WILMINGTON, Caroline du Nord, 15 décembre 2025 /24-7PressRelease/ -- Selon le conférencier motivateur de renom et auteur à succès Rocky Romanella, le véritable leadership ne consiste pas à réagir aux gros titres ; il s'agit de façonner des environnements où la clarté, la confiance et le sens prospèrent. Le monde qui nous entoure continue d'avancer à un rythme implacable, et les leaders, à tous les niveaux, portent la responsabilité de donner le ton depuis le sommet à l'approche de 2026.

Romanella a récemment abordé ce sujet dans une newsletter intitulée 'Donner le ton pour 2026'. Dans cet article, il a écrit en partie :

J'ai toujours cru que donner le ton est l'une de nos responsabilités les plus importantes. Ce n'est pas un acte unique mais une discipline quotidienne — reflétée dans nos actions, nos paroles et nos routines. Alors que nous entrons dans 2026, réengageons-nous dans cette discipline. Soyons intentionnels dans notre façon de diriger afin d'inspirer plutôt que de décourager, d'élever plutôt que de diminuer, et de guider plutôt que de simplement gérer.

L'année à venir est pleine de possibilités. En donnant le bon ton, nous créons des cultures de résilience, d'espoir et d'excellence. Ensemble, nous pouvons faire en sorte que 2026 ne soit pas juste une autre année, mais une année définie par des leaders qui écoutent, agissent avec un but et laissent un héritage digne d'être suivi.

Alors que nous regardons vers l'avenir, le succès commence par considérer notre entreprise de manière holistique, en reconnaissant les opportunités dans nos actions quotidiennes, nos rythmes mensuels et nos engagements annuels. La cohérence et l'équilibre dans nos paroles, nos actes et notre leadership créent le fondement d'un impact durable.

Nous savons que notre avenir sera défini non seulement par la technologie et l'excellence opérationnelle, mais aussi par la force de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous nous engageons à être une destination pour les talents, une organisation où les gens se sentent valorisés, responsabilisés et fiers de contribuer. Même en période difficile, notre responsabilité en tant que leaders est claire : fournir une direction, persévérer et diriger avec intégrité. En nous engageant à être des personnes de caractère, des leaders de vision et des entreprises de sens, nous nous assurons que l'année à venir n'est pas seulement endurée mais embrassée avec optimisme et confiance.

Alors que nous nous réengageons à diriger avec intégrité et optimisme pour l'année à venir, il est important d'ancrer cet engagement dans les valeurs qui définissent qui nous sommes. Les valeurs ne sont pas simplement des mots sur une page ; elles sont la boussole qui guide nos actions, la norme par laquelle nous nous mesurons, et la promesse que nous faisons à ceux que nous dirigeons. Dans cet esprit, réfléchissons aux principes qui continueront de façonner notre culture et d'inspirer notre avenir.

Nos Valeurs

Intégrité : Nous dirigeons avec honnêteté, transparence et responsabilité. L'intégrité n'est pas optionnelle ; c'est le fondement de la confiance, et la confiance est ce qui soutient un leadership fort et des relations durables.

Les personnes d'abord : Notre force réside dans nos collaborateurs. Nous nous engageons à créer un environnement où les individus se sentent valorisés, responsabilisés et soutenus pour grandir. Quand nos collaborateurs prospèrent, notre entreprise prospère.

Vision & Innovation : Nous accueillons le changement comme une opportunité. En regardant vers l'avenir avec clarté et courage, nous anticipons les évolutions du paysage économique et y répondons avec des stratégies qui favorisent le progrès.

L'excellence en action : Nous croyons que l'excellence n'est pas un événement mais une discipline. Par la cohérence dans nos actions, nos paroles et nos actes, nous donnons le ton pour une performance qui perdure.

Héritage de leadership : Notre responsabilité n'est pas seulement de fournir des résultats aujourd'hui, mais de construire une culture qui dure demain. Nous mesurons le succès non seulement par ce que nous accomplissons, mais par les leaders que nous développons et l'impact que nous laissons derrière nous.

Le texte complet de l'article est disponible sur le site web de Romanella à https://3sixtymanagementservices.com dans la section newsletters.

Rocky propose un certain nombre de ressources sur son site web qui offrent des idées puissantes pour les leaders à tous les niveaux - chefs d'entreprise, éducateurs ou animateurs de petits groupes :

CONTRIBUTIONS FORBES :

Rocky est un ancien membre officiel du Forbes Business Council et un contributeur passé sur de nombreux sujets différents. Une liste complète de ses articles Forbes est disponible à https://www.3sixtymanagementservices.com/forbes-business-council/.

PODCAST :

Rocky anime The Leadership Library Podcast, maintenant dans sa 9e saison. De nouveaux épisodes seront publiés chaque mardi jusqu'à fin 2025 sur https://tightenthelugnuts.com/.

Nous sommes tous des leaders d'une certaine manière - parents, éducateurs, athlètes, groupes d'intérêt spéciaux grands et petits, équipes commerciales - la liste est infinie. Quel que soit le rôle que nous jouons, les concepts de Romanella, développés sous l'intitulé de Leadership Équilibré, peuvent être appliqués pour améliorer l'efficacité, l'efficience et les résultats.

Le café du matin est l'une des joies de la vie pour beaucoup d'entre nous. Lorsque vous ajoutez votre tasse de café à votre visite du podcast Leadership Library, votre café du matin ajoutera une dose éducative et divertissante d'octane de leadership à votre journée. Les sujets passés des épisodes incluent :

Le sentiment de confiance qui vient de l'espoir (plus de 7,5 K vues)
Compétences douces pour de grands résultats (plus de 3,1K vues)
Leadership Équilibré
Fixation d'objectifs
Intégrité
Laisser un héritage
Valeurs personnelles
Performance d'une équipe performante
Vision stratégique
Excellence opérationnelle
Processus stratégique
Êtes-vous un développeur de compétences professionnelles
Rôles et responsabilités du leadership
Analyse SWOT
Formation et développement

avec beaucoup d'autres sujets disponibles et d'autres à venir dans la programmation.

Le podcast est maintenant disponible sur https://tightenthelugnuts.com ou visitez https://www.buzzsprout.com/1484407. Le podcast est également disponible sur Apple Podcasts. Plus d'informations sur le leadership, la construction d'un héritage et de nombreux autres sujets sont également disponibles sur le site web de Romanella à https://3SixtyManagementServices.com.

LIVRE :

Le livre de Rocky sur le leadership, 'Tighten The Lug Nuts: The Principles Of Balanced Leadership' a récemment atteint le statut de best-seller numéro 1 à la fois en Gestion d'entreprise et en Leadership d'entreprise.

Dans 'Tighten the Lug Nuts', Romanella utilise ses plus de quarante ans d'expérience chez UPS, et ses rôles de PDG et de directeur, pour explorer les façons dont un véritable leader peut conduire toute organisation et ses collaborateurs vers de nouveaux niveaux de succès.

Si vous ne lisez qu'un seul livre d'affaires cette année, c'est celui-ci que vous devriez lire.

L'approche du leadership de Rocky est unique et très efficace. Il croit que les grands leaders poussent leurs collaborateurs à ne pas s'arrêter à la première bonne réponse. 'Tighten The Lug Nuts' est un livre sur le leadership qui aide les lecteurs à aller au-delà de cette première bonne réponse. Il est plein d'exemples détaillés qui sont organisés de manière éducative et divertissante pour former un cadre de concepts du monde réel. Les concepts en apparence simples, avec de puissants "Messages de Comment Faire", peuvent être utilisés par toute personne occupant un poste de leadership - même les parents, les éducateurs et d'autres. Que vous soyez un professionnel chevronné ou un manager débutant, 'Tighten The Lug Nuts' est non seulement motivant, mais aussi un appel à l'action pour ceux qui n'ont pas encore marqué leur domaine.

Le livre peut également aider à positionner une organisation pour une hyper-croissance après la pandémie. Les concepts clés détaillés dans le livre prépareront les leaders et leurs équipes à démarrer sur les chapeaux de roues alors qu'ils se recentrent et reconstruisent rapidement. 'Tighten The Lug Nuts' est rempli de la première à la dernière page d'informations pratiques qui peuvent aider les leaders à devenir plus efficaces, plus productifs et plus performants. Ce n'est pas juste un autre "livre sur le leadership".

'Tighten The Lug Nuts' est disponible chez les détaillants de livres en ligne. Plus d'informations sont disponibles sur son site web à https://3sixtymanagementservices.com et à https://tightenthelugnuts.com.

Rocky Romanella a constitué toute une bibliothèque de ressources de pointe, disponibles sur son site web, pour nous aider à nous positionner pour sortir de la pandémie plus forts, plus agiles, plus rapides et pour prendre une longueur d'avance dans le processus de Reconstruction Rapide. Ces ressources incluent :

CONFÉRENCES ET FORMATIONS EN DIRECT ET VIRTUELLES - SUPPORT POUR RÉUNIONS ET APPELS HEBDOMADAIRES

Rocky anime des conférences et sessions de formation virtuelles avec un œil attentif sur l'APRÈS-COVID et la Reconstruction Rapide de nos entreprises. Il peut construire un programme, en direct ou virtuel, pour toute organisation. Les sujets peuvent inclure tout ou partie des 23 Compétences de Leadership, les concepts du livre, Tighten The Lug Nuts: The Principles Of Balanced Leadership, ou tout sujet qui pourrait être approprié.

LA LISTE - 23 COMPÉTENCES DE LEADERSHIP

Chaque élément de la liste jouera un rôle vital pendant la Reconstruction Rapide de notre économie, de nos entreprises et de nos vies. Tout ou partie d'entre eux seront appropriés pour des réunions, des discours ou des présentations virtuels.

BIBLIOTHÈQUE DE PODCASTS

Plus de 108 podcasts qui plongent en profondeur dans les sujets du Leadership. Ils peuvent être recherchés par sujet, nom d'épisode ou Compétence de Leadership.

BIBLIOTHÈQUE VIDÉO

La bibliothèque vidéo comprend des vidéos de formation, des vidéos sur le Leadership Équilibré, des vidéos de conférences, des vidéos Tighten The Lug Nuts, des vidéos d'interviews, des vidéos Coach's Corner et bien plus encore.

Plus d'informations sur les compétences en leadership, les conférences virtuelles, les sessions de formation, les réunions et appels de conférence virtuels, les ateliers de formation, les sessions de stratégie et des informations générales sur le redémarrage de l'économie sont disponibles sur le site web de Romanella.

APPELS DE RÉUNION

En tant qu'incitation spéciale pour ceux qui sont prêts pour une Reconstruction Rapide, Rocky offrira des appels de réunion gratuitement à ceux qui achètent 20 exemplaires ou plus de son livre sur le leadership noté 5 étoiles, 'Tighten The Lug Nuts'. Contactez Rocky pour plus de détails à rockyromanella@gmail.com, et/ou au 610-322-0720 pour planifier votre session.

Avec plus de 4 décennies d'expérience de leadership "sur le terrain", Rocky Romanella est l'un des meilleurs conférenciers motivateurs du pays et à l'international. Il a parlé dans des lieux grands et petits partout aux États-Unis, y compris des villes comme Atlanta, San Diego, Las Vegas, Phoenix, NYC, Dallas, Chicago, Miami, Houston, LA, Charlotte, et bien d'autres. À l'international, il a présenté des conférences à Toronto, Mexico, Milan, Londres et Cracovie. Il est connu pour créer de l'enthousiasme grâce à son énergie, sa passion et ses connaissances, tout en utilisant ses talents et son expérience pour motiver, inspirer et divertir les publics, quelle que soit leur taille.

Romanella a reçu des éloges pour sa capacité à se connecter à un large éventail de publics avec son talent de conteur et son charisme inné. Richard Snowden, Président de Raven House International a déclaré : "Un conférencier et facilitateur captivant, Rocky guide les dirigeants d'entreprise vers des résultats de percée grâce à une réflexion de percée." Conrad Swanson, Vice-président senior du développement d'agences chez Arpin Van Lines Inc. a affirmé : "Rocky a inspiré beaucoup de gens à regarder à l'intérieur et à améliorer la façon dont ils gèrent leurs entreprises et dirigent leurs équipes."

Lauréat du Prix d'Excellence du Président d'UPS, Romanella a créé un héritage de motivation des équipes à donner le meilleur d'elles-mêmes. Il captive les publics avec des histoires de la vie réelle issues d'une carrière illustre de près de 40 ans dans l'une des marques les plus reconnues et admirées au monde. Rocky apporte une expertise en leadership dans la chaîne d'approvisionnement, la logistique et le transport, la vente au détail, les stratégies d'excellence opérationnelle et commerciale, l'ingénierie/gestion de construction et installation des télécommunications. Ayant dirigé de nombreux efforts commerciaux d'entreprise, construisant rapidement des marques, restructurant des événements et développant une culture nécessaire pour intégrer des acquisitions passées, il inspire les publics à créer une entreprise unifiée avec une seule vision.

Rocky Romanella est disponible pour des engagements de conférences et des interviews médiatiques. Il peut être contacté en utilisant les informations ci-dessous ou par email à rockyromanella@gmail.com. Des informations complètes sur 3SIXTY Management Services, plus d'informations sur les conférences et 'Tighten The Lug Nuts' sont disponibles sur le site web de l'entreprise à https://3sixtymanagementservices.com.

À propos de Rocky Romanella :

Rocky est le Fondateur et PDG de 3SIXTY Management Services, LLC, un cabinet de conseil en management spécialisé dans la prise de parole en public, le développement du leadership et les services de conseil. Il siège également au conseil d'administration de Goodman Networks, un fournisseur leader de services d'infrastructure réseau de bout en bout, de services sur site et professionnels pour les industries des télécommunications sans fil et de la télévision par satellite.

Rocky est un PDG expérimenté qui a dirigé l'une des plus grandes initiatives de rebranding de l'histoire du franchisage – The UPS Store, révolutionnant le marché de 9 milliards de dollars des services d'expédition et d'affaires de détail.

En dirigeant The UPS Store, le réseau a augmenté les ventes en magasin, à périmètre constant, de 5,8 %, surpassant les résultats de la Fédération Nationale du Commerce de Détail de 4,6 % pendant une récession.

Rocky a piloté l'entrée d'UPS dans l'industrie des soins de santé et a créé le mantra, "C'est un patient, pas un colis.®"

Il a également dirigé l'intégration de plus de 20 acquisitions pour améliorer la performance financière, les capacités et l'empreinte du réseau mondial.

Grâce à ses rôles de direction et ses services de conseil en leadership, Rocky fournit des résultats en développant et en mettant en œuvre son Modèle de Leadership Équilibré à travers les opérations de l'entreprise. Cela inclut une focalisation intense sur les besoins des clients, l'autonomisation des employés et les exigences des actionnaires.

Rocky a la capacité rare de voir une vision claire de l'évolution du paysage économique, la passion de développer des stratégies, des tactiques et des indicateurs pour atteindre les résultats souhaités.

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour 24-7 Press Release (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.