SAO PAULO, BRAZIL, April 02, 2025 /24-7PressRelease/ -- À une époque où les entreprises de toutes tailles reconsidèrent la manière de maintenir l'engagement et la motivation des employés, un nouvel outil gagne discrètement en attention. TOHT, une application gratuite axée sur le retour d'information, le développement et l'engagement, offre une manière rafraîchissante et directe de renforcer les équipes - et c'est complètement gratuit.

La plateforme regroupe tout, du retour d'information à 360 degrés au suivi de l'humeur et aux groupes d'apprentissage, le tout dans une application facile à utiliser. Alors que la plupart des outils RH avec des fonctionnalités similaires sont coûteux et destinés aux grandes entreprises, TOHT vise à égaliser les chances - rendant ces ressources accessibles aux startups, PME et équipes en forte croissance sans nécessiter un budget important ou un département RH dédié.

Pourquoi les entreprises se tournent vers des outils basé sur le retour d'information
L'engagement des employés, la rétention et le bien-être sont devenus des priorités pour de nombreuses entreprises, surtout face à l'augmentation du burn-out et du turnover. Cependant, les systèmes de retour d'information traditionnels sont souvent insuffisants - ils sont lents, formels et déconnectés de la vie quotidienne au travail.

TOHT propose une alternative plus moderne et accessible. Il aide les organisations à faire le point plus régulièrement avec leurs employés, à repérer les problèmes potentiels tôt et à créer une culture où le retour d'information n'est pas quelque chose à redouter - c'est une partie intégrante du quotidien.

Et peut-être le plus important, son utilisation est complètement gratuite.

Ce que fait réellement l'application TOHT
TOHT est conçu pour rendre le retour d'information continu naturel et utile, et non pas une autre tâche sur la liste de choses à faire de quelqu'un. Tout est accessible via une expérience mobile-first, permettant aux employés et aux managers de s'y engager en déplacement - qu'ils soient au bureau, en télétravail ou quelque part entre les deux.

Voici un aperçu rapide de ses principales caractéristiques :
Retour d'information à 360 degrés : Les employés reçoivent des retours d'information structurés et anonymes de leurs pairs, managers et membres de l'équipe deux fois par an.
Retour d'information continu en temps réel : Des évaluations rapides après des réunions ou projets aident à identifier ce qui a bien fonctionné et ce qui pourrait être amélioré - tant que c'est encore frais.
Entretiens de sortie : Les employés partants peuvent partager des réflexions honnêtes sur leur expérience, fournissant aux dirigeants des idées plus claires sur les raisons pour lesquelles les gens partent.
Score Net de Promoteur d'Employé (eNPS) : Un moyen rapide de mesurer le sentiment et l'engagement de l'équipe au fil du temps.
Suivi de l'humeur : Des check-ins quotidiens, anonymes, pour surveiller le bien-être des employés et repérer les premiers signes de stress ou de burn-out.
Auto-évaluations : Les employés peuvent explorer leurs traits de personnalité, leur intelligence émotionnelle et leur niveau de burn-out pour mieux se comprendre.
Critiques d'entreprise anonymes : Le personnel peut laisser des commentaires sans utiliser son nom, tandis que les entreprises peuvent répondre publiquement - ajoutant de la transparence au dialogue interne.

Ensemble, ces fonctionnalités permettent aux entreprises de créer une culture de travail plus transparente et connectée - où les gens se sentent entendus et soutenus, et où le retour d'information conduit vraiment à la croissance.

Présentation des Tribes : apprendre grâce à des objectifs partagés
L'une des offres les plus uniques de TOHT est quelque chose appelé Tribes - des communautés internes axées sur des thèmes spécifiques comme le leadership, la productivité ou l'innovation. Au sein de ces groupes, les employés peuvent apprendre, partager des expériences et grandir ensemble.

Cette approche encourage l'apprentissage entre pairs et le développement professionnel d'une manière qui semble naturelle - et bien plus engageante que les modules de formation traditionnels ou l'instruction descendante.

Par exemple, une équipe pourrait créer une Tribe pour améliorer la communication entre les départements. Une autre pourrait se concentrer sur le développement des futurs leaders. Ces petits groupes ciblés peuvent entraîner de grands changements culturels au fil du temps.

Conçu pour les petites équipes, utile pour tous
Bien que les outils de TOHT puissent facilement être perçus dans de grandes entreprises, la plateforme est clairement conçue en pensant aux petites et moyennes entreprises. Les entreprises qui n'ont souvent pas le budget pour des logiciels RH coûteux peuvent désormais accéder au même niveau d'informations et de soutien - sans aucune barrière financière.

Et ce n'est pas seulement économique. L'interface est intentionnellement simple, facilitant l'adoption et le maintien pour les équipes occupées. Il n'y a pas de processus d'installation compliqué ou besoin de formation - il suffit de télécharger l'application et de commencer à l'utiliser.

Disponible maintenant - et gratuit pour toujours
TOHT est disponible en téléchargement sur Google Play et l'Apple App Store, sans niveau payant ni frais cachés. Que vous dirigiez une équipe de cinq personnes ou que vous gériez une organisation en pleine croissance, l'application vous donne accès à des outils de retour d'information et de développement de niveau professionnel - sans les coûts habituels.

Vous pouvez en apprendre davantage et l'essayer par vous-même en visitant www.tohtapp.com.

Pour les entreprises cherchant à construire un lieu de travail plus ouvert, réfléchi et connecté, TOHT peut être l'une des manières les plus simples - et les plus abordables - de commencer.

L'application TOHT est une plateforme innovante conçue pour révolutionner le retour d'information au travail et le développement professionnel. Fondée en 2024, TOHT permet aux organisations d'avoir des solutions de retour d'information continues et anonymes, y compris des évaluations à 360 degrés, des auto-évaluations et des évaluations en temps réel. La plateforme améliore la communication en milieu de travail, favorise l'engagement des employés et soutient la croissance professionnelle en fournissant des informations exploitables grâce à des retours d'information basés sur les données. TOHT propose également des évaluations de personnalité et de conscience de soi, aidant les individus et les équipes à libérer leur plein potentiel.

Pour plus d'informations, visitez www.tohtapp.com.

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour 24-7 Press Release (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.