Greenhouse, la plateforme de recrutement leader, a annoncé la nomination de son nouveau directeur technologique, Sagar Patel, qui possède une vaste expérience en leadership en ingénierie couvrant des entreprises telles qu'Ampla, PayPal et BlackRock. Sagar rejoint Greenhouse pendant une période d'accélération de la croissance, marquée par des lancements récents tels que Real Talent, MyGreenhouse et Dream Jobs. Son expérience avérée dans la direction d'équipes techniques soutiendra Greenhouse alors qu'il accélère l'adoption de l'IA et lance de nouveaux produits de recrutement sur le marché.

Au cours de sa carrière, Sagar a fait preuve d'un leadership exceptionnel, gérant la croissance rapide des équipes et les lancements de produits complexes, tout en augmentant constamment la valeur commerciale. Plus récemment, en tant que responsable de l'ingénierie pour les produits de crédit renouvelable chez PayPal, Sagar a dirigé l'équipe d'ingénierie dans le développement de produits de crédit et de paiement à grand volume utilisés par une clientèle mondiale. En tant que directeur technologique chez Ampla, il a introduit des services bancaires et divers produits de crédit sur le marché. Au début de sa carrière, il a efficacement développé des équipes chez BlackRock et Lunchbox.

« Recruter des talents techniques n'est jamais facile. Les seules fois où je me suis senti confiant pendant le processus de recrutement, c'était lorsque j'étais un responsable du recrutement utilisant la plateforme Greenhouse », a déclaré Patel. « Maintenant que j'ai rejoint Greenhouse en tant que directeur technologique, j'ai hâte de travailler sur des produits qui résolvent les problèmes de recrutement que j'ai rencontrés personnellement, dans une entreprise en laquelle je crois. »

Dans son rôle chez Greenhouse, Sagar a hâte de comprendre comment la plateforme Greenhouse s'adapte à un paysage d'IA dynamique et de construire des solutions de produits qui tirent parti des logiciels d'IA agentique pour faciliter le recrutement. Avec la directrice des produits Meredith Johnson, ils se concentrent sur la restructuration du cycle de vie du développement de produits pour anticiper les besoins en recrutement évolutifs des équipes de recrutement et de la main-d'œuvre de demain.

« L'approche pointue de Sagar en matière de technologie est exactement ce que nous voulons chez Greenhouse alors que nous continuons à développer des logiciels qui équilibrent les avancées technologiques de l'IA avec la prise de décision humaine », a déclaré Daniel Chait, co-fondateur et PDG de Greenhouse. « C'est une période excitante de croissance pour Greenhouse alors que nous lançons de nouveaux produits, nous développons à l'échelle mondiale et intégrons de plus grands clients. Le leadership de Sagar aidera à faire avancer notre mission et nos objectifs. »

En dehors du travail, Sagar aime jouer au golf, courir, faire de la randonnée et passer du temps de qualité avec ses deux filles. Le plus souvent, cependant, vous le trouverez en train de coder ou d'explorer les dernières nouveautés en technologie.

En savoir plus sur l'équipe de direction de Greenhouse ici.

À propos de Greenhouse

Greenhouse est la plateforme de recrutement leader pour aider les entreprises à devenir mesurablement meilleures en recrutement.

Avec Greenhouse, les organisations peuvent s'assurer que chaque embauche est la bonne, transformant les candidats en prospects talentueux jusqu'à devenir des performeurs de haut niveau. Notre logiciel leader de l'industrie apporte une approche de recrutement structurée au processus de toute entreprise, aidant à définir le rôle, les exigences et les attributs qu'un candidat réussi devrait avoir avant qu'un poste ne soit publié, permettant un alignement interne et une prise de décision confiante. Le résultat est des pratiques de recrutement plus justes et équitables combinées à des décisions basées sur les données.

Nous avons aidé plus de 7 500 entreprises à travers divers secteurs industriels et objectifs de croissance à transformer le talent en un avantage stratégique, afin qu'elles puissent être prêtes à embaucher pour ce qui vient ensuite. Certaines des entreprises les plus intelligentes et les plus réussies comme HubSpot, Duolingo, Gong, J.D. Power et Scout24 utilisent Greenhouse pour des données et des conseils sur les comportements et les capacités dont elles ont besoin pour améliorer leur performance globale de recrutement alors qu'elles progressent sur la courbe de maturité du recrutement.

Greenhouse a remporté de nombreux prix, dont Fortune Best Workplaces, Inc. Magazine Best Workplace, Glassdoor #1 Best Place to Work, Forbes Cloud 100, Deloitte Technology Fast 500, Inc. 5000, Crain’s Best Places to Work NYC, et Mogul’s Top 100 Workplaces for Diverse Representation.

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