Michael est le directeur général (CEO) de Amivie, où il est responsable de la conception et de l'exécution de la stratégie globale de l'entreprise. Son principal objectif est de garantir qu'Amivie offre le service de la plus haute qualité à ses clients et à leurs familles. Michael est passionné par l'extension de la portée d'Amivie pour s'assurer que plus de personnes puissent bénéficier des valeurs fondamentales de l'entreprise : une approche centrée sur le client, un engagement inébranlable envers la qualité et une dévotion envers son personnel exceptionnel et bien formé.

Depuis que Michael a assumé le rôle de CEO en 2017, Amivie a connu une période de croissance rapide, étendant ses services à travers six États et servant maintenant plus de 6 000 personnes.

Avant de rejoindre Amivie, Michael occupait le poste de directeur des opérations (COO) chez Virtua Health System. Durant son mandat chez Virtua, il a occupé divers rôles de leadership couvrant tous les aspects du système de santé, ce qui lui a permis d'acquérir une compréhension large des opérations et de la stratégie dans le domaine de la santé.

Les contributions de Michael au secteur de la santé ont été reconnues par un prix Regents du American College of Healthcare Executives et en étant nommé parmi les meilleurs leaders "40 under 40" par NJBiz. Il a également démontré son engagement envers la communauté en servant comme membre du conseil d'administration pour des organisations à but non lucratif, y compris Samaritan Hospice and Healthcare.

Avec plus de trois décennies d'expérience diversifiée dans le leadership en santé, le parcours éducatif de Michael comprend un diplôme de premier cycle en administration des affaires de l'Université Rutgers et un Master of Business Administration (MBA) de l'Université St. Joseph. Il est également membre du American College of Healthcare Executives, ce qui témoigne davantage de son expertise et de sa position dans le domaine de la santé.

Michael est marié depuis 33 ans et est père de trois filles et grand-père de six petits-enfants.

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Questions d'interview :

Introduction | Bienvenue sur citybiz. Veuillez fournir une introduction à Amivie.

Services | Quels sont les services offerts par Amivie ? Votre empreinte ?

Rebranding | Le 15 avril, Community-Based Care a été rebaptisé Amivie. Quelle était la raison ? Que signifie la nouvelle marque ?

Jalons | Vous êtes devenu CEO d'Amvie en 2017 ; pouvez-vous partager certains des jalons clés ?

Technologie | Comment Amivie utilise-t-elle la technologie et les pratiques pour professionnaliser la prestation de soins ?

Capital | Quel rôle a joué Martis Capital ?

Croissance | Pouvez-vous partager les plans de croissance d'Amivie ?

Amivie, anciennement connu sous le nom de Community Based Care (CBC), est une famille de fournisseurs qui soutient les personnes, chez elles, avec des besoins de soutien individualisés pour atteindre leur meilleure santé et leurs vies les plus pleines. Nous associons la bonne équipe de professionnels aux personnes dans leurs communautés qui ont besoin de soutien, avec compassion et commodité. L'objectif d'Amivie est de fournir à travers le pays des services exceptionnels à domicile et basés sur la communauté et d'offrir à nos coéquipiers des carrières épanouissantes, honorant les aspirations uniques de chaque individu.

Edwin Warfield, CEO de citybiz.co, mène des interviews de CEO.

Si vous êtes intéressé par une interview de CEO sur citybiz, veuillez contacter
Edwin Warfield – edwin.warfield@citybizlist.com

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