John Zabasky Incite Les Petits Employeurs À Adopter Un Bilan Annuel Des Avantages

SACRAMENTO, CA, 22 octobre 2026 /24-7PressRelease/ -- John Zabasky affirme que chaque petit employeur devrait intégrer à sa routine annuelle un examen gratuit de sa configuration d'avantages sociaux. Cet examen permet de voir comment le régime est utilisé, où les travailleurs rencontrent des frictions et si l'employeur obtient toujours un prix équitable.

Zabasky présente cela comme une habitude permanente, et non comme une faveur ponctuelle. Il recommande aux employeurs de programmer automatiquement cet examen chaque année plutôt que d'attendre qu'un problème survienne pour en demander un.

« La plupart des employeurs n'examinent sérieusement leurs avantages que lorsque quelque chose casse », a déclaré Zabasky. « Je veux que les employeurs fassent un bilan chaque année, délibérément, qu'il y ait un problème ou non. »

Pourquoi un bilan annuel, pas un appel commercial
Zabasky décrit le bilan comme un examen simple du fonctionnement d'un régime, et non comme une tentative de vendre un nouveau régime. Il devrait passer en revue les chiffres d'inscription, les tendances des réclamations et les retours des travailleurs directement avec l'employeur.

Il a indiqué que l'idée est née de ce qu'il a observé en travaillant avec des effectifs à faible revenu, à temps partiel et saisonniers dans le cadre du HealthWorX Plan, dont WorXsiteHR est l'administrateur tiers exclusif.

« Avec des effectifs saisonniers et à temps partiel, les choses changent vite », a-t-il dit. « Le roulement change. Les heures changent. Un régime qui convenait en janvier peut être inadéquat en septembre, et personne ne s'en aperçoit avant le renouvellement. »

Ce que les employeurs en retirent
Zabasky affirme qu'un bon bilan annuel apporte trois choses aux employeurs : un résumé en langage clair de la performance du régime, une courte liste des changements qui valent la peine d'être apportés et une réponse directe sur la question de savoir si les coûts sont toujours alignés sur ce que paient des employeurs similaires.

L'objectif, a-t-il dit, est de détecter les petits problèmes avant qu'ils ne se transforment en surprises au moment du renouvellement.

« Je préfère signaler un problème en juin plutôt que de laisser un employeur découvrir au renouvellement que ses travailleurs ont cessé d'utiliser le régime depuis des mois », a-t-il déclaré.

Comment cela s'inscrit dans le modèle HealthWorX
HealthWorX est un régime médical sans frais, subventionné par une organisation à but non lucratif, conçu pour donner aux travailleurs à faible revenu, à temps partiel et saisonniers un accès à des soins de santé qu'ils peuvent réellement utiliser. WorXsiteHR administre le régime pour les employeurs qui le souhaitent.

Zabasky a déclaré qu'une habitude de bilan annuel est un moyen pour les employeurs de s'assurer que cet accès ne s'érode pas discrètement au fil du temps.

« Un avantage ne fonctionne que si les gens l'utilisent », a-t-il dit. « Un bilan est la façon de s'assurer que cela reste vrai année après année, pas seulement la première année. »

À quoi devrait ressembler un bilan
Zabasky a déclaré que les employeurs n'ont pas besoin d'un processus compliqué pour tirer de la valeur d'un examen annuel. Il recommande de garder un format simple : une courte réunion, un résumé clair et un petit nombre de recommandations sur lesquelles l'employeur peut agir immédiatement.

« Vous n'essayez pas de remettre à quelqu'un un rapport de cent pages », a-t-il dit. « Vous voulez qu'il reparte en sachant trois choses : ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et quoi faire à ce sujet. »

John Zabasky est PDG de WorXsiteHR Insurance Solutions, Inc., basée en Californie. Il a fondé l'entreprise en 2013 en tant qu'administrateur tiers exclusif du HealthWorX Plan, un régime médical sans frais subventionné par une organisation à but non lucratif pour les travailleurs à faible revenu, à temps partiel et saisonniers. Zabasky est titulaire d'une licence et d'une maîtrise en histoire de l'UMBC, d'un MBA de Pepperdine et d'un doctorat en systèmes d'information de Concordia, et est actuellement candidat au doctorat en sciences de la santé à Liberty University.

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