NEW YORK, NY, 22 janvier 2026 /24-7PressRelease/ -- Ambreen Rizvi, une experte mondiale en gouvernance de la main-d'œuvre et en transformation organisationnelle avec plus de deux décennies d'expérience dans la modernisation des systèmes de talents à grande échelle, fait progresser le développement d'une initiative américaine de modernisation de la main-d'œuvre d'intérêt public conçue pour renforcer les capacités institutionnelles à travers les États-Unis. L'initiative soutient des priorités d'importance nationale, notamment la livraison d'infrastructures, la transition vers les énergies propres, la gouvernance de l'intelligence artificielle (IA) et l'exécution efficace des services publics.

L'initiative américaine de Mme Rizvi se concentre sur le développement et la diffusion de cadres de gouvernance de la main-d'œuvre, de modèles de rôles et de contrôles prêts pour l'IA, et de systèmes de pipelines de leadership que les institutions publiques et les organisations du secteur privé peuvent adopter à grande échelle. Ces outils sont conçus pour être utilisés par les agences fédérales, les gouvernements des États et locaux, les organisations adjacentes au secteur public et les entreprises privées cherchant à combler les lacunes persistantes en matière de compétences, les risques de succession et les défis de gouvernance affectant la réalisation de missions à grande échelle.

« Les États-Unis font face à une décennie où la capacité de la main-d'œuvre déterminera de plus en plus si les investissements historiques dans les infrastructures, l'énergie propre et la technologie portent leurs fruits », a déclaré Ambreen Rizvi. « Mon travail se concentre sur la construction de systèmes de talents axés sur la gouvernance qui permettent aux institutions d'embaucher plus rapidement, de déployer les compétences de manière responsable et de mener des initiatives à grande échelle avec responsabilité et équité. »

Défis nationaux de la main-d'œuvre

Les institutions de surveillance et de politique américaines ont à plusieurs reprises identifié la capacité de la main-d'œuvre comme une contrainte nationale sur la performance. Les organismes de surveillance fédéraux ont longtemps désigné la gestion du capital humain comme un domaine à haut risque en raison des pénuries de compétences, des lacunes en matière de leadership et des inefficacités opérationnelles. Parallèlement, les agences nationales de l'énergie et de la technologie ont souligné que la préparation et la gouvernance de la main-d'œuvre sont des conditions préalables à l'expansion des infrastructures, au déploiement de l'énergie propre et à l'adoption responsable de l'IA.

La main-d'œuvre civile fédérale opère dans chaque État et territoire américain, et la majorité des fonctionnaires de carrière fédéraux travaillent en dehors de la région métropolitaine de Washington, D.C. Les gouvernements des États et locaux à travers le pays gèrent également de grands systèmes de main-d'œuvre qui affectent directement la livraison d'infrastructures, la gestion des urgences, la santé publique, l'éducation et le développement économique.

Demande croissante intersectorielle

Le travail de Mme Rizvi a suscité un intérêt documenté de la part de dirigeants seniors dans les secteurs de la technologie, de la finance, de la santé, du monde universitaire, des services professionnels, de la fabrication et des organisations d'intérêt public, reflétant une reconnaissance large que la gouvernance de la main-d'œuvre et la capacité de leadership sont désormais centrales pour la performance institutionnelle.

« Les responsables nationaux de la politique technologique et de l'IA ont clairement indiqué qu'un leadership responsable en matière d'IA nécessite des systèmes de main-d'œuvre qualifiés et alignés sur la gouvernance. Ambreen apporte une expertise pratique rare dans la conception et la mise en œuvre exactement du type de cadres de main-d'œuvre prêts pour l'IA et de capacité de leadership dont les organisations américaines ont besoin pour rivaliser de manière sécurisée et éthique. »
— Cadre supérieur en IA d'une entreprise mondiale de paiements et de technologie numérique

« Ambreen apporte une compréhension systémique de la manière dont la préparation de la main-d'œuvre alimente les écosystèmes d'innovation — que ce soit dans la technologie, les services financiers ou les secteurs émergents comme l'IA. Son expérience dans le renforcement des structures de main-d'œuvre à l'échelle mondiale la positionne pour aider les organisations américaines à accélérer une transformation numérique responsable tout en maintenant la gouvernance, l'inclusion et la stabilité du leadership. »
— Responsable technologique d'une importante plateforme américaine de cloud et d'innovation

« Le système de santé américain connaît une pression bien documentée sur sa main-d'œuvre, allant des pénuries de personnel à l'épuisement professionnel et aux inefficacités structurelles qui affectent directement l'accès des patients et la qualité des soins. Ambreen apporte une capacité rare à concevoir et à opérationnaliser des systèmes de main-d'œuvre qui améliorent la préparation, renforcent les pipelines de leadership et stabilisent la prestation de services critiques. »
— Cadre de la main-d'œuvre dans le secteur de la santé d'un grand système médical universitaire

« À travers l'éducation, les secteurs professionnels et les institutions publiques, la préparation de la main-d'œuvre et l'accès équitable aux opportunités de talents sont des impératifs nationaux. Le travail d'Ambreen renforce les systèmes de leadership, la gouvernance et la capacité institutionnelle de manière à soutenir directement ces priorités. »
— Membre du corps enseignant adjoint d'une grande université américaine

À propos d'Ambreen Rizvi

Ambreen Rizvi est une experte mondiale en gouvernance de la main-d'œuvre et en transformation organisationnelle avec plus de deux décennies d'expérience dans la modernisation des systèmes de talents et de leadership à grande échelle dans des environnements institutionnels complexes. Son travail s'étend aux institutions publiques, aux organisations internationales et aux entreprises du secteur privé, où elle a dirigé la refonte de la main-d'œuvre, le développement de pipelines de leadership et la réforme de la gouvernance dans des opérations affectant des milliers de professionnels dans plus de 100 pays.

Mme Rizvi se spécialise dans l'aide aux organisations pour traduire les priorités stratégiques — telles que la transformation numérique, l'adoption de l'intelligence artificielle, la livraison d'infrastructures et la croissance axée sur l'équité — en systèmes de main-d'œuvre qui exécutent réellement. Son expertise comprend la conception de la main-d'œuvre basée sur la gouvernance, l'architecture des compétences et des rôles, la préparation au leadership et l'alignement des systèmes de capital humain avec la technologie, la politique et le risque organisationnel.

Grâce à son travail, Mme Rizvi a aidé des institutions à accélérer l'embauche et le déploiement, à renforcer la continuité du leadership, à améliorer l'équité de la main-d'œuvre et à réduire les goulots d'étranglement opérationnels qui compromettent les initiatives publiques et privées à grande échelle. Son approche intègre l'analyse des données de la main-d'œuvre, le comportement organisationnel et la gouvernance institutionnelle pour construire des systèmes de talents capables de soutenir l'innovation, la confiance du public et la compétitivité économique à long terme.

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