une expertise exceptionnels tout au long de leur carrière chez CAP, fournissant constamment des conseils stratégiques que nos clients ont appris à faire confiance et à valoriser », a déclaré Kelly Malafis, Associé Fondateur, Compensation Advisory Partners. « Leurs promotions reflètent non seulement leurs réalisations individuelles, mais aussi leurs contributions significatives à la croissance de notre cabinet et à sa réputation de leader dans le conseil en rémunération des dirigeants. »

M. Beleuta est basé au bureau de CAP à Seattle, où il occupe le poste de Co-responsable du marché du Nord-Ouest. Avec plus d'une décennie d'expérience, il travaille avec les conseils d'administration et la direction d'entreprises publiques et privées sur un large éventail de questions de rémunération des dirigeants. Son expertise comprend l'élaboration de stratégies de rémunération et de programmes de rémunération compétitifs, la conception de plans d'incitation annuels et à long terme, la rémunération des administrateurs, les analyses de rémunération liée à la performance et les problèmes liés aux introductions en bourse. M. Beleuta a travaillé avec des clients dans divers secteurs, notamment l'assurance, les services financiers, la fabrication, la vente au détail et les marques de consommation.

M. Bonner est basé au bureau de CAP à New York et est avec le cabinet depuis plus d'une décennie. Il travaille avec les comités de rémunération et les équipes de direction supérieure pour aborder un large éventail de questions de rémunération des dirigeants et des administrateurs non salariés. Son expertise comprend la conception de plans d'incitation, l'étalonnage de la rémunération des dirigeants et des administrateurs non salariés, et la mesure de la performance. M. Bonner a travaillé avec des clients d'entreprises publiques et privées dans divers secteurs, notamment les services financiers, les produits pharmaceutiques, les produits de consommation et la vente au détail. Il a également de l'expérience dans le travail avec des entreprises sur des questions de rémunération des dirigeants dans des situations particulières, y compris les fusions et acquisitions, les sociétés de portefeuille de capital-investissement et les introductions en bourse.

M. Eastman est basé au bureau de CAP à Seattle, où il occupe le poste de Co-responsable du marché du Nord-Ouest. Avec plus d'une décennie d'expérience, il conseille les comités de rémunération des conseils d'administration et les équipes de direction supérieure sur un large éventail de questions de rémunération des dirigeants et des administrateurs non salariés. Il a travaillé avec un large éventail d'entreprises dans les secteurs de l'assurance, de la vente au détail, des matériaux et de la technologie. Ses domaines d'expertise comprennent l'élaboration de stratégies de rémunération, l'étalonnage de la rémunération des dirigeants, l'analyse financière détaillée, l'évaluation de la rémunération par rapport à la performance, la conception de plans d'incitation annuels et à long terme, et la conformité réglementaire liée à la rémunération.

À propos de Compensation Advisory Partners

Compensation Advisory Partners (CAP) est un cabinet indépendant de conseil en rémunération des dirigeants avec des bureaux à New York, Los Angeles, Chicago et Seattle. Les consultants de CAP se spécialisent dans la rémunération des dirigeants et des administrateurs, et les questions de gouvernance d'entreprise connexes, travaillant avec les conseils d'administration et les équipes de direction pour développer des solutions innovantes, pratiques et efficaces. La clientèle du cabinet est large, comprenant certaines des plus grandes multinationales du Fortune 100, des entreprises publiques de toutes tailles, des entreprises privées de taille moyenne et des entreprises familiales, et des organisations à but non lucratif/fondations. Les clients de CAP bénéficient de l'intelligence collective et de l'expérience pratique des consultants en rémunération expérimentés du cabinet qui fournissent des informations de marché supérieures, de la valeur et un soutien consultatif aux équipes de direction. Pour plus d'informations, veuillez visiter www.capartners.com.

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