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PRESS RELEASE
By: 24-7 Press Release
January 9, 2025

MediKeeper Identifie Les Tendances Clés Du Bien-Être Au Travail Pour 2025 Face À La Montée Des Coûts De Santé Et Des Défis En Santé Mentale

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SAN DIEGO, CA, 9 janvier 2025 /24-7PressRelease/ -- MediKeeper, un fournisseur de premier plan de portails de bien-être personnalisables pour les fournisseurs de soins de santé, les courtiers en assurances, les entreprises de bien-être, les TPA et les employeurs corporatifs, a aujourd'hui annoncé sa liste annuelle des tendances émergentes sur le marché du bien-être des employés pour 2025.

Le rapport de MediKeeper met en avant quatre tendances clés qui joueront un rôle dans la santé et le bien-être des employés. Selon l'auteur du rapport, Dr. Tyler Amell, Responsable de la santé et de la stratégie, "Avec l'augmentation des facteurs de stress en 2024, l'importance d'investir dans la santé des employés pour construire à la fois la résilience mentale et physique est primordiale alors que nous entrons en 2025."

Les tendances pour 2025 sont :
• Les Coûts de santé des employés continueront d'augmenter : Les coûts des soins de santé et de l'invalidité devraient augmenter de manière significative en 2025. Les programmes de bien-être préventifs ciblant les maladies chroniques telles que la santé mentale et les maladies cardiométaboliques sont essentiels pour contrôler ces coûts.
• Les Risques pour la santé mentale restent élevés : Le stress, l'anxiété, l'épuisement professionnel et la dépression continueront de poser des défis aux employés et aux employeurs, alimentés par des incertitudes mondiales, l'inflation et les pressions au travail.
• La Flexibilité est le mot d'ordre pour 2025 : Les travailleurs exigent des environnements adaptables, y compris des arrangements de travail hybrides, des avantages santé améliorés et une intégration de l'IA pour booster la productivité.
• Protections de la santé et de la sécurité des travailleurs : Le retrait potentiel des normes de santé et de sécurité pourrait avoir un impact négatif sur la santé au travail, soulignant la nécessité de mesures proactives volontaires avec un impact mesurable.

Les tendances identifiées par MediKeeper étaient basées sur des données générées à partir des 1 100 organisations clientes et des 10 millions de vies couvertes par MediKeeper, ainsi que sur des données d'analyse des tendances du marché et de la santé, et des preuves de recherche publiées.

Tous les détails du rapport peuvent être trouvés ici. Dr. Tyler Amell animera un webinaire en direct gratuit le mercredi 22 janvier à 8 h PST pour discuter des conclusions du rapport.

MediKeeper propose une suite complète d'outils de gestion de la santé des populations destinés aux groupes d'employeurs, aux plans de santé, aux courtiers, aux TPA et aux entreprises de bien-être. Le Portail de Bien-être et les outils d'Évaluation des Risques Sanitaires de MediKeeper permettent aux consommateurs de soins de santé de prendre des décisions plus éclairées en matière de santé. Fondée en 2003, la technologie de MediKeeper collecte et analyse des données de santé disparates pour aider à informer la stratégie et la programmation. En fournissant des rapports sur les populations anonymisées dans un portail intégré de manière transparente, les clients de MediKeeper sont mieux en mesure de gérer la santé de leur population et de faire des investissements en bien-être plus judicieux. Visitez-nous sur https://medikeeper.com/

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Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour 24-7 Press Release (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.

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