LOS ANGELES, CA, 24 juin 2026 /24-7PressRelease/ -- La plupart des employés fédéraux sont surpris d'apprendre que leur package d'avantages sociaux ne comprend pas de couverture d'invalidité de courte durée. Pour les employés de l'USPS, cette lacune est encore plus profonde. Contrairement à d'autres travailleurs fédéraux, les employés postaux sont exclus du programme fédéral de congé parental payé, les privant de deux des avantages les plus courants disponibles dans le secteur privé.

« Les employés de l'USPS viennent souvent me voir en pensant que leurs avantages sont similaires à ceux des autres travailleurs fédéraux », a déclaré David Quiett, conseiller en avantages fédéraux chez Federal Employee Insurance Benefits. « En réalité, ils travaillent sans filet de sécurité, alors que la plupart des gens supposent qu'un emploi gouvernemental en offre un. Lorsqu'une complication de grossesse ou une intervention chirurgicale les empêche de travailler, rien ne remplace leur salaire. »

La loi de 2022 sur la réforme du service postal (Postal Service Reform Act) a transféré les employés de l'USPS vers leur propre programme d'avantages santé, le programme Postal Service Health Benefits (PSHB), les séparant davantage de la structure plus large des avantages fédéraux. Bien que la loi ait abordé la continuité de l'assurance maladie, elle n'a rien fait pour combler les lacunes en matière de protection des revenus auxquelles les employés postaux sont confrontés.

Lorsqu'un employé de l'USPS ne peut pas travailler en raison d'une maladie, d'une blessure, d'une convalescence post-opératoire ou de complications de grossesse, ses options se limitent aux congés de maladie, aux congés annuels et aux congés donnés via le programme de partage de congés. Chacune de ces options présente des limites importantes :

Les congés de maladie s'accumulent à seulement 13 jours par an, ce qui peut rapidement disparaître en cas de maladie grave ou de grossesse compliquée.

Le congé parental payé n'est pas disponible pour les employés de l'USPS. Alors que d'autres travailleurs fédéraux bénéficient de 12 semaines de congé parental payé en vertu de la Loi sur le congé parental payé des employés fédéraux, les employés de l'USPS en sont exclus. Un employé postal qui a besoin de temps libre avant ou après l'accouchement doit utiliser les congés qu'il a accumulés ou se passer de salaire.

Le congé sans solde (LWOP) est souvent la seule option une fois les congés accumulés épuisés. Le LWOP préserve le statut d'emploi, mais ne fournit aucun revenu, laissant les employés couvrir seuls leurs dépenses quotidiennes, leurs factures médicales et leurs frais ménagers.

La retraite pour invalidité FERS ne comble pas cette lacune. Ce programme ne s'applique qu'aux conditions permanentes à long terme et nécessite un processus d'approbation long. Les événements médicaux de courte durée, qui sont beaucoup plus courants, ne sont pas couverts.

« Un employé de l'USPS qui subit une césarienne, une convalescence compliquée ou une grossesse nécessitant un alitement peut se retrouver sans revenu pendant des semaines ou des mois s'il n'a pas sa propre couverture en place », a déclaré Quiett. « C'est un risque financier sérieux, et il est facile de planifier à l'avance. »

La bonne nouvelle, c'est qu'une assurance invalidité de courte durée privée est disponible pour les employés de l'USPS et peut être achetée en dehors du système d'avantages fédéraux. Ces polices remplacent une partie du revenu lorsqu'un problème médical temporaire empêche une personne de travailler, couvrant des situations telles que la convalescence post-opératoire, une maladie grave, des complications de grossesse et des blessures non liées au travail.

Quiett conseille aux employés postaux d'explorer leurs options bien avant qu'un événement médical ne se produise. Plus d'informations sur l'invalidité de courte durée pour les employés de l'USPS sont disponibles sur le site Web de Federal Employee Insurance Benefits.

Les employés de l'USPS qui souhaitent examiner leurs options de couverture peuvent remplir un court formulaire sur federalemployeeinsurancebenefits.com/disability-insurance.

À propos de Federal Employee Insurance Benefits
Federal Employee Insurance Benefits est un cabinet de conseil en assurance indépendant qui sert les employés fédéraux, de l'USPS et du VA à l'échelle nationale. Le cabinet se spécialise dans l'aide aux travailleurs gouvernementaux pour identifier les lacunes dans leurs avantages fédéraux et trouver une couverture supplémentaire adaptée à leurs besoins. David Quiett travaille directement avec les clients pour examiner leurs options et élaborer des plans de protection des revenus adaptés à leur situation.

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